交流发言：以实干之笔，绘就国资国企新蓝图
“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”人民日报
发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，为国
资国企领域的发展提供了重要的行动指南。在新时代的发展浪潮
中，国资委干部肩负着推动国资国企高质量发展、实现国有资产
保值增值的重任，唯有秉持实干担当精神，将其贯穿工作的始终，
才能在时代的舞台上书写出属于国资国企的辉煌篇章。
一、干字当头，筑牢实干担当之基。“为者常成，行者常
至。”干字当头，不仅是一种积极向上的工作态度，更是一份沉
甸甸的责任。国资国企干部必须深刻认识到自身所肩负的历史使
命，把推动国资国企发展当作首要任务，时刻牢记于心，付诸于
行。思想是行动的先导，理论是实践的指南。国资国企干部要深
入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央关
于国资国企改革发展的决策部署，不断增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”。只有在理论上保持清醒，才能
在政治上坚定立场，在行动上自觉践行。通过持续不断的思想洗
礼，让实干担当的理念深深扎根于内心深处，转化为推动工作的
强大动力。正如古人云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，
笃行之。”深入学习理论知识，经过审慎思考和明辨是非，最终
才能在实践中笃定前行。在实际工作中，真抓实干、拒绝空谈是
干字当头的关键。当前，仍有部分干部存在重形式轻内容、重汇
报轻落实的不良作风，这严重影响了工作效率和质量。国资国企
干部要坚决摒弃这种形式主义作风，以“钉钉子”精神，一锤接
着一锤敲，一件事情接着一件事情办。例如，在推动国企混合
所有制改革过程中，不能仅仅停留在文件传达和会议部署上，而
要深入企业进行实地调研，了解企业的实际情况，切实解决改革
中遇到的难题，确保改革举措能够落地见效。这就如同荀子所说：
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”再近的路，不走也
无法到达；再小的事，不做也难以成功。只有脚踏实地、真抓实
干，才能将改革的蓝图变为现实。
二、干在实处，提升实干担当之能。“纸上得来终觉浅，绝
知此事要躬行。”干在实处，意味着要深入实际、深入基层、深
入群众，掌握真实情况，解决实际问题。国资国企改革发展涉及
面广、政策性强，只有深入一线，才能找准问题的关键所在，制
定出切实可行的解决方案。深入企业调研，了解企业发展困境，
是干在实处的重要体现。国资委干部要经常走进国有企业，与企
业管理人员、一线职工进行面对面的交流，倾听他们的声音，了
解企业在生产经营、科技创新、人才队伍建设等方面存在的问题。
比如，在调研中发现一些传统制造业企业面临技术创新能力不足、
市场竞争力下降的问题，就要积极协调各方资源，帮助企业搭建
产学研合作平台，推动企业技术升级改造。通过这种方式，不仅
能够解决企业的实际问题，还能促进企业的可持续发展，为国资
国企的整体发展注入新的活力。关注民生需求，履行社会责任，
也是国资国企干部干在实处的重要内容。国资国企与人民群众的
生活息息相关，要始终坚持以人民为中心的发展思想。在城市基
础设施建设、公共服务保障等领域，国资国企要发挥主力军作用。
例如，国有企业在参与城市轨道交通建设时，要确保工程质量和
进度，为市民提供更加便捷的出行条件。同时，要积极参与脱贫
攻坚
