党员干部 2024 年专题组织生活会对照检查材 料（四个带头） 根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》 有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主 题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆 了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确 了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报 如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习深度不足。虽定期参与组织学习，但对理论 知识的理解深度和思考广度均有欠缺。比如在学习关于深化改革 的政策会议精神时，仅仅停留在对政策表面文字的理解，没有深 入探究政策背后的战略意图，也未结合企业的实际发展情况进行 深入思考，使得理论与实际工作出现脱节现象。二是组织决策执 行不坚决。在落实公司的重大决策部署时，存在执行不够彻底的 情况。以新业务布局工作为例，由于对市场环境的复杂性和潜在 风险存在担忧，缺乏足够的担当精神，没有积极主动地带头推进 工作，而是等待上级进一步明确指示后才开始行动，导致工作进 度滞后，影响了整体业务布局的推进。三是团队协作意识淡薄。 日常工作中，过于关注自身任务的完成，对跨部门之间的协作和 团队整体的协调关注不够。如在参与公司跨部门项目时，当遇到 分工不明确的问题，没有主动去沟通协调，而是等待对方来调整 分工，这种消极的态度不仅影响了工作的正常进度，还不利于团 队凝聚力的提升。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是自 我要求有所降低。面对工作中的各种挑战，有时不能始终严格坚 持原则，存在随波逐流的倾向。例如在业务往来中，虽然能够遵 守公司的规章制度，但对于供应商存在的一些不合规行为，没有 及时予以指出纠正，而是选择回避，秉持 “多一事不如少一事” 的心态，这反映出自身在职业素养和自我要求方面还有待进一步 提高。二是纪律意识不够牢固。在执行公司规章制度时，偶尔会 出现松懈的情况。以考勤管理为例，有时会因为个人原因出现迟 到现象，尽管没有对工作造成严重影响，但这种行为在一定程度 上削弱了自身的纪律观念，没有以更高的标准来严格要求自己。 三是工作作风不够扎实。处理工作任务时，存在过于追求效率而 忽视细节的问题。比如在起草公司项目分析报告时，由于时间紧 迫，没有对部分数据进行深入核实，导致报告的质量受到一定影 响，这表明自身在工作作风上还不够务实，需要进一步改进。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当精神有待加强。面对较大的工作挑战时，主动 承担责任的意识不够强烈。例如在推进新业务方向的工作中，遇 到一些不确定因素时，没有积极主动地去分析研判并提出解决方 案，而是依赖上级的指示，导致部分工作进展缓慢，影响了整 体工作效率。二是创新意识较为薄弱。在工作中习惯于遵循既定 的模式和流程，创新思维不够活跃。比如在优化业务流程时，仅 仅按照上级的指示机械执行，没有结合企业的实际情况提出更具 创新性和可行性的建议，限制了工作效率进一步提升的空间。三 是廉洁自律意识需深化。在与外部合作伙伴的日常交往中，虽然 能够坚守廉洁自律的底线，但对潜在的廉洁风险警觉性不足。例 如，面对供应商的宴请或礼品赠送，没有坚决拒绝，只是进行了 “象征性” 的推辞，未能从源头上有效防范可能出现的廉洁风 险。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识 认识不深刻。对责任要求的理解不够深入，认为严格要求主要是 管理层的职责，作为普通职员，落实责任的主动性不足。在参加 组织的学习活动时，存在被动学习的情况，缺乏将所学知识与实 际工作相结合的深入思考。二是缺乏与不良现象斗争的勇气。对 于身边存在的一些不良行为，如部分同事在工作时间处理私人事 务等，没有及时进行提醒纠正，而是抱着 “事不关己” 的态度， 这反映出自身在履行工作职责方面的意识还不够强，缺乏与不良 现象作斗争的勇气。三是责任担当与业务融合不足。在推进业务 工作时，职业责任感与业务发展没有很好地融合起来。例如在日 常业务推进过程中，没有主动思考如何将行业标准和先进的管理 理念融入到实际工作中，导致工作方式较为传统和固化