民宗局副书记 2024 年组织生活会个人对照 检查发言材料 尊敬的各位领导、同志们： 根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我全 身心投入对党的二十届三中全会精神的学习，同时对《中国 共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》 等党内法规进行了深入研读。在此过程中，我深刻地感受到 了作为民宗局副书记所承载的重大责任与崇高使命。经过全 面而深入的自我反思与细致的自查自纠，现将个人对照检查 的情况向各位同志详细汇报如下，若有不足之处，恳请各位 同志不吝赐教、批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一方面。一是政策宣传精准度不足。具体而言，在对新颁布 的宗教管理政策进行阐释时，我未能做到全面、深入且准确 地向宗教界人士和广大信教群众传达政策的核心要义与精 神实质。这种宣传上的不足，可能导致部分群众对政策产生 误解，从而影响他们对政策的正确理解和积极配合。例如， 在对某项关于宗教场所规范化管理的政策进行解读时，由于 我们对其中一些关键条款的解释不够透彻，已经导致部分宗 教场所负责人在具体实施过程中出现了理解偏差。二是风险 敏感性欠缺。对那些可能影响民族团结和宗教和谐的潜在因 素，我未能保持足够的敏感性。在社区调研过程中，对于因 民族文化差异引发的邻里间细微摩擦，我未能敏锐地察觉到 其背后可能隐藏的深层次问题以及可能引发的不良后果。比 如，在某社区中，两个不同民族的居民因文化习俗差异在日 常交往中产生了一些小矛盾，我在调研时只是简单了解了情 况，没有意识到如果不及时妥善处理，可能会引发更大的矛 盾，影响社区的民族团结氛围。三是决策部署执行迟缓。在 执行上级关于民族宗教工作的决策部署时，有时会出现行动 不够迅速、落实不够及时的情况。以落实少数民族文化活动 扶持政策为例，在相关工作推进过程中，由于我对工作任务 的统筹规划不够合理，以及在协调各方资源方面的能力有待 加强，导致未能在既定时限内完成活动筹备工作，影响了活 动的顺利开展，进而影响了少数民族群众参与文化活动的热 情，也没有能够充分释放该政策对促进少数民族文化繁荣发 展的潜力。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是基层 调研深度广度不足。深入基层开展调研工作时，有时仅停留 在表面，对问题的理解不够深刻和全面，未能深入挖掘问题 背后的深层次原因。特别是在调研少数民族聚居区经济发展 状况时，仅仅停留于观察当地的产业现状、居民收入等表面 现象，没有深入探究制约其发展的体制机制问题，如政策扶 持力度、资源分配方式、市场准入门槛等方面存在的问题。 这就导致提出的建议和措施缺乏针对性和有效性，难以从根 本上破解少数民族聚居区经济发展的难题。二是问题处理方 式存在简单粗暴之弊。面对错综复杂的民族宗教问题，有时 表现出耐心和细致程度不足，处理手段较为直接粗放，未能 全面顾及各方利益和情感诉求。在调解宗教场所纠纷过程中， 未能为各方提供充分发表意见的平台，便急于作出决断。此 种处理方式不仅未能有效化解矛盾，反而可能激发不满情绪， 加剧冲突，对宗教场所的和谐稳定构成不利影响。三是工作 存在形式主义倾向。在工作过程中，一定程度上存在形式主 义问题，过于注重完成任务指标，而对工作实际效果的关注 度不够。以开展民族团结宣传活动为例，将过多精力放在活 动的场次安排和参与人数的统计上，却忽视了对宣传内容的 针对性、宣传方式的有效性以及宣传效果的评估。导致活动 在形式上热闹非凡，但实际在增强民族团结意识、促进各民 族交流融合方面的效果未达到预期。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是创新发展思路匮乏。在推动民族宗教工作创新 发展方面，我明显感到办法不多、思路不广，习惯于依赖传 统的方式方法来解决问题。在促进民族文化产业发展上，未 能结合当下社会发展趋势和市场需求，提出创新性的思路和 举措。面对日益多元化的文化消费市场，仍然沿用过去较为 单一的扶持模式和推广手段，导致民族文化产业发展缓慢， 无法充分展现民族文化的魅力和价值。二是重大问题担当不 足。在处理涉及民族宗教的重大问题和困难时，存在担当意 识不足的情况，有时会产生畏难情绪。特别是在处理宗教场 所违规建设问题时，由于对采取强硬措施可能引发矛盾冲突、 影响社会稳定有所顾虑，导致未能果断采取必要行动，从而 使得问题难以得到及时有效的解决，给宗教事务管理工作带 来了不利影响。三是新兴领域研究滞后。对新兴的民族宗教 领域问题，如网络宗教传播等新情况，缺乏深入的研究和有 效的应对策略。随着互联网技术的飞速发展，网络宗教传播 呈现出快速蔓延的趋势，但我对这一领域的特点、规律以及 可能带来的风险认识不足，没有及时制定相应的监管措施， 使得在面对相关问题时处于被动局面。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是廉政教育 形式单一。对民宗局内部党员干部的廉政教育形式较为单一， 主要以开会传达文件精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和 具有震撼力的警示教育。这种单一的教育方式使得部分干部 对廉政风险的认识仅停留在表面，没有真正触及思想深处， 无法深刻认识到廉政风险可能带来的严重后果。二是日常监 督管理疏漏。在对党员干部的日常监督管理方面，还存在一 些漏洞和不足。对一些干部的工作纪律和作风问题发现不够 及时，未能做到防患于未然。个别干部存在上班迟到早退的 现象，由于没有及时发现并纠正，这种不良风气可能在一定 程度上影响了单位的整体工作氛围和工作效率。三是责任落 实压力传导不畅。在落实党风廉政建设责任制方面，存在压 力传导不到位的情况，呈现上紧下松的态势。部分科室对党 风廉政建设工作重视程度不够，没有将责任真正落到实处。 在一些工作中，虽然签订了党风廉政建设责任书，但在实际 执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致责任落实流 于形式。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习缺乏系统性与主动性。对党的民族宗教 理论和政策法规的学习，未能形成系统的学习规划和持之以 恒的学习习惯。在学习过程中，存在一定程度的碎片化、被 动性，缺少积极主动的探索精神和深入细致的研究态度。这 一状况导致对理论和政策的理解仅限于表层，难以达到深刻 领会、全面贯通的境界，进而影响了在实际工作中对政策内 涵与外延的精准把握，以及运用政策解决实际问题的能力。 （二）党性修养未达高标准严要求。在日常工作中，没 有时刻以共产党员的高标准严格要求自己，对党的事业缺乏 高度的责任感和使命感。在面对困难和问题时，容易产生懈 怠情绪和