区委办公室 2025 年一季度工作总结 今年以来，区委办公室认真贯彻新时代党的建设总要求和习 近平总书记关于机关党建的重要论述，聚焦“五个过硬”，把提 升党员干部素能作为模范机关建设的有效载体，先后开展了“勇 当五个自我革命排头兵”活动、“党员干部综合素能提升”行动、 “勇当‘崇尚实干、狠抓落实’排头兵”活动，通过党员干部素 能提升实现了机关党建与业务工作深度融合，全力提升机关党的 建设质量，奋力推动各项工作提质增效。先后被评为省级党委信 息工作表现突出先进集体、全市档案工作先进单位；区高质量发 展综合绩效考核一等奖；区先进基层党组织。 一、主要工作情况 （一）强化党性锻炼，提高政治能力。针对干部党性修养不 强、初心使命缺失等问题，把加强党性修养、提升政治素质作为 首要任务，引导党员干部站稳政治立场，坚定理想信念。一是提 升党性修养。落实“第一议题”学习制度，深化理论武装，开设 了习近平新时代中国特色社会主义理论、中国共产党党史、习近 平总书记系列重要讲话精神等 6 个学习专题，集中学习省市第十 二次党代会精神、区第一次党代会精神，“四个意识”进一步增 强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是严肃党 内政治生活。深入推进基层党组织标准化规范化建设，建立以 “党办姓党·先锋领航”的党建品牌为目标，以深化五个自我革 命为载体，以“1+555”工作法为路径的党建工作思路，“四个支 部”建设取得了明显成效。2024 年以来累计召开支部会议 24 次， 党员会议 12 次，专题党课 8 次，组织开展“走访慰问困难老党 员”“红心永向党 当好排头兵”“为党员过政治生日”等特色主 题党日活动 20 余次。三是推进为民服务。始终坚持把“我为群 众办实事”作为砥砺初心、勇当使命的出发点和落脚点，深入开 展慈心一日捐、红色城管先锋志愿服务、汶水社区志愿服务、文 明典范城市创建等各类活动；实施与肖马村“双联共建”，签订 《双联共建协议》，村级环境综合治理等 5 个项目快速推进；落 实汶水社区帮包工作，集中解决了电动车不按规定停放等 16 件 群众急难愁盼问题。 （二）强化学习磨练，提高业务能力。针对干部眼界视野不 宽、本领能力不足等问题，把加强理论学习、深化业务培训作为 重要抓手，靠学习培训更新干部观念、提升干部能力。一是推动 日常学习制度化。建立学习“微课堂”，分享学习强国、灯塔在 线等平台文章 200 余篇；落实集中学习制度，坚持每周四集中学 习，年组织开展理论学习不少于 30 次。二是推动业务学习规范 化。开设业务知识讲堂，开展以 GDP 核算、《民法典》解读、国 土知识、PPT 办公自动化软件应用、财政税务、审计、金融知识 等业务知识讲堂 10 余次；举办中秋知识问答、打字比赛、学习 强国答题比赛等各类活动 20 余次，进一步扩展党员干部知识面。 三是推动业务培训精准化。努力提升调研水平，办公室党员干部 积极参与“微调研”活动，现已立足全区实际形成微报告 30 余 篇，全部纳入区委决策；建立工作点评会制度，每半年晾晒各 科室工作总结和工作计划，增强了工作的针对性；选派 32 人次 到全市委党校、浙江大学、中山大学等参加培训。办公室党员干 部服务发展能力、统筹协调能力、文稿服务能力明显增强，年发 文 100 余件，办文 600 余件，起草把关各类文稿 400 多篇，组织 各类会议活动 200 次以上，接待上级视察 100 次以上，全部实现 了“高标准、高效率、高质量、零失误”。 （三）强化岗位历练，提高实践能力。针对干部岗位历练不 够、实践能力不强等问题，把加强实践锻炼、提高实践能力作为 基本途径，推动党员干部在实战中锤炼品质、提升