市委书记在 2025 年全市年轻干部座谈会上的 讲话 同志们： 今天这场座谈会，既是对习近平总书记历次关于年轻干部重 要讲话精神的再学习、再贯彻，也是对推动**更高质量转型发展 的再动员、再部署。青年是一座城市的未来，青年干部是城市发 展的希望。当前我市正处于新旧动能转换的攻坚期、产业蝶变升 级的深水区，尤其需要广大年轻干部以“青春之我”扛起使命、 以“奋斗之我”破局开路，真正成为转型发展最有力的“突击 队”、最鲜活的“生力军”。 党的十八大以来，习近平总书记多次为中青年干部培训班主 讲“开学第一课”，字字嘱托饱含对年轻一代的深切厚望，句句 箴言凝结治国理政的智慧精髓，为我们指明了成长方向、提供了 根本遵循。近年来，市委始终把年轻干部培养作为战略性工程来 抓，选拔机制更加科学、队伍结构持续优化、能力素养显著提升， 年轻干部在产业转型、民生保障等战场上锤炼了本领、干出了实 绩，为全市“平稳开局”作出了积极贡献。今天的座谈会，就是 要凝聚共识、点燃干劲，希望同志们牢记嘱托、不负韶华，以实 干和实绩书写属于这代人的转型答卷。下面，我谈几点要求： 一、真抓实干、奋勇争先，必须一心向党讲政治。 （一）坚守政治定力要在"透"字上见真章。政治站位不是空 中楼阁，要像"北斗导航"般精准校准。你们在处理老旧小区改造 时，既要算清经济账，更要算好民心账；在推进城市更新项目中， 既要追求建设速度，更要防范舆情风险。上周发生在新区的群众 集体诉求事件，就警醒我们：制定方案时必须建立"政治影响评 估机制"，在政策出台前端筑牢"防火墙"。 （二）深化理论武装要在"活"字上求突破。习近平新时代中 国特色社会主义思想是新时代的"解码器"。我注意到，去年参加 "青干夜校"的同志中，有部分干部仍停留在照本宣科阶段。下月 起，每人每周要在学习平台上发表"实践转化案例"，用"网言网 语"解读"新思想如何指导科创园区建设"。要像高新区张伟同志 那样，把"双循环"理论转化为 17 项招商数字化改革措施。 （三）锤炼过硬本领要在"实"字上下功夫。当前市正处于" 五型"魅力城市建设攻坚期，年轻干部要到"三个一线"历练：征 迁安置一线培养群众工作法，信访维稳一线研习矛盾化解术，项 目建设一线锤炼攻坚执行力。今年实施的"青苗蹲苗计划"，首批 30 名干部已在镇街挂职，要求人人牵头破解"停车难治理""社区 康养体系完善"等 5 类民生顽疾，年终述职要拿出"问题解决率" 成绩单。 （四）勇担时代使命要在"新"字上动脑筋。面对建设长三角 中心城市的历史机遇，要敢于打破"苏浙经验照搬"的思维定式。 在数字经济赛道，经开区 90 后团队开发的"产业链云图"已吸引 12 家独角兽企业落户，这种创新胆识值得推广。市委将设立"锐 意创新奖"，重点奖励在自贸片区制度创新、战新产业培育等领 域提出突破性方案的青年集体。 （五）树牢人民立场要在"深"字上见真情。近期信访大数据 显示，35%的群众诉求涉及"小区微治理"。要求每人建立"民情直 通笔记本"，每月开展"换位体验日"，亲身感受残障人士办事难、 老旧楼房水压不足等痛点。要像街道王璐同志那样，用"错时工 作制"解决上班族办事难题，将服务精度提升到"分钟级"。 （六）永葆清廉本色要在"严"字上守底线。从纪委监委查处 的案件看，年轻干部"涉网"腐败占比已达 24%。在此明确三条铁 律：不得参与"围猎式"等新型权钱交易，不得组建"校友圈""运动 群"等变异交际圈，不得在"直播打赏"中隐藏利益输送。市委将 建立"八小时外"监督云平台，对苗头性问题实行实时提醒。 第二，真抓实干、奋勇争先，必须一以贯之谋发展。 习近平总书记深刻指出“发展是解决所有问题的关键”，这 一论断在转型攻坚的今天更具现实意义。当前，全市上下正以建 设“五宜”城市为统领，全力破解发展不平衡、不充分的突出矛 盾。年轻干部作为改革攻坚的“尖刀班”，既要看到“生逢其时” 的历史机遇，更要扛起“舍我其谁”的时代责任。 （一）强化使命担当，在攻坚一线锤炼“扛重担”的硬脊梁。 “五宜”城市建设不是纸上蓝图，而是需要躬身实干的系统工程。 年轻干部要主动跳出“舒适区”，在“双招双引”战场上当好“先 锋队”——紧盯“五群十链”产业图谱，用“磨破嘴、跑断腿” 的韧劲招引龙头项目；在乡村振兴一线争做“排头兵”，围绕“粮 头食尾”“农头工尾”推动三产融合，让“土特产”变身“金招 牌”。近期，经开区“90 后”招商专班连续三个月驻点长三角， 成功引进投资 20 亿元的新能源项目，这种“把办公室搬到产业 链上”的作风值得学习。市委将实施“揭榜攻坚”行动，对主动 认领老旧小区改造、园区“腾笼换鸟”等“硬骨头”任务的干部， 实行“红榜”激励、优先提拔。 （二）提升专业素养，以数据思维破题“高质量”的新考卷。 转型发展不能“跟着感觉走”，必须学会用数据透视矛盾、校准 路径。有的同志抓经济工作习惯“大而化之”，谈到产业升级只 会讲“规模扩大”，却算不清亩均税收、能耗强度的明细账。年 轻干部要发挥专业优势，在“五群十链”培育中建立“数据沙盘” ——比如分析装备制造集群时，既要看本地配套率，也要算研发 投入占比；评估项目质量时，既要盯固定资产投资额，更要核单 位用地贡献值。市发改委正在开发“产业大脑”数字平台，大家 要用好这个工具，从海量数据中捕捉“链主”企业的招引线索， 从环比波动中发现中小企业的纾困切入点，真正把“数据力”转 化为“生产力”。 （三）树立争先意识，用实绩实效检验“赛马场”的真本领。 今年省市县三级“赛马”机制全面升级，季度考核指标细化到 “固定资产投资结构优化度”“战新产业产值增速”等 30 项核心 数据。年轻干部要破除“躺平”心态，在“三比三看”中展现作 为：比项目进度，看谁推进的“卡脖子”问题破解得多；比创新 成果，看谁培育的“专精特新”企业数量多；比服务效能，看谁 包保的企业满意度高。需要提醒的是，“赛马”不是“秀马”，决 不能搞“盆景式”政绩——比如某镇为冲刺农业指标，强推“毁 林种菜”，最终因数据造假被严肃问责。市委将建立“实绩追溯” 制度，对招商引资、信访积案化解等工作实行“责任终身制”， 确保每项成绩经得起历史检验。 第三，真抓实干、奋勇争先，必须一心为民办实事。 习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是百年大计。 站在"十四五"规划承上启下的关键节点，市委对你们寄予厚望。 新时代的年轻干部要始终牢记总书记"坚持从群众中来、到群众 中去"的谆谆教诲，在为民服务