统战部副部长 2024 年民主生活会对照检查材 料 根据县委关于开好 2024 年度民主生活会的部署要求，我紧 扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社 会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入 开展谈心谈话，紧密联系分管办公室、保密、财务、党建等工作 实际，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改方向。 现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社 会主义思想的学习，满足于参加集体学习、撰写心得体会，缺乏 系统性、主动性的深入钻研。例如，在学习习近平总书记关于统 一战线工作的重要论述时，仅停留在文字表面，对其核心要义、 精神实质理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作紧密结合。 在组织办公室人员学习党的最新理论时，形式较为单一，主要以 传达文件、领读原文为主，缺乏互动交流和深入研讨，导致大家 对理论的理解和掌握不够扎实。二是对意识形态工作重视不够。 虽然意识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对统战领 域意识形态工作的研判和分析不够深入。比如，在面对一些党外 人士对某些政策的不同看法时，未能及时从意识形态角度进行引 导和化解，导致部分党外人士思想上存在困惑。在办公室日常管 理中，对网络意识形态安全关注不足，没有建立有效的网络舆情 监测和应对机制，对干部职工在网络上的言行缺乏有效监督和引 导。三是执行政治纪律的敏锐性不够。在工作中，有时对一些潜 在的违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏敏锐的洞察力。如在参 与一些会议讨论时，对于个别同志发表的一些与党的路线方针政 策不完全相符的言论，没有及时予以纠正和制止，认为只是一般 性的讨论，没有意识到其潜在的危害。在保密工作中，虽然制定 了相关制度，但在执行过程中，对一些细微的违规行为未能及时 发现和纠正，如个别工作人员在使用办公电脑处理涉密文件时， 同时连接外网，存在泄密风险。四是维护党的团结统一的主动性 欠缺。在统战部内部，与其他班子成员之间的沟通协作还不够紧 密，有时存在各自为政的现象。例如，在推进党建工作与统战业 务工作融合时，与负责统战业务的同志沟通不畅，导致工作进展 缓慢。在处理与党外人士的关系时，虽然能够积极开展联谊交友 活动，但在引导党外人士自觉维护党的团结统一方面，措施还不 够有力，未能充分发挥党外人士在促进社会和谐稳定中的积极作 用。五是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实上级关于统战 工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在 开展民营经济统战工作时，对于上级提出的加强对民营企业服务 的要求，虽然制定了相关措施，但在实际执行中，由于缺乏有效 的监督和考核机制，导致部分措施落实不到位，民营企业的满意 度不高。在财务工作中，对于上级关于经费使用的规定，有时 为了满足工作需要，存在超预算支出的情况。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养锤炼不够经常。平时忙于具体事务，忽视了对党性修养的 持续锤炼。例如，在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难 情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己党性修养还不 够坚定。在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真 正从思想上受到教育和洗礼，对自身存在的问题认识不足，整改 不够彻底。二是纪律意识还需进一步强化。在工作和生活中，虽 然能够遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。比如，在 遵守工作纪律方面，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多， 但也反映出自己纪律意识的淡薄。在财务纪律方面，虽然严格按 照财务制度审批报销费用，但对于一些特殊情况的处理，未能充 分考虑到纪律的严肃性，存在一定的风险隐患。三是工作作风不 够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。例如，在组织 开展党建活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了活动的 实际效果，导致一些党建活动流于形式，未能真正达到教育党员、 凝聚人心的目的。在调研工作中，有时存在走马观花的现象，没 有深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，提出 的意见建议缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律的防线还需筑 牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些特殊场合， 还存在一定的侥幸心理。比如，在参加一些公务活动时，对于 一些超标准接待，虽然能够婉言拒绝，但内心还是存在一定的动 摇。在与企业交往过程中，虽然能够把握好分寸，但有时也会担 心过于严格会影响工作开展，对廉洁自律的要求有所放松。五是 践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活中，虽然能够认 同社会主义核心价值观，但在实际行动中，还存在一定的差距。 例如，在对待一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有 及时站出来予以制止和纠正。在办公室工作中，倡导节约资源、 保护环境的力度不够，没有充分发挥带头示范作用。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些急难险重任务时， 有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。比如，在处理统战领域的 一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好 会影响自己的工作业绩和形象，迟迟没有采取有效措施加以解决， 导致问题长期搁置。在推动保密工作创新发展方面，缺乏主动担 当的精神，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新技术、新 手段的应用不够积极主动。二是创新能力不足。在工作中，习惯 于遵循传统经验和做法，缺乏创新思维和创新意识。例如，在开 展统战宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，如发放宣传资料、 举办讲座等，对新媒体、新平台的运用不够充分，导致宣传效果 不理想。在党建工作中，对党建工作与统战工作的融合方式探索 不够，缺乏创新举措，未能形成具有特色的党建品牌。三是推动 改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时， 有时会犹豫不决，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在推进 统战部内部机构改革时，涉及到人员调整、职责划分等敏感问 题，由于担心引发内部矛盾，对改革方案的实施不够果断，导致 改革进度缓慢。在财务工作中，对于一些财务管理制度的改革， 虽然认识到其必要性，但在实际推进过程中，由于受到各种因素 的制约，未能取得实质性进展。四是防范化解风险的能力有待提 高。在统战工作中，对可能出现的风险隐患预判不足，缺乏有效 的防范和应对措施。例如，在开展涉侨工作时，对于海外侨胞可 能受到外部势力影响的风险认识不够，没有建立相应的风险预警 机制。在网络安全方面，虽然采取了一