在全市组织工作重点任务推进会议上的交流发
言
近年来，xx 县委认真贯彻落实中央、省委、市委关于抓基
层党建工作要求，夯实组织强堡垒，巩固队伍筑根基，实实在在
将基层党建重点任务抓实抓细抓到位，不断增强基层党组织组织
功能和政治功能。现将基层党建有关情况报告如下：
一、整合队伍、激发动能
1、拓宽“储备链”。县委坚持高位推动，xx 书记带头深入
基层逐村摸排，压实工作责任。在全县组建了 x 个以党员县领导
为组长的工作组，制定操作手册、工作链条，细化 x 项“好”的
和 x 项“弱”的评估标准。督促引导乡镇党委书记逐村摸排、逐
人联系，通过“三个一批”（外引一批在外务工经商人员、摸排
一批本地优秀人才、留任一批表现较好村书记），确保后备力量
结构合理，并在重难点村将在外经商、务工的优秀人才优秀吸纳
进村党组织书记后备力量重点培养。截至目前，全县共储备村书
记后备力量 x 名，其他村“两委”后备力量 x 名。
2、优化“培育链”。统筹村级空缺职数，优先吸纳条件合适、
意愿较强的村党组织书记后备力量补充到村支委，对于村委会职
数存在空缺的，通过聘任到村任职的方式吸纳后备力量。目前已
选聘到村任职干部 x 名。探索在外经商务工人员纳入青年人才党
支部“试岗实践”，鼓励他们在村担任“轮值村干部”、网格员，
并列席村“两委”会议的方式，目前共有 x 人在村参与“试岗”，
取得较好反响。
3、健全“管理链”。建立县委组织部部务会成员挂点乡镇研
判机制，每周至少深入 x 个乡镇 x 个村了解村书记后备力量储备
培育情况，对照会干事、能干事、敢担当的标准，对每位村书记
后备人选分析研判，提出调整建议 x 个。持续做好后续培养和动
态调整，探索“导师帮带”机制，推动 x 名村书记、驻村班子作
为帮带村书记后备力量，开展“帮带活动”x 余次。
4、抓实“使用链”。围绕“成熟一个、使用一个”原则，对
表现突出的，在评先选优和推选“两代表一委员”时优先考虑；
在村党组织书记出缺和换届选举时，注重从优秀后备力量中产生
人选。x 年以来，已推动 x 名村书记后备力量按程序当选村党组
织书记。
二、健全机制、同向发力
1、强化工作统筹抓部署。充分发挥乡镇党建办牵头抓总作
用，打破条块分割的壁垒，健全党建办高效运转机制，率先在全
省探索党建办标准化、规范化运行机制。将“设立乡镇党建工作
办公室”写入县机构改革方案，认真抓好统筹设置、人员配备等
工作，推动实体化运转。县委组织部先后在 x 月、x 月召开党建
办工作调度会，布置了工作任务，压实了工作责任。在征求宣传、
统战等部门和乡镇党委意见的基础上，制定党建办工作方案，统
一任职条件，明确党建办人员“五选五不选”的原则，并建立党
建办工作人员配备乡镇党委提前预审、组织部门提级把关的工作
机制，确保人选质量。确定党建办主任、专职副主任、兼职副主
任和工作人员的数量配置要求，按照“党建办主任侧重负责工作
整体统筹，专职副主任负责日常管理，兼职副主任侧重分工协调，
其他人员负责具体工作”的原则，分类制定 x 项党建办工作人员
职责清单。
2、健全工作机制抓基础。着眼巩固拓展机构改革成果、推
动基层党建工作机构规范运行，突出问题导向、目标导向、结果
导向，全面规范乡镇党建办人员配备、职能职责、运行机制，有
力保障和推动基层党建工作质量不断提升。创新日常运行、统筹
指导等制度机制，专门出台指导意见，将乡镇党建办主任纳入全
县党建工作领导小组会议列席成员，建立健全乡镇党建办工作例
会、协调研判、常态下沉、重点联系、督促指导等 x 项工作机制，
