国企党委2025年度党建工作要点   2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年 之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一 年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广 大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代 党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党 建工作质量和水平，切实将党的领导深度融入公司治理各环 节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为国有企业改革发展 提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。 一、强化党建引领，完善治理机制 （一）发挥党委领导核心作用。切实发挥党委“把方向、管 大局、促落实”的重要职责，深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想，准确把握新发展阶段、完整贯彻新发展理 念、服务构建新发展格局。党委要强化战略思维，围绕企业中 长期发展规划、重大改革举措、重要项目投资等重大事项进行 前瞻性研究和系统性谋划，确保企业始终沿着正确方向前进。 同时充分发挥党委在生产经营管理中的把关定向作用，特别是 在企业重大经营管理事项、重要人事任免、重大项目安排和大 额度资金使用等方面，要强化问责机制，对落实不力、效果不 佳的情况及时进行约谈整改，确保各项决策部署不折不扣地贯 彻执行到位。 （二）健全党建工作责任制。要构建科学完备的党建工作责 任体系。明确党委对党建工作的主体责任，党委书记要履行第 一责任人职责，班子其他成员要履行“一岗双责”。建立党委 统一领导、党政齐抓共管的工作机制，将党建工作与业务工作 同部署、同落实、同考核。各职能部门要明确党建工作职 责，形成齐抓共管的工作格局。进一步细化党建工作责任清 单。围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建 设等方面，制定详细的任务清单和责任清单。对各级党组织和 党务工作者的职责进行具体化、项目化分解，确保事事有人 抓、件件有着落。建立工作台账，实行销号管理，定期检查工 作进展情况。 （三）持续优化决策议事程序。严格执行党委前置研究程 序。坚持和完善“党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问 题的前置程序”要求，明确党委会前置研究讨论的重大事项清 单。建立党委会、董事会、经理层的有效衔接机制，规范各类 会议决策程序，制定党委会、董事会、经理层议事规则，明确 会议召开条件、与会人员、表决方式等程序性要求。建立议题 提报制度，强化会前调研论证和风险评估。完善会议记录制 度，如实记录决策过程和各方意见，形成规范的会议纪要。对 专业性较强的决策事项，要充分听取专家意见，必要时组织专 家论证。建立科学的决策支持体系，运用大数据等现代技术手 段为科学决策提供支撑，不断提高决策的科学性和准确性。 二、创新党建方式，提升工作实效 （一）推进党建工作数字化转型。以数字化、网络化、智能 化为导向，构建全方位、多层次、立体化的智慧党建体系。整 合各类信息资源，搭建统一的智慧党建信息管理平台，实现组 织管理、党员教育、党务工作、监督考核等各项工作的数字化 运行。充分运用大数据技术，对党建工作信息进行采集、分析 和应用，为党建决策提供数据支撑。建设智能化党建管理系 统，运用人工智能技术，实现党建工作事项的智能提醒、自动 管理和预警预测。打造线上党员教育平台，开发形式多样的党 建课程和学习资源，支持移动终端学习，实现党员教育培训的 常态化和便捷化。同时，要注重运用新媒体技术，创新党建宣 传形式，开发党建移动应用程序，打造“指尖上的党建”。 （二）建立党建品牌创建体系。在品牌内容上，要突出政治 性、思想性、创新性，把党的建设与企业改革发展紧密结 合，把解决企业实际问题与提升党建工作水平有机统一。开展 党建示范点创建活动，选树一批党建工作成效显著、特色鲜明 的基层党组织，发挥示范引领作用。实施党建特色项目工 程，围绕企业中心工作和职工群众需求，策划设计特色鲜明、 形式新颖、效果突出的党建项目，打造党建工作亮点。建立党 建品牌培育机制，通过项目化运作、清单化推进、责任化落 实，确保党建品牌创建取得实效。同时，建立党建品牌评估机 制，定期对党建品牌创建情况进行评估验收，总结提炼可复制 可推广的经验做法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，使党 建工作更好地服务企业改革发展。 （三）完善党建考核评价机制。要建立健全党