镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流 发言 尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈会 上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣 "选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治过硬、 本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇 35 岁以下干 部占比达 42%，其中 85 后科级干部 5 名，90 后村支书 3 名。在 2024 年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占比达 65%， 3 项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法： 一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军 （一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委书记面对 面"机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教 育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地 12 次，举办" 青年说・初心讲堂"28 期。2024 年，在防汛救灾一线成立临时党 支部 2 个，26 名年轻干部在急难险重任务中火线入党。**村 90 后村支书***，带领党员突击队连续奋战 72 小时加固堤坝，用实 际行动诠释了"请党放心、强国有我"的青春誓言。（二）理论强 基，筑牢"思想防火墙"。实施"理论学习积分制"，将《习近平谈 治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨 18 次。创新"田 间课堂""夜学小组"等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲党 的二十大精神36场次。建立"理论学习+实践调研"双轨机制，2024 年年轻干部提交调研报告 42 篇，其中《乡村振兴背景下农村电 商发展路径研究》获市领导批示。（三）实践赋能，锻造"多面手 "能力。推行"双导师制"，为每名年轻干部配备 1 名党政领导和 1 名经验丰富的老同志。2024 年选派 18 名年轻干部到信访维稳、 征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中 5 人在 3 个月内化解历史遗留问 题 7 件。开展"业务大比武"活动，设置公文写作、应急处突等 6 个竞赛项目，评选"岗位能手"12 名。 二、一线淬炼磨利剑，打造"攻坚破难"的青春方阵 （一）在乡村振兴主战场勇担当。组建"青年振兴突击队"， 承担产业发展、环境整治等重点任务。2024 年，年轻干部牵头 建成现代农业产业园 3 个，培育"**云雾茶"等特色品牌 5 个，带 动农户增收 25%。在**村试点"数字乡村"建设中，85 后副镇长 ***带领团队研发"智慧茶园"管理系统，实现茶叶种植全流程数 字化，该项目获"全国农村创业创新项目创意大赛"二等奖。（二） 在基层治理第一线显身手。推行"全科网格"管理，选拔 32 名年 轻干部担任网