2024 年述责述廉评议工作情况报告
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定
不移推进全面从严治党，切实增强党员领导干部廉洁自律意识和
责任担当，根据上级党委关于开展述责述廉评议工作的相关要求，
我单位于 2024 年度扎实开展了述责述廉评议工作。现将工作开
展情况报告如下：
一、工作开展概况：
（一）精心组织部署，提升思想站位
为确保述责述廉评议工作取得实效，单位党委高度重视，成
立了以党委书记为组长的述责述廉评议工作领导小组，统筹协调、
组织推进各项工作。会前，我们组织召开了专题动员部署会，深
入学习领会述责述廉评议工作的重要意义，明确评议范围、内容、
程序和方法，切实提升各级党组织和党员领导干部对述责述廉评
议工作的思想认识，从“要我评”向“我要评”转变，营造了良
好的工作氛围。
（二）创新评议方式，力求务实有效
本次述责述廉评议工作，我们着力创新评议方式，摒弃以往
“千人一面”的模式，力求评议工作更加务实有效。一是个性化
“述责述廉书单”:我们摒弃了通用模板，针对不同层级、不同
岗位的党员领导干部，量身定制“述责述廉书单”。书单内容紧
密结合岗位职责和廉政风险点，既有共性要求，又突出个性特点，
确保述责述廉内容更加精准聚焦，避免“泛泛而谈”。例如，针
对经营管理岗位领导干部，书单侧重考察其在重大决策、资金管
理、风险防控等方面的廉洁履职情况；针对基层党组织负责人，
则侧重考察其在落实管党治党责任、推进基层党风廉政建设等方
面的履职情况。二是多维度“立体式”评议:评议方式上，我们
打破了单一的会议评议模式，构建了“线上+线下”、“会内+会
外”、“组织评+群众评”的多维度“立体式”评议体系。“线上评
议”:依托信息化平台，开展线上自评和互评，提高评议效率和
覆盖面；“会内评议”:召开述责述廉评议会议，开展面对面质询
和评议；“会外评议”:通过个别访谈、问卷调查、民意测评等方
式，广泛听取党员群众的意见建议，确保评议结果更加客观公正。
（三）强化结果运用，推动整改提升
述责述廉评议工作的最终目的是推动整改、促进提升。我们
高度重视评议结果的运用，建立健全评议结果反馈、整改、运用
机制，确保评议成果转化为推动工作的强大动力。评议结束后，
我们及时向被评议对象反馈评议意见，“原汁原味”反馈问题，
“开诚布公”指出不足，并督促其制定整改方案，明确整改措施、
完成时限和责任人。同时，我们将评议结果作为党员领导干部年
度考核、评先评优、选拔任用、责任追究的重要依据，真正让述
责述廉评议工作**“评”出压力、“议”出动力、“改”出成效
**。
二、评议工作主要成效：
（一）责任意识显著增强，履职担当更加主动
通过述责述廉评议，党员领导干部普遍经历了一次深刻的党
性教育和思想洗礼，“第一责任人”意识、“一岗
