树立鲜明选人用人导向锻造忠诚干净担当的高 素质干部队伍 党的二十届三中全会明确提出，大力选拔政治过硬、敢于担 当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，这为组织部门选干 部配班子提出了新要求，明确了深化干部人事制度改革的新重点。 这二十字要求，蕴含着深刻的政治考量、战略考量和现实考量， 特别是突出了逻辑一贯性，与“德才兼备”的内在要求以及新时 代好干部标准一脉相承，立足新时代新征程新特点进一步丰富和 发展我们党的选人用人理念。突出了现实针对性，将锐意改革作 为评价和使用干部的重要维度，体现了事业为上、以事择人的重 要原则。突出了整体协同性，精准把握新时代干部工作的内在规 律，涵盖了忠诚干净担当要求，构成了衡量干部德与才、为与绩 的有机整体。突出了鲜明导向性，传递出以正确用人导向引领干 事创业导向的强烈信号，为我们在进一步全面深化改革、推进中 国式现代化中选干部、配班子立好了尺度、确立了遵循。要深刻 领会把握党中央选人用人的战略谋划、目标指向和实践要求，自 觉将其贯穿干部选育管用全过程，坚持体系化推进、流程化管理、 精细化落实，着力打造忠诚干净担当、堪当改革发展重任的执政 骨干队伍。 牢牢把握“政治过硬”这个首位要求。坚持把政治标准作为 选人用人的“硬杠杠”，看人识才先要看政治上过不过硬，坚决 做到首关不过、余关莫论。强化政治能力提升。深入实施习近 平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，健全以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干长效机制，全覆盖开展领导干部 政治能力提升、年轻干部理想信念强化和红岩精神党性教育培训 等专项，强化干部成长全周期政治训练。强化政治素质考察。健 全“4+1+N”政治素质考察评价体系，建好用好政治素质正负面 清单，完善对“一把手”和重要班子成员政治画像机制，注重与 班子运行评估、干部任前考察和日常考核等嵌入结合，做到近距 离考察、多角度分析、具体化评价。强化政治监督检查。健全政 治监督具体化、精准化、常态化机制，完善“总书记有号令、党 中央有部署，重庆见行动”闭环落实机制，督促各级党组织和广 大党员干部始终沿着习近平总书记指引的方向坚定前行。 牢牢把握“敢于担当”这个事业要求。坚持把愿不愿担当、 敢不敢担当、善不善担当作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的 重要标准，实施健全以实干实绩选人用人机制改革，推动干部为 事业担当、组织为干部担当良性互动。持续推进领导干部能上能 下。健全完善能上能下常态化机制，制定具体实施细则，通过班 子回访、巡视审计等方式了解掌握、甄别核实不适宜担任现职的 干部，列出负面名单及时进行调整。健全为干部撑腰鼓劲机制。 建立精准问责会商研判机制，完善干部澄清保护机制，制定涉组 涉干不实信访举报澄清正名操作细则，严肃处理诬告陷害、打击 报复行为，合理稳妥使用受处理处分干部。迭代实施干部担当作 为