2024 年民主生活会、组织生活会查摆问题清 单（四个方面共 28 条） 一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 1.政治理论学习深度和持续性不足。当前领导班子在政治理 论学习安排上，主要集中在集体学习阶段，依赖组织集中学习的 时间开展学习活动。这种依赖使得班子成员自主学习的积极性和 主动性大打折扣，缺乏主动探索知识、深入研究理论的内在动力。 例如，在学习马克思主义中国化最新成果时，只是机械地跟随集 体学习流程，阅读文件、听取讲解，却没有深入探究理论背后的 哲学逻辑，没有思考这些理论如何在实际工作中落地生根，发挥 指导实践的作用。这就导致在面对复杂的政治问题时，难以从理 论的高度找到有效的解决思路。比如在处理涉及群众利益的政策 调整问题时，由于缺乏对政治理论的深度理解，无法准确把握政 策调整与维护群众利益之间的平衡关系，导致政策执行效果不佳。 2.贯彻政治纪律存在形式主义。在日常工作场景中，领导班 子在公开场合反复强调政治纪律和政治规矩的重要性，将其作为 会议重点内容和工作要求传达，但在实际执行层面却存在严重的 形式主义。当内部讨论中出现不当政治言论时，往往只是简单提 醒，没有按照相应纪律要求进行严肃处理。例如，在一次部门内 部研讨会上，有成员发表了对某项政策的不当负面评价，这种行 为不仅影响了团队的政治氛围，还可能误导其他成员对政策的理 解，但领导班子只是口头制止，没有深入调查和纠正，使得政 治纪律的严肃性受到损害，没有真正将政治纪律融入到每一个工 作环节和细节中。 3.对政治形势的研判能力欠缺。当今国际国内政治形势复杂 多变，各种政治因素相互交织、相互影响。领导班子在面对这些 快速变化的形势时，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。在制定 本地本单位发展战略时，没有充分考虑国际政治格局变化、国内 政策调整等因素对自身发展的影响。例如，在国际市场竞争加剧、 贸易保护主义抬头的背景下，本地一些外向型企业面临巨大压力， 但领导班子在制定经济发展规划时，没有及时调整策略，没有充 分考虑如何帮助企业应对贸易风险，导致部分企业发展受阻，错 失了发展机遇，使得工作部署与政治大局的契合度不高。 4.党内沟通协作存在壁垒。领导班子成员在党内工作的沟通 协作上存在明显不足。信息传递不及时，导致工作衔接出现问题。 例如，在一项涉及多个部门的党建工作任务中，由于负责部门没 有及时将关键信息传达给其他相关成员，导致其他成员对工作进 度和要求了解不及时，工作开展滞后。此外，信息传递还存在不 全面的问题，一些涉及政治方向和重大决策的关键信息，没有在 班子内部充分共享和深入讨论，使得部分成员对整体工作的政治 导向理解模糊，影响了工作的协同推进和党的团结统一。在讨论 单位未来发展方向的重要会议上，部分成员对相关政治背景和政 策导向的信息掌握不全面，导致决策讨论缺乏深度和准确性。 5.理论学习缺乏系统性和深度。虽然支委注重参与各类理论 学习，但学习的深度和持续性尚显不足。当前，学习多停留在表 面和形式上，缺乏对理论体系的深入理解和运用。例如，尽管对 “新发展理念”有初步了解，但未能结合本地区的具体情况进行 细致思考和实践应用，导致理论学习与实际工作之间存在脱节。 6.政治纪律宣传教育不够全面。在日常工作中，政治纪律和 规矩的宣传教育缺乏创新性和多样性。当前主要依赖文件和会议 的形式，缺少更具互动性和实践性的方式。这种方式未能在干部 职工中形成深入的纪律意识，也未能有效避免一些违反纪律的行 为发生。 7.政治立场不够坚定。个别领导干部在面对外部复杂环境时， 未能保持坚定的政治立场，在涉及敏感话题时缺乏明确的态度。 例如，个别领导在面对网上的误解言论时未能及时表明立场，未 能通过合理渠道进行纠正和引导。 8.民主决策机制不健全。在制定重大决策时，支委未能充分 听取群众和基层干部的意见，决策过程中调研工作不够深入，导 致决策缺乏广泛的群众基础和支持，容易引发干部群众对决策公 正性的质疑。 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.党性锻炼的实践活动缺乏。领导班子积极参加各类党性教 育活动，如专题党课、理论培训等，但大多停留在理论学习层面， 缺乏将党性锻炼融入实际工作的有效举措。在处理复杂的群众矛 盾时，没有充分运用党性原则来指导工作。例如，在某小区拆 迁改造项目中，涉及群众利益诉求复杂，部分群众对拆迁补偿方 案不满意，产生了抵触情绪。领导班子在处理这一问题时，没有 从党性原则出发，充分考虑群众的合理诉求，只是简单地按照既 定方案推进工作，导致问题解决不彻底，群众满意度不高，损害 了党在群众心中的形象。 2.纪律执行的监督机制不完善。目前单位内部对纪律执行情 况的监督，主要依靠上级的检查和内部的自查自纠。这种监督方 式缺乏常态化，往往是在上级要求检查时才进行集中自查，无法 及时发现日常工作中的纪律问题。对于一些隐蔽性的违反纪律行 为，如利用职务之便为亲属谋取不正当利益，缺乏有效的监督手 段和发现渠道。例如，在一些项目招投标过程中，个别领导干部 可能通过暗箱操作，为亲属的企业提供便利，但由于监督机制不 完善，难以发现这些违规行为，使得纪律的严肃性受到挑战。 3.工作作风浮躁，缺乏实干精神。部分领导班子成员在工作 中过于追求表面成绩，注重汇报材料和数据的好看，而忽视了实 际工作的成效。在推动一些重点项目时，没有深入一线进行调研 和指导。例如，在某基础设施建设项目中，领导班子只是在会议 上听取汇报，没有亲自到施工现场了解实际情况，对项目建设过 程中遇到的困难和问题掌握不及时。导致项目因施工方案不合理、 物资供应不及时等问题进展缓慢，工程质量也受到影响，无法按 时完成项目目标，造成了资源浪费和不良社会影响。 4.缺乏批评与自我批评的勇气。在党内民主生活中，领导班 子成员之间的批评与自我批评往往流于形式，存在 “老好人” 思想。对于一些同志存在的党性不强、纪律松弛等问题，不敢直 言指出。比如，在民主生活会上，对于个别成员在工作中存在的 拖延、推诿责任等问题，其他成员只是委婉提及，没有深入剖析 问题根源，提出切实可行的改进建议，无法真正达到红脸出汗、 促进工作的目的。这种形式主义的批评与自我批评，使得党内民 主生活无法发挥应有的监督和促进作用。 5.党性修养的日常性不强。虽然有阶段性党性修养活动，但 在日