浅谈当前干部作风存在的问题及对策 工作干得好不好，干部作风是关键。笔者长期在信访工作第 一线接待信访群众，据我所了解，当前我县干部作风确实存在着 一定的问题，若不及时整改，恐将影响到本地的发展。 一、当前我县干部作风存在的主要问题 1、政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策的 学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解放思想、 转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对上级政策理解慢， 对新生事物接受慢，推动发展动作慢，贻误了发展时机，特别是 遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件束手无策。 2、干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄，不深入基层， 不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、办事情 只想获得领导的欢心，不管群众高兴不高兴，作风飘浮，注重形 式，不办实事；有的自恃高明，办事情不相信群众、不依靠群众， 发动群众参与只做表面文章；有的对群众的要求麻木不仁，对群 众的生活漠不关心，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责；有的作 风粗暴，态度恶劣，严重损害了干群关系，伤害了党群感情。 3、工作执行力偏弱。一些干部责任心和事业心不强，缺乏 奉献精神，干一点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨“再上一 个新台阶”。工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，习惯于以会议贯彻会议， 以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神进不了村、入 不了户、到不了人。有的领导班子闹不团结，班子成员之间思 想有隔阂，致使工作配合不紧、协作不好，整体功能发挥不了。 有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚不严。上下级 之间对工作层层转包，层层推诿，工作难落实，责任难追究。 4、发展创造力不强。做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐气、 化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理、大原则、 大概念，开展工作缺乏针对性、指导性、创造性。凡事难字当头， 等别人的经验，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，没有自己 的经验和创新。因循守旧，不主动学习新知识、新本领，破解发 展难题和推动工作的办法不多，缺乏推进发展的能力。 5、自我约束力不严。纪律观念淡薄，对组织的纪律要求不 认真遵照执行，甚至顶风而上，屡教屡犯；对工作要求，被动应 付，推一推动一动，甚至推而不动，合意的就执行，不合意的就 不执行，甚至搞“上有政策、下有对策”。 二、思路对策 1、把握切入点，致力加强思想教育。一是加强理论修养， 养成学以致用的作风。要继续采取以会代训、专题培训、实地培 训等形式，加强干部理论学习培训。二是加强思想修养，养成低 调做人的作风。针对不同的干部群体开展专题思想教育，引导干 部不断探索加强思想修养的途径，做到“六个学会”即学会读书， 学会快乐，学会专注，学会简单，学会闲处，学会放下；三是加 强道德修养，养成清正廉洁的作风。要不断加强正面和反面的警 示教育，使干部正确对待权力，树立正确的利益观，多想想为 党和人民牺牲的革命英烈们，多想想那些至今衣食住行仍然存在 不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨、辛勤工作的 模范人物，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正 做到干事干净、干净干事。 2、把握支撑点，致力提高能力素质。一是高效服务能力。 通过开放、互动、终身的学习，提高干部特别是党政负责干部分 析与决策水平，善于运用现代公共行政方法和技能，处理和解决 工作中的实际问题，提高工作效率。二是依法行政能力。