市委领导班子 2024 年民主生活会会召开情况 的报告 按照上级党组织的部署要求，市委领导班子于 xx 召开了 2024 年度民主生活会。会议紧扣主题，联系全市工作实际，严 肃认真开展批评和自我批评，达到了深化共识、增进团结、改进 工作的目的。现将有关情况综合报告如下。 一、民主生活会基本情况 本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教 育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现 代化提供坚强纪律保证”为主题。市委领导班子对开好此次民主 生活会高度重视，会前做了充分准备。 （一）精心组织学习研讨。市委常委通过集体研讨与个人自 学相结合等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革 命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述等，跟 进学习习近平总书记最新重要讲话精神，为开好民主生活会打牢 思想基础。 （二）广泛征求意见建议。通过发放征求意见表、召开座谈 会、设置意见箱等多种方式，广泛征求了各级党组织、党员干部 和群众对市委领导班子及其成员的意见建议，共收集到 xx 条意 见建议，涵盖经济发展、民生改善、干部队伍建设等多个方面。 （三）深入开展谈心谈话。市委常委之间、常委与分管部门 负责同志之间深入开展谈心谈话，沟通思想、交换意见，既谈工 作问题也谈思想问题，既谈自身差距也提醒对方不足，累计开展 谈心谈话 xx 人次，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。 （四）认真撰写对照检查材料。市委领导班子及成员紧扣民 主生活会主题，对照党章党规，对照初心使命，结合征求到的意 见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因， 认真制定整改措施，精心撰写对照检查材料，市委主要负责同志 对班子成员的对照检查材料进行了严格审核把关。 会议通报了市委常委班子学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况以及 本次民主生活会征求意见情况。市委书记代表市委常委班子作对 照检查，并带头作个人对照检查发言，随后常委同志逐一发言进 行对照检查，相互开展批评。大家坚持问题导向，自我批评不遮 掩，相互批评有“辣味”，体现了刀刃向内的自我革命精神。 二、存在的主要问题 通过对照检查和相互批评，市委领导班子主要存在以下几个 方面的问题。 （一）思想政治方面。理论学习深度和广度不够。虽然能够 积极组织开展理论学习，但学习的系统性和深入性还不足。对一 些新思想、新论断的理解还停留在表面，未能充分与全市实际工 作紧密结合，在学懂弄通做实上还有差距。比如，在学习习近 平总书记关于经济高质量发展的重要论述时，对如何结合本市产 业特点推动转型升级，缺乏深入的研究和具体的举措。政治敏锐 性有待提高。面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题，政 治敏锐性和鉴别力还不够强，对一些潜在的意识形态风险警惕性 不高。在应对网络上的一些错误言论和不良思潮时，反应不够迅 速，斗争精神不足。党性修养还需加强。在面对一些困难和挑战 时，部分班子成员的党性原则不够坚定，存在畏难情绪。在开展 批评与自我批评时，还存在“老好人”思想，对自身问题剖析不 够深刻，对他人批评不够尖锐。 （二）工作作风方面。工作落实力度不足。对上级决策部署 和市委确定的重点工作，存在重部署、轻落实的情况。一些工作 在推进过程中，缺乏有效的跟踪督促检查，导致工作进度滞后， 效果不理想。例如，在推进 xx 项目时，由于跟踪落实不到位， 出现了工期延误、质量不达标等问题。担当精神不够强。在改革 发展稳定的一些关键问题和棘手难题面前，部分班子成员担当意 识不够，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对于一些历史遗留问题， 存在推诿扯皮、久拖不决的现象，影响了全市工作的整体推进。 服务群众意识有待提升。深入基层、深入群众不够，对群众的需 求和诉求了解不全面、不深入。在制定政策和决策时，有时没有 充分考虑群众的实际情况和利益，导致一些政策执行效果不佳， 群众满意度不高。比如，在老旧小区改造工作中，没有充分听 取居民意见，改造方案与居民需求存在一定差距。 （三）廉洁自律方面。廉洁纪律执行有漏洞。对中央八项规 定及其实施细则精神的学习和贯彻还不够深入，在一些公务活动 中，还存在超标准接待、公车使用不规范等问题。个别班子成员 对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格，存在一定的廉洁风 险。廉洁风险防控机制不完善。对重点领域和关键岗位的廉洁风 险排查还不够全面深入，内控制度存在一些漏洞。廉政教育的针 对性和实效性有待提高，没有充分利用典型案例开展警示教育， 导致一些干部对廉洁风险的认识不够深刻。家风建设重视不够。 部分班子成员对家庭成员的廉洁教育不够重视，没有充分发挥家 庭在廉洁自律方面的监督作用。在家庭生活中，对一些不良风气 抵制不够坚决，没有做到以身作则、言传身教。 （四）队伍建设方面。干部选拔任用科学性不足。干部选拔 任用的标准还不够细化和明确，在考察干部时，对干部的德才表 现和工作业绩的评价不够全面、准确，存在“唯票数”“唯学历” 等现象。选拔任用程序还不够规范，有时存在程序简化、操作不 严谨的问题。干部教育培训工作不到位。对干部教育培训工作缺 乏系统规划和统筹安排，培训内容与干部实际需求结合不够紧密， 针对性和实用性不强。培训方式方法单一，主要以传统的集中授 课为主，缺乏创新性和吸引力，培训效果不理想。干部监督管理 不够严格。对干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对干部的 工作纪律、工作作风等方面的监督检查不够经常，对一些干部的 违规违纪行为处理不够及时、严肃。激励机制不够完善，干部 干事创业的积极性和主动性没有得到充分调动。 （五）制度建设方面。制度制定不够完善。制度建设缺乏前 瞻性和系统性，不能完全适应新形势、新任务的要求。在一些新 兴领域和关键环节，还存在制度空白，导致工作中出现无章可循 的情况。制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，一些制度的 科学性和合理性不足。制度执行不严格。对已有的制度执行不够 有力，存在有令不行、有禁不止的现象。制度宣传和培训不到位， 部分干部对制度的内容和要求不熟悉，导致制度执行走样。监督 检查机制不健全，对制度执行情况的监督检查不及时、不全面， 对违反制度的行为查处力度不够。制度修订不及时。对制度执行 过程中发现的问题和不