纪检监察干部 2024 年组织生活会对照检查 发言材料 按照局党组关于召开 2024 年组织生活会的工作部署， 我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二 十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟 《党章》《条例》等核心党规要求，结合纪检工作的实际情 况，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面 存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们 批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、 强化责任担当。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深入思考。对党 的二十大及二十届三中全会精神的学习，仅停留在通读文件、 参加集中学习的层面，缺乏系统思考与深度研究。特别是在 研读党风廉政建设和反腐败工作的最新要求时，未能结合纪 检工作实践深入剖析，对全会提出的纪检监察体制改革等重 要内容，仅停留在了解基本方向，未能进一步思考如何在实 际监督执纪中贯彻落实，导致对新政策、新规定的理解不透、 运用不够熟练。同时，学习方式碎片化，缺乏长期系统规划， 往往是零散学、被动学，难以形成完整的知识体系，影响了 政治理论的掌握和运用。二是政治敏锐性不够警觉，应对舆 论风险不及时。在复杂多变的舆论环境中，对涉及纪检工作 的政治风险和不良言论警觉性不足，未能精准识别潜在舆情 隐患。在网络舆情监测中，未能第一时间察觉针对纪检工作 的不实言论和恶意攻击，导致负面信息在一定范围内传播， 损害纪检部门的公信力。例如，在某起违纪案件调查期间， 网上出现了歪曲事实、指责纪检机关办案不公的言论，我未 能及时捕捉并进行有效回应，使得舆论发酵，对案件调查工 作形成一定干扰。这反映出对政治生态的复杂性认识不足， 在突发舆情应对方面缺乏主动研判和快速处置能力，影响了 纪检监督工作的权威性。三是政治纪律执行不够坚决，存在 执纪偏软现象。在实际监督执纪过程中，执行政治纪律的坚 定性仍显不足，存在人情考量和执纪弹性。例如，在对某单 位开展专项监督检查时，由于该单位与我所在部门存在一定 业务联系，在发现部分轻微违规问题时，未能做到严格依规 处理，而是有所保留，存在从轻发落的情况。尽管这些问题 未造成严重后果，但此类做法削弱了政治纪律的严肃性，反 映出在执行纪律时仍存思想顾虑，未能做到完全摒弃好人主 义倾向。纪律是红线，执行不能打折扣，必须强化政治意识， 敢于动真碰硬，做到原则不让步、标准不降低，确保监督执 纪真正发挥震慑作用。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性 修养打磨不足，持续锤炼不够深入。在日常工作中，虽能意 识到党性修养的重要性，但在具体行动上，仍存在关注不足、 锤炼不够的问题，未能做到融入日常、贯穿始终。在面对复 杂纪检案件和利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。例 如，在处理一起涉及重要领导干部的违纪案件时，面对来自 各方的压力和干扰，内心曾有过短暂的犹豫，虽最终能坚持 原则、依法依规处理，但这一过程暴露出自身党性锤炼仍有 短板，政治定力仍需进一步增强。同时，在党性修养的培养 上，缺乏系统性和长期规划，未能形成常态化的党性锻炼机 制，导致党性修养的提升仍停留在被动接受的层面，缺乏自 主学习、自觉锻造的动力。二是工作纪律执行偏松，纪律约 束不够严格。在纪检组内部管理中，对纪律要求的执行还不 够严谨，存在老好人思想，对纪律松弛现象未能严格纠治。 例如，在考勤管理上，对于个别同事迟到早退的情况，仅停 留在口头提醒，未严格按照制度执行，使得工作纪律的严肃 性受到影响。在工作任务分配和执行中，也存在推诿扯皮、 效率不高的现象，面对这种情况，未能及时采取有力措施加 以整改，导致整体工作氛围不够紧张有序。此外，在工作时 间偶有处理私人事务的情况，虽未造成严重影响，但仍反映 出对自身纪律要求不够严格，执行力不足，影响了工作作风 的严谨性。三是工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在 开展纪检监督检查时，有时存在形式化倾向，工作作风不够 扎实精细。例如，在对某单位财务账目检查时，未做到逐一 细查，仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销 问题被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身 在执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报 案件时，也存在调查不深入、核查不全面的情况，未能充分 倾听群众诉求，导致部分问题未能得到及时有效解决，影响 了纪检工作的公信力。监督执纪工作容不得丝毫马虎，必须 强化作风建设，杜绝走马观花式的检查，真正做到严谨细致、 精准发力，确保每一项监督执纪工作都能落到实处、见到实 效。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够坚定，应对挑战畏难退缩。在面 对复杂疑难的纪检案件和重大监督任务时，仍存在畏难情绪， 缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在负责调查一起涉及多 个部门、牵涉人员众多的腐败案件时，由于案件难度大、阻 力多，担心调查过程中遇到干扰和掣肘，未能主动承担起案 件调查的主责，而是选择将部分工作分配给其他同事，自己 在统筹协调和精准指导方面也未能充分发挥作用，导致案件 调查进展缓慢，未达到预期效果。在处理涉及干部作风问题 的投诉时，也存有怕得罪人的心理，未能及时亮剑，对部分 不良作风问题未能做到坚决遏制，影响了监督执纪的力度和 权威性。二是创新能力不够强劲，工作方式缺乏突破。纪检 工作仍习惯于沿用传统经验和模式，创新意识不足，监督执 纪的方式方法相对单一，缺乏科技赋能的思维。在日常监督 中，仍主要依赖明察暗访、个别谈话等传统手段，未能充分 利用现代信息技术和大数据平台提升监督的精准度和效率。 例如，在干部监督管理上，未能构建数据驱动的智慧监督模 式，难以实现对干部行为的实时监测，导致监督预警作用发 挥不充分。在廉政教育方面，仍以集中学习、观看警示教育 片等传统方式为主，教育内容缺乏互动性，传播手段缺乏吸 引力，导致廉政教育的效果未能最大化，无法真正触及干部 内心，激发廉洁从政的自觉性。三是廉洁自律不够警觉， 纪律意识仍存松懈。在大是大非面前能够保持清醒头脑，严 守廉洁底线，但在一些细节上仍存廉洁风险，警惕性有待提 高。例如，在参加廉政培训和业务交流活动时，曾接受过主 办方提供的超标准接待，虽未造成恶劣影响，但已偏离廉洁 纪律的要求。在与被监督单位工作人员的交往中，有时碍于 人情关系，接受了一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但这 一行为本质上仍属破防之举，暴露出廉洁意识的薄弱环节。 廉洁自律无小事，任何微小的放松都可能成为破口，必须时 刻紧绷廉洁这根弦，把小节当作大关来守，以更加严格的自 我要求，坚决筑牢廉政防线。 （四）履行全面从严治党政治责任