党委书记在2025全镇作风 转变年活动推进会上的讲话 同志们： 在全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键时期，我们 齐聚于此，召开XX镇“作风转变年”活动推进会。此次会 议，是深入学习习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律 检查委员会第四次全体会议上重要讲话精神，以及中央省市区 各级纪委全会精神的重要举措，旨在进一步统一思想、明确方 向，全力推进“作风转变年”活动，为XX镇各项事业发展注入 强劲动力。下面，我讲几点意见。 一、提高站位，深刻领会作风建设重要意义 （一）作风建设是政治建设的重要体现。政治站位是党员干 部的首要要求。在新时代背景下，提升政治站位，就是要深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平 总书记视察甘肃、兰州重要讲话重要指示精神。这不仅是理论 学习的任务，更是政治实践的需要。只有在思想上与党中央保 持高度一致，行动上才能不偏不倚。政治建设是党的根本性建 设，作风建设则是政治建设的外在表现。良好的作风能够彰显 党员干部的政治素养和党性修养，是对党忠诚、对人民负责的 具体体现。我们要把政治建设摆在首位，通过加强作风建 设，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”，确保各项工作沿着正确的政治方向前进。 （二）作风建设是推动事业发展的关键保障。干部作风直接 关系到事业的兴衰成败。在强省会行动、市委1139工作部署以 及区委“七个新城关”“四区”建设中，担当尽责、求真务 实、狠抓落实的优良作风是实现目标的关键。从经济发展到社 会治理，从民生保障到生态建设，每一项任务的完成都离不开 良好的工作作风。据相关统计，工作作风扎实的团队，工作效 率比作风散漫的团队高出30%以上，工作质量也更有保障。我们 要深刻认识到，作风就是战斗力，就是生产力。只有全体干部 以良好的作风投入工作，才能凝聚起推动事业发展的强大合 力，确保各项任务顺利完成。 （三）作风建设是提升政府形象的必然要求。政府形象是政 府公信力的重要基础，而干部作风是政府形象的直接体现。在 日常工作中，干部与群众密切接触，干部的一言一行、一举一 动都代表着政府的形象。积极主动、热情服务的工作作风，能 够赢得群众的信任和支持；消极应付、推诿扯皮的作风，则会 损害政府的形象和公信力。近年来，随着政务公开和群众监督 意识的增强，政府作风建设面临更高要求。我们必须以“作风 转变年”活动为契机，切实改进工作作风，提高服务水平，树 立政府良好形象，增强群众对政府的信任和满意度。 二、找准问题，精准剖析作风建设存在短板 （一）思想认识方面。一是理论学习深度不足。部分党员干 部对理论学习重视不够，缺乏系统性和主动性。在学习习近平 新时代中国特色社会主义思想时，只是浅尝辄止，没有深入理 解其核心要义、精神实质和丰富内涵。学习形式单一，往往局 限于集中学习和文件传达，缺乏个人思考和交流研讨，导致理 论学习与实际工作脱节，无法将理论转化为解决实际问题的能 力。二是宗旨意识有所淡化。在工作中，一些干部没有真正树 立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求关注不 够。对待群众来访，态度冷漠、敷衍了事，没有设身处地为群 众着想。在决策和执行过程中，缺乏对群众利益的充分考 虑，导致一些政策措施得不到群众的支持和理解。这种宗旨意 识的淡化，严重影响了党群干群关系。三是创新意识不够强 烈。习惯于按部就班、墨守成规，对新事物、新观念接受缓 慢。在面对新问题和挑战时，缺乏创新思维和开拓精神，不能 及时提出有效的解决方案。在工作方法上，因循守旧，不愿意 尝试新的工作方式和手段，导致工作效率低下，无法适应新时 代发展的要求。 （二）工作态度方面。一是责任心不强。部分干部对工作缺 乏责任心，对待工作任务敷衍塞责，得过且过。对工作中出现 的问题不主动解决，而是推诿扯皮，将责任推卸给他人。在一 些重点工作和项目中，缺乏担当精神，不敢迎难而上，导致工 作进展缓慢，甚至停滞不前。二是工作积极性不高。存在“干 多干少一个样，干好干坏一个样”的错误观念，工作缺乏动力 和热情。对工作任务挑三拣四，只愿意做轻松容易的工作，不 愿意承担复杂艰巨的任务。在工作中缺乏主动性和自觉性，需 要领导反复督促才能完成工作任务。三是服务意识淡薄。在服 务群众和企业时，态度生硬、服务不周到。对群众和企业的诉 求不能及时回应，办理业务时手续繁琐、效率低下。在优化营 商环境方面，缺乏主动服务意识，不能为企业提供有效的帮助 和支持，影响了镇的投资环境和经济发展。 （三）工作能力方面。一是业务水平有待提高。部分干部对 业务知识学习不够，业务能力不能满足工作需要。在处理复杂 业务问题时，缺乏专业知识和技能，无法准确判断和解决问 题。在政策执行过程中，对政策理解不深、把握不准，导致政 策执行出现偏差。二是沟通协调能力不足。在工作中，一些干 部不善于与同事、上级部门和其他单位进行沟通协调。在开展 综合性工作时，不能有效整合各方资源，形成工作合力。在处 理矛盾纠纷时，缺乏沟通技巧和协调能力，导致矛盾激化，影 响工作顺利开展。三是应急处置能力欠缺。面对突发事件和紧 急情况，一些干部缺乏应对经验和能力，不能迅速做出正确的 判断和决策。在应急处置过程中，组织协调能力不足，不能及 时有效地采取措施，导致事态扩大，造成不良影响。 （四）工作纪律方面。一是遵守规章制度不严格。部分干部 对镇的规章制度缺乏敬畏之心，存在迟到早退、擅自离岗等现 象。在工作时间内，不认真履行工作职责，从事与工作无关的 事情。在会议纪律方面，存在无故缺席、迟到早退、不认真听 讲等问题。二是廉洁自律意识不强。在一些涉及利益的工作 中，个别干部存在廉洁风险。存在接受服务对象礼品、宴请等 违规行为，甚至利用职务之便谋取私利。这种行为不仅损害了 干部自身形象，也破坏了镇的政治生态。三是工作作风不实。 存在形式主义、官僚主义现象，工作注重表面形式，不注重实 际效果。在工作中，热衷于做表面文章，搞花架子，对工作落 实情况缺乏有效的监督和检查。在汇报工作时，夸大成绩，隐 瞒问题，不能真实反映工作实际情况。 三、强化措施，全面推进作风建设取得实效 （一）加强学习