党员干部2024年组织生活会对照检查发言提纲    按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和 严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法 规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合基层工作的实际，认真查摆 自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况 汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、 强化责任担当。 一、上年度组织生活会问题整改落实情况 一年来，我以朝受命、夕饮冰的紧迫感推进整改，着力破除表层整改纸面整改 的窠臼，在破与立的辩证统一中实现了三个重构。 （一）重构认知坐标系，在思想破冰中校准信仰航向。针对理论学习碎片化问 题，建立三维学习体系。以原著原文为经线，逐字逐句深挖思想富矿；以实践体悟 为纬线，在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量；以自我拷问为纵 轴，每日开展理论三问（学了多少？悟了多深？用了何处？）。但理论武装仍存在 高原缺氧现象，对两个结合的哲学意蕴理解不透，在运用马克思主义立场观点方法 分析现实矛盾时，常陷入书到用时方恨少的窘境。 （二）重构行为逻辑链，在知行合一中锻造党性纯度 。围绕学用脱节顽疾，创 新党性体检四步法。通过历史镜鉴重温入党誓词，现实对照检视先锋作用，未来叩 问规划担当路径，群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作 时，虽能主动亮明党员身份，但面对群众尖锐批评时，仍存在脸红心跳手出汗的应 激反应，暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。 （三）重构价值度量衡，在破立并举中涵养清风正气。建立作风建设动态评估 机制，设置三盏警示灯。绿灯提醒防微杜渐，黄灯警示苗头倾向，红灯叫停越界行 为。在家庭家教家风建设中，虽能严格约束亲属子女，但对朋友圈社交圈中隐性的 人情围猎警惕不足，如面对老同学帮忙打招呼的试探性请求时，虽能守住底线，但 斗争方式过于生硬，缺少春风化雨的思想引导艺术。 （四）重构责任共同体，在双向奔赴中厚植组织认同。针对党建参与度不高问 题，主动担任党小组智囊员，在主题党日设计中注入年轻化基因，策划红色剧本杀 初心辩论赛等新型组织生活形式。但在推动智慧党建平台运用时，存在重形式轻内 容倾向，对后台留言中反映的指尖上的形式主义问题回应不及时，折射出服务意识 与互联网时代需求的代际落差。 二、对照四个方面检查存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 。政治判断力存 在慢半拍现象，对低级红高级黑的辨识能力不足，如在微信群看到某些片面解读政 策的文章时，虽能做到不转发不扩散，但缺乏主动澄清谬误的政治担当。政治领悟 力呈现夹生饭状态，对中国式现代化等重大理论创新，仍停留在概念记忆层面，未 能转化为观察时代、把握规律的世界观钥匙。政治执行力显露温差带，在落实上级 决策部署时，存在选择性落实倾向，对考核指标明确的任务冲锋在前，对打基础利 长远的工作用力不均。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养呈现潮汐现象，在 集中教育期间满格在线，日常工作中却时有掉线卡顿。遵守纪律规矩存在被动防守 心态，把不越雷池当作最高标准，缺乏向高标准看齐的自觉追求。作风建设陷入舒 适区依赖，对四风新变种警惕性下降，如在精简文件会议后，又衍生出群通知轰炸 云端留痕等新型负担，反映出形式主义根除难的深层次矛盾。群众工作存在代际鸿 沟，在走访新时代农民工群体时，仍沿用送温暖拉家常传统方式，对他们在权益保 障、职业发展等方面的深层次诉求把握不准。服务意识出现感官钝化，面对群众反 复反映的物业服务问题，虽能按程序转交办理，但缺少刨根问底的较真劲头，未能 深究问题背后的制度缺陷。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神 染上计算器思维，面对棘手问题时，习惯性先算成本账风险账，而非政治账民心 账。创新勇气困于洗碗效应，担心创新出错影响考核，宁做安全系数高的常规动 作，不敢闯无人区。工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在开展纪检监督检查 时，有时存在形式化倾向，工作作风不够扎实精细。例如，在对某单位财务账目检 查时，未做到逐一细查，仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销问题 被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身在执纪监督上的细致性和严 谨性仍显不足。在处理