申论范文：吸引人才更要留住人才用好人才 致天下之治者在人才。近年来，区域竞争转化为人才竞争的趋势越来越明 显，厚植人才优势的理念逐渐成为各地发展的普遍共识。引才不易，留住和用好人 才更难。人才招引不是“一锤子买卖”，应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留 得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。 夯实产业根基，让人才能留得下。国以才立，业以才兴。蓬勃发展的产业犹如 强大的磁场，能够创造大量高端岗位，提供丰富的实践机会和广阔的成长空间，契 合人才实现自我价值的追求。只有构建起坚实的产业基础，才能让人才看到未来的 发展前景，进而安心扎根、施展才华。须强化规划引领，紧密结合国家发展战 略，立足地方实际，抢抓低空经济、医药健康等产业“新风口”，通过政策扶持、项目 引进等方式，精准布局、持续发力，推动产业集群化发展，形成特色鲜明、竞争力 强的产业格局，为人才提供多元选择。积极推动产业创新升级，搭建一批高水平的 创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，鼓励企业开展技术研发，突破关键技术 瓶颈，提升产业附加值，促进产学研用协同创新，吸引人才在创新实践中发挥才 干。 高扬礼遇风帆，让人才能留得住。水积而鱼聚，木茂而鸟集。吸引人才、留住 人才，离不开待遇适当、保障有力的生活环境，环境好则人才聚，人才聚则事业 兴。打造近悦远来、宜居宜业的人才生态，是留才更留心的关