乡镇党员干部 2024 年度组织生活会对照检查 材料（四个带头） 根据镇党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关 要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认 真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认 真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会 议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况 上一年度组织生活会上，我围绕 6 个方面及反面典型案例进 行全面梳理，共查摆问题 12 个，目前均已完成整改任务。在理 论学习方面，我坚持知行合一，积极发挥带头作用，严格落实 “第一议题”制度与党委理论学习中心组学习制度，组织集中学 习共*次。对重要报告原文反复精读*遍，保持每天自学半小时的 习惯，每周专注钻研*个问题，每季度撰写一篇心得体会，全年 累计撰写学习笔记达*万字，力求学深悟透，将理论知识转化为 实际工作的有力指引。在履职尽责方面，我切实肩负起“第一责 任人”与“一岗双责”的重任，主持召开党委会*次。积极践行 党建联系点制度，深入开展大调研活动，带领班子成员深入基层 一线，在社区党组织建设、矛盾纠纷调处等工作中积极作为。调 研走访达*人次，参与调处矛盾纠纷*件，指导社区党组织建设和 事务管理*人次，有效推动各项工作落地见效。在强化为民服务 方面，我主动加强与各部门、基层单位负责人的沟通交流，及 时掌握基层情况，解决实际问题。组织开展志愿服务活动*次， 累计解决各类民生问题*件，成功调解因下水堵塞、噪音扰民等 引发的居民纠纷*起，使纠纷率较往年下降*％，切实增强了群众 的获得感和幸福感。在廉洁自律方面，我充分利用各类会议契机， 组织学习上级纪委会议精神及相关法律法规，强化廉洁意识。组 织党员干部集中观看警示教育片*次，开展谈心谈话*人次，带领 参观红色教育基地*次，领导干部讲廉洁党课*次，全力营造风清 气正的工作环境。 二、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习的深度和广度仍需拓展。对习近平新时代 中国特色社会主义思想、新论断的钻研不够透彻，在将党的创新 理论融入企业党建和业务工作时，融合度不高、系统性不强。面 对基层治理与党的领导融合的深层次问题，前瞻性思维不足，缺 乏从战略高度进行谋划布局的能力，处理问题时存在就事论事的 情况。二是在意识形态工作领域，责任落实不够到位。对潜在的 意识形态风险嗅觉不够敏锐，未能及时察觉公司改革进程中出现 的敏感信息。面对错误言论，缺乏及时有力的引导和制止，导致 工作陷入被动，凸显出我在意识形态领域的把控能力有待进一步 提升。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作 落实过程中，形式主义问题依然存在，为基层减负的目标尚未完 全达成。以党建工作为例，同类型报表和材料重复报送的现象较 为突出，加重了基层干部的工作负担，影响了工作效率和质量。 二是工作作风不够扎实，调查研究的深度和实效性不足。部分调 研存在走马观花的情况，对基层实际情况掌握不够全面、精准， 导致决策的科学性和精准性受到影响。工作部署后，跟踪督导不 到位，未能充分确保工作有效落实。三是在纪律意识方面，对违 规吃喝问题重视程度不够，纪律的内化于心、外化于行做得不够 到位。八小时之外对自身和部分党员干部的要求有所放松，批评 与自我批评时存在“好人主义”倾向，批评力度不足，未能充分 发挥党内监督的作用。 （三）带头在遵纪守法、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是面对历史遗留问题和改革发展中的难题，存在畏难 情绪，主动担当作为的勇气和决心不够。在公司改革推进过程中， 面对深层次矛盾，改革的步伐不够坚定，创新举措不够有力，在 一定程度上影响了改革的进程和成效。二是在工作创新方面，主 动创新的意识和能力有待提高。抓基层党建工作时，习惯于按部 就班完成上级任务，自主挖掘基层党建特色亮点、打造示范典型 的积极性不高，工作成效不够突出，得到上级认可和推广的经验 成果较少。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在全面从 严治党责任落实上，压力传导存在层层递减的现象，“一岗双责” 落实的均衡性不足。在党风廉政建设责任制考核中，考核结果的 运用不够充分，未能充分发挥考核的激励和约束作用，责任追究 力度有待加强。二是对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节， 对党员干部的思想动态和行为表现关注不够紧密，缺乏有效的监 督约束机制。对于个别党员干部出现的工