党员干部 2024 年组织生活会对照检查发言材 料 按照局党组关于召开 2024 年组织生活会的工作部署，我以 高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二 十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条 例》等核心党规要求，结合工作实际，认真查摆自身在思想认识、 工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况 汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、 改进工作作风、强化责任担当。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。 一是政治警觉性不够强，防范意识仍显薄弱。 在当前复杂多变 的舆论环境下，我对潜在政治风险的辨别能力不足，未能时刻保 持高度警觉。面对网络上歪曲党史、诋毁英雄的不当言论，虽然 内心明白其荒谬错误，但未能主动发声、及时制止，错误地认为 这只是网络上的个别现象，与自身工作和职责关联不大，忽视了 此类言论可能对党的形象和社会舆论环境造成的不良影响，缺乏 从政治高度看待问题的敏锐性和斗争精神，未能充分履行维护党 的形象和政治安全的职责。二是政策理解不够透，传达落实仍有 偏差。 在贯彻上级决策部署过程中，主要停留在文件转发和口 头传达层面，未能结合本单位实际进行深入解读，导致部分政策 执行不够精准。例如，在落实关于加强作风建设的相关要求时， 仅满足于传达文件内容，未能结合单位具体情况进行细化分解， 缺乏对政策核心要义的深刻剖析，导致部分党员干部对政策理解 不深、落实不够到位，政策执行出现偏差，未能充分发挥好桥梁 纽带作用。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评质量不 高。 在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，批评与 自我批评不够深入，存在避重就轻的现象。对同志们存在的问题， 有时碍于情面，批评不够直接，担心影响团结，导致批评意见浮 于表面，未能真正做到红脸出汗，影响了组织生活的严肃性和实 效性，削弱了党内政治生活应有的党性锤炼作用。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是理论武装 不够深入，党性修养仍需加强。 尽管能够按时参加党组织的集 中学习，但个人自学的主动性仍显不足，学习不够系统、理解不 够深入。对党的创新理论未能做到及时跟进、学深悟透，导致理 论学习与实际工作结合不够紧密，党性修养的提升缺乏长效机制。 在面对复杂问题时，有时未能以党性原则为根本遵循，思想上存 在畏难情绪，缺乏迎难而上的政治定力。二是纪律执行不够严格， 规矩意识仍需强化。 在日常工作中，尽管能够遵守各项纪律规 定，但对自身要求不够严，在执行纪律时存在一定程度的松懈。 例如，在遵守考勤纪律方面，虽然基本能够按时上下班，但在天 气恶劣、交通不便等情况下，偶有执行不严的情况。在廉洁纪律 方面，能够严守底线、不触碰红线，但在一些细节上仍需更加 严谨，规矩意识和纪律观念仍需进一步增强。三是工作作风不够 扎实，务实精神仍显不足。 在工作推进过程中，存在一定程度 的形式主义倾向，注重形式多于内容，重视表面多于实效。例如， 在撰写工作报告和总结时，有时过多关注文字表达和排版美观， 而对工作实际情况的深入研究和分析不够，导致部分报告的针对 性和可操作性不强，未能充分发挥总结提升、指导实践的作用。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不够强，破解难题仍显乏力。 在面对复杂问 题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神。特别是在 负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧， 沟通推进困难，我未能主动承担协调责任，而是寄希望于领导出 面化解矛盾，未能充分发挥主观能动性，主动谋划、有效推动， 导致工作进度受阻，影响了整体效率。二是创新能力不够强，优 化提升仍显不足。 在日常工作中，思维模式较为固化，仍习惯 于沿用传统工作方式，缺乏主动创新的意识和能力。在办公室管 理方面，仍然依赖过去的管理模式和工作流程，未能结合新形势、 新任务对管理方式进行优化和改进。对于信息化办公、大数据分 析等新技术，虽有所了解，但未能深入学习和有效应用，导致办 公室工作效率提升缓慢，管理水平未能实现突破。三是工作标准 不够高，精益求精仍有差距。 在工作中，有时满足于完成基本 任务，缺乏精益求精的工作态度。在文件起草方面，虽然能够按 照要求完成基本内容，但缺乏对文件质量的严格打磨，未能从整 体逻辑、文字表达、政策对接等方面进行深度推敲。在会议组 织和活动安排上，虽然能够保障正常开展，但在细节上考虑不够 周全，偶尔出现安排不够细致、衔接不够紧密的问题，影响了工 作的精细化水平。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不够 强，警示教育仍显薄弱。 对党风廉政建设的重要性虽有清醒认 识，但在实际工作中，落实措施不够有力，存在上级要求再推动、 例行安排才落实的情况，导致警示教育的针对性和实效性不足， 未能真正做到常抓不懈。对党员干部的廉洁教育主要停留在传达 文件、组织学习的层面，缺乏结合典型案例的深入剖析和警示， 导致部分干部的廉洁自律意识不够牢固，对苗头性、倾向性问题 未能做到早发现、早提醒、早纠正。二是一岗双责落实不够，思 想引领仍显不足。 在抓业务工作的同时，对党风廉政建设的责 任落实不够到位。日常谈心谈话时，关注重点多集中在业务推进 和工作进展方面，对干部的思想动态、纪律作风了解不够深入， 未能主动发现潜在问题，及时开展针对性教育。党风廉政建设与 业务工作未能形成同部署、同推进、同考核的工作格局，导致廉 政责任的压力传导不够有力。三是制度执行不够严，监督管理仍 存漏洞。 在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在 实际执行过程中，存在落实不到位的问题。例如，在请销假制度 执行上，对违反规定的行为未能及时处理，导致制度的刚性约束 作用减弱。在监督检查方面，未能建立有效的考核和反馈机制， 缺乏定期检查评估，导致部分制度在实际运行中形同虚设，影响 了制度的严肃性和权威性。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习不够深入，思想武装仍显薄弱。一是理论学 习不够系统，思想认知未能融会贯通。 尽管能够积极参加各类 政治学习活动，但学习中仍存在实用主义倾向，往往是学用两张 皮，满足于完成规定动作，而未能真