国有企业人力资源部经理2024年 组织生活会个人对照检查发言材料 根据本次组织生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中 国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想 和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。 现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形 态领域的问题缺乏足够的洞察力，未能及时发现和纠正一些不 当言论。例如，在一次部门内部讨论中，有同事对公司的一项 政策调整发表了一些片面的看法，虽然没有造成严重影响，但 我没有第一时间进行正确引导，没有充分意识到这种言论可能 对团队凝聚力和工作积极性产生的负面影响。二是贯彻执行上 级决策部署存在一定差距。在落实上级关于人力资源改革的一 些政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。比如，在推进 人才选拔机制改革过程中，由于对改革方案的理解不够透 彻，在实际操作中未能充分体现改革的初衷，导致部分员工对 新的选拔机制存在疑虑，影响了改革的推进效果。三是党内政 治生活参与不够积极。虽然能够按时参加党组织的各项活 动，但在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，没有充 分发挥党员的先锋模范作用。例如，在组织生活会的批评与自 我批评环节，有时碍于情面，没有深入地剖析自身问题，也没 有对其他同志提出有针对性的意见和建议。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 不够深厚。在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现 思想波动，不能始终保持坚定的党性原则。比如，在处理一些 涉及员工利益的敏感问题时，会受到人情因素的干扰，没有完 全从公司的整体利益出发，导致问题的处理不够公正、客观。 二是工作纪律执行不够严格。在日常工作中，有时存在迟到早 退的现象，对工作时间的管理不够严格。虽然次数不多，但反 映出我对工作纪律的重视程度不够，没有起到良好的带头作 用。此外，在工作中还存在一些拖延现象，对一些紧急任务不 能及时完成，影响了工作效率和团队协作。三是工作作风不够 扎实。在开展人力资源工作时，有时存在形式主义倾向，注重 表面工作，而忽视了实际效果。例如，在组织员工培训时，过 于追求培训的形式和规模，而对培训内容的实用性和针对性关 注不够，导致部分员工对培训的满意度不高，培训效果未能达 到预期。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不足。在面对一些棘手的人力资源问题 时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，缺乏攻坚克难的勇气 和决心。比如，在处理员工的劳动纠纷时，由于担心处理不当 会引发更大的矛盾，往往采取拖延的方式，没有积极主动地去 解决问题，导致问题长期得不到有效解决，影响了员工的工作 积极性和公司的稳定发展。二是创新能力不够。在人力资源管 理工作中，习惯于按照传统的思维模式和工作方法开展工 作，缺乏创新意识和创新能力。例如，在人才引进方面，仍然 依赖于传统的招聘渠道和方式，对新兴的招聘平台和技术应用 不够，导致人才引进的效率和质量不高，不能满足公司快速发 展对人才的需求。三是廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够 自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不 足。比如，在参加一些商务活动时，有时会接受一些超出规定 范围的礼品和宴请，虽然价值不高，但也反映出我在廉洁自律 方面的意识还需要进一步加强。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重 视不够。作为人力资源部经理，在工作中过于注重业务工 作，而对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工 作有机结合起来。例如，在制定部门工作计划时，对党建工作 的安排不够详细，缺乏具体的工作措施和目标，导致党建工作 在部门内部的开展不够深入。二是对党员干部的教育管理不够 严格。在部门内部，对党员干部的教育管理存在宽松软的问 题，缺乏有效的监督和考核机制。比如，对党员干部的思想政 治教育不够经常，对他们的工作表现和作风情况缺乏及时的了 解和掌握，导致部分党员干部在工作中出现了一些问题，影响 了党组织的形象和战斗力。三是落实党风廉政建设责任制不够 到位。虽然能够认识到党风廉政建设的重要性，但在实际工作 中，对党风廉政建设责任制的落实还存在一些差