2024 年度普通党员组织生活会对照检查材料 根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我认真学 习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党 章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规， 通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检 查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改 方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是在学懂、弄通、做实上下功夫不够。在学习前，自认为 有坚定的信念，自觉在思想上保持高度一致，通过学习，才切实 意识到要真正做到坚定性，不仅仅是停留在纸上、一般思想的表 面上，要扎实地学懂弄通做实。学习的自觉性不强，运用理论去 指导实际工作不够。例如，学习中看报纸和电视新闻较多，认真 坐下来读原文较少。二是理论联系实际做得不够好。在理论体系 把握上去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导 作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于 片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来， 对本职工作业务知识掌握得还不够深，工作能力有待进一步提高。 三是贯彻执行不到位。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、 预见性，在贯彻党中央决策部署时，对标执行不够到位、不够精 准，安排部署的多，缺乏抓落实的实招，工作标准不够高、要求 不严，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克 服的少。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是锤炼党性 修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部组 织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情 况与实际相结合方面，还研之不透的问题。二是政治敏锐性还不 够强。在旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行方面不敢勇为，斗 争精神还不够强烈，对一些敏感性的问题缺乏高度的敏锐性和警 惕性，对一些负面消极的言论，不能及时从政治的高度去充分认 识其危害性，更不敢直言面对，当面指出。对社会上一些错误言 论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的 高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。三是冲锋 带头作用发挥不好。没有把“我为群众办实事”真正落到实处， 自己给群众办的事要么意义不大，要么结果群众不够满意。比如： 面对群众提出的问题时，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自 己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的 问题久拖不决，影响了干群关系和谐。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是先锋模范作用发挥不足。工作中没有充分发挥先锋模范 作用，在日常工作中的带动效果不明显。比如，在近期的居民参 保缴费工作中，面对缴费时间集中，大厅办事业务量大，来办事 人员容易出现情绪问题的现状，不愿亲临现场协调工作，只是安 排分管领导、相关科室人员配合，电话调度情况多，亲临现场 解决问题少。再比如，在一些试点项目上，没有积极主动争取， 缺乏争一流的精神。二是担当精神不强。新常态下，面对一些深 层次矛盾和复杂问题，仍然习惯于惯性思维、墨守成规，按老方 法、老套路思考问题、推进工作，不能够充分发挥主观能动性， 用全新的思维和方式去做开创性的工作。比如工作，关注不全面， 落实不彻底，缺少实现新突破开创新局面的硬招实招。三是精益 求精的“工匠精神”不足。在抓实各项工作中，没有坚持“高标 准、严要求”，还有“差不多、过得去”的错误思想。比如，工 作中对工作新情况、新问题研究不深，措施办法不多，特别是在 任务多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成，不能从尽 善尽美、争先创优的标准上去把握；再比如，推动工作协调统一 体制机制建设不紧。部分科室之间还存在画地为牢、各自为政、 互不买账等现象，甚至导致一些群众的正当诉求落了空，协调统 一的局面还未完全形成。再如，对于制约全局发展的人员不足、 没有办公场所等基础性、关键性问题，未能做到全力以赴、拼尽 全力，缺少咬定青山不放松的韧劲。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不到 位。在协助书记抓好党委党风廉政建设主体责任落实方面，习惯 就牵头事项进行责任分解、任务分工，一分了之，缺乏具体抓、 抓具体的研判分析、有机统筹，抱着“自己的盐罐不生蛆”的态 度，搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对工作 推进和问题处理未能进行有效督促和跟踪。二是教育管理不到 位。对党员干部出现的倾向性问题和苗头性问题，有一定的好人 主义思想，口头讲得严、专门约谈少，对自己分管领域人员要求 高，对其他党员干部放得宽。对当前社会上一些不良现象，从本 质上认识不足，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论 的现象没有进行坚决的揭批驳斥的问题。三是作风建设不到位。 工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担 当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了作风建设。党 内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责 问效上提得多，做得少