区统计局党组班子 2024 年度专题民主生活会 对照检查材料 按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求，局党组 班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习领会 习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统研读 党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一 步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系思想和工作实 际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对标“四个带头”要求，深 入查找班子存在的问题，深刻检视反思，剖析问题根源，拟定整 改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时，未能 紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学习与实 际工作脱节。比如，在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏 观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读数据变化，影 响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏 差。在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。 比如，在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人 员负担，宣传督促和业务指导较少，全区“四上”企业电子统计 台账建设进度至今尚未达到 100％。三是内部沟通协调不畅。由 于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只 关注自己分管领域，忽视整体协作。比如，在统计数据的测算 上，有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较 突兀，指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工 作的负面言论和潜在风险警惕性不足，舆情应对不及时。比如， 在日常工作中，个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论，缺 乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段 维护统计工作的权威性。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想 认识不到位。个别班子成员忙于业务，过于注重业务指标的完成， 忽视了党性修养的持续提升，参与党内活动不主动。比如，参加 党性教育活动时，走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将党性要 求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过 程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有 效震慑。比如，考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早 退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育 方式，未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实。在工作 推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效， 为完成任务而走过场。比如，在升规入统工作中，由于个别专业 提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位 的现场核查力度。四是常态常效有不足。主动谋划、经常性组织 开展党风廉政教育较少，仅满足于完成上级“规定动作”，缺乏 “自选动作”。比如，在党组理论中心组学习中，严格落实“1 年至少开展 6 次集中学习研讨”的工作要求，不管中途是否有新 增学习内容，都是揉在当期学习计划中一并完成，确保集中学习 研讨次数达到基本要求。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱” 思想，担忧改革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏 尾。比如，去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因 担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方 用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后于其他区 县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式，对新技术、新 方法的应用不够积极主动，未能充分利用大数据资源丰富统计数 据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。例如， 在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，习惯于找 专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部 的廉洁教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢 干部的廉洁防线。比如，主要以集中学习文件、观看警示教育片 为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教 育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足，与群众沟通 不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如， 发布统计数据时，未充分考虑群众需求，数据形式和内容专业难 懂，影响群众对统计工作的理解和支持。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融 合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想， 在制定统计工作计划时，对党建工作的考量不足，党建活动与业 务工作结合不紧密。例如，在开展统计业务培训时，未将党建教 育融入其中，未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要 性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过 程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。比如，个别党 员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的