供电公司党委书记 2024 年度民主生活会个人 对照检视剖析材料 根据上级关于开好 2024 年度民主生活会的部署要求，我深 入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读相关 文件，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合自身工作实际， 深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改进措施。现将 个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位。始终把政治理论学习 作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的二十届三中全会精神，积极参加各类集中学习、专题研讨和 个人自学，不断提升政治理论水平和政治素养。全年组织党委理 论学习中心组学习 XX 次，其中专题研讨 XX 次，带头领学 XX 次，撰写心得体会 XX 篇。通过持续学习，进一步增强了“四个 意识”、坚定了“四个自信”，更加坚定自觉地在思想上政治上行 动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。例如，在学 习党的二十届三中全会关于能源领域发展的新部署新要求时，深 刻领会能源安全新战略的重要意义，组织公司相关部门深入研究， 结合 XX 地区实际，制定了贯彻落实的具体举措，为公司发展明 确了方向。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动 工作的实际行动。在推动电网建设过程中，充分运用习近平新时 代中国特色社会主义思想的方法论，积极协调各方资源，解决了 多个项目推进中的难题，确保了 XX 项目等重点工程顺利实施。 （二）聚焦主责主业，推动工作落实。围绕公司中心工作， 认真履行职责，扎实推进各项工作任务。在电网建设方面，积极 协调政府部门和相关单位，加大电网建设力度，优化电网结构， 提升供电可靠性。2024 年，公司累计完成电网建设投资 XX 亿 元，新建、改造变电站 XX 座，线路 XX 公里，XX 地区电网供 电能力和可靠性得到显著提升。如在 XX 地区电网改造项目中， 通过深入调研和科学规划，优化了电网布局，解决了该地区长期 存在的供电瓶颈问题，有效满足了当地经济社会发展和居民用电 需求。在供电服务方面，持续优化服务流程，提升服务质量，积 极开展“获得电力”专项行动，压缩办电时间，降低办电成本。 2024 年，公司高压单电源客户平均接电时间压缩至 XX 个工作 日以内，低压非居民客户平均接电时间压缩至XX个工作日以内， 为客户提供了更加便捷高效的供电服务。同时，积极推广“网上 国网”APP 等线上服务渠道，实现了 XX%以上业务网上办理， 客户满意度达到 XX%。 （三）加强作风建设，提升工作效能。始终把作风建设作为 推动工作的重要保障，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进 工作作风，提升工作效能。加强对基层工作的调研指导，深入基 层一线了解实际情况，解决实际问题。2024 年，累计深入基层 调研 XX 次，走访基层单位 XX 个，帮助解决问题 XX 个。例如， 在调研中发现部分基层单位在党建工作与业务工作融合方面存 在不足，组织相关部门制定了党建与业务融合的工作方案，明确 了融合的目标、任务和措施，并通过开展党建示范点创建等活动， 有效推动了党建与业务工作的深度融合。加强对工作落实情况的 督查考核，建立健全工作督查机制，定期对各项工作任务进行督 查督办，确保工作落实到位。2024 年，公司重点工作任务完成 率达到 XX%，工作执行力和落实力得到有效提升。同时，加强 对干部职工的作风教育，通过开展廉政教育、作风整顿等活动， 引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，营造了风清气正的工 作氛围。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度有待加强。虽然能够积极参加各类 政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于一般性了解，缺乏 系统性、深入性的研究，未能充分将理论与公司实际工作紧密结 合。比如，在学习习近平总书记关于能源革命的重要论述时，没 有深入思考如何将其更好地融入到 XX 电网的发展规划中，导致 在推动电网绿色转型方面，思路不够开阔，措施不够有力。再如， 在学习党的路线方针政策时，对一些政策的理解仅停留在表面， 没有深入研究政策背后的战略意图和目标导向，在向基层干部职 工传达解读时，缺乏深度和说服力。二是对党员干部政治纪律教 育的持续性不足。日常工作中，对党员干部的政治纪律教育缺乏 常态化、制度化的安排。往往是在重要节日、重大活动期间，才 集中开展政治纪律教育，缺乏长期、稳定的教育机制。这使得部 分党员干部对政治纪律的认识不够深刻，纪律意识有所淡化。例 如，在今年的一次工作检查中，发现个别党员干部在工作中存在 违反工作纪律的行为，虽然及时进行了纠正和处理，但也反映出 平时政治纪律教育的不到位。又如，在组织党员干部学习政治纪 律相关文件时，只是简单地传达文件内容，没有进行深入的讨论 和交流，导致学习效果不佳。三是对意识形态工作的领导和把控 还需强化。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工 作中，对意识形态工作的领导和把控还存在一些薄弱环节。对公 司内部的意识形态阵地管理不够严格，对一些可能存在的意识形 态风险隐患，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。比如，在公 司网站、微信等新媒体平台上，有时会出现一些未经严格审核的 信息发布，虽然没有造成严重后果，但也暴露出意识形态阵地管 理的漏洞。再如，对员工的思想动态掌握不够及时准确，对一些 员工在工作和生活中出现的思想波动和困惑，未能及时进行疏导 和化解，容易引发一些不稳定因素。四是在维护党的团结统一方 面，沟通协调力度不够。在工作中，与班子成员之间的沟通协调 还不够充分，有时存在各自为战的情况，没有形成强大的工作合 力。在一些重大问题的决策和执行过程中，缺乏充分的沟通和协 商，导致工作推进不够顺畅。例如，在制定公司的一项重要发 展规划时，由于与其他班子成员沟通不够，对各部门的实际情况 了解不全面，导致规划在实施过程中遇到了一些困难，影响了工 作进度。又如，在处理一些涉及多个部门的工作任务时，缺乏有 效的协调机制，各部门之间相互推诿，工作效率低下。五是对违 反政治纪律和政治规矩的行为，监督查处力度不够。虽然能够明 确政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对违反政治 纪律和政治规矩的行为，监督查处力度还不够大。对一些苗头性、 倾向性问题，未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。例如， 在一次内部审计中，发现个别部门存在违反财经纪律的行为，虽 然进行了整改，但没有对相关责任人进行严肃处理，没有起到应 有的警示作用。又如，