关于乡镇党建办工作运行情况的调研报告
为贯彻落实省市组织重点任务推进会会议精神，切实强化基
层党建工作力量，全面提升乡镇基层党建工作水平，我们
于*月*日至*日对全县各乡镇党建办建设相关情况进行走访调
研，现就调研情况报告如下：
一、工作情况
我县*个乡镇目前均已全部设立党建工作办公室，并建立完
善相关工作制度。目前，各乡镇共配备党建办成员*人，其中办
公室主任*人，副主任*人，工作人员*人。其
中，**镇、**乡、**镇副主任暂未配
备；**镇、**乡、**镇、**乡党建办存在非专职组织干事，特
别是**镇和**镇党建办仅有一名专职人员。具体情况如下：经摸
底统计，各乡镇党建办人员学历构成如下：大专学历*人，大学学历*人，研究生学
历*人。其中**乡大专学历*人，**乡大专学历*人，**镇大专学历*人；**镇研究生
学历*人。各乡镇党建办年龄构成如下：*岁以下*人，*－*岁*人，*岁以上*人。其
中**镇、**镇、**乡、**镇、**镇、**镇整体年龄较年轻化，**镇、**乡整体年龄
偏大。总体而言，各乡镇党建办人员充足，整体较为年轻化、高学习化，但也暴露
出党建办人员基层经验不足，业务水平不高，在处理线条较多、事务较杂的党务工
作方面能力不强的问题。
二、存在问题
一是党建办公室人员配备不足。如部分乡镇没有组织委
员，或由于乡镇实际工作情况，党建办公室工作人员参与其他
党委政府中心工作较多，实际在党建上投入精力较少。目前*名
党建办成员，*％为非专职工作人员，组织干事中*％为非专职
工作人员。如**镇、**乡、**镇未配备专职副主任。如**镇反
映，目前**镇党建办只有组织委员一人，暂未配备新的工作人
员。**镇反映，其名义上配备*名组织干事；另*名组织干事参
与组织工作较少。
二是党建队伍业务水平不高。乡镇组织委员为换届后新
任，对乡镇党建业务工作掌握程度不够，在党建工作方面创新
点不多。组织干事业务不熟，在发展党员、党费收缴、三会一
课等基础工作上仍然存在不少问题。如党费收缴方面，各乡镇
在计算收缴比例时，社保公积金基数不准的问题普遍存在，均
由县一级全部重新调整反馈；在发展党员方面，党员档案审核
不严，党建综合室多次反馈，仍然存在思想汇报把关不严、材
料不齐、时间程序不清等问题。一些干部基层触达不深，实地
走访不频。干部在办公室工作时间占比过高，实地调研频次和
下乡走访次数不足，导致对基层实际情况了解不深。一些干部
习惯于“坐等群众上门”，而非主动深入群众，导致群众诉求
难以及时发现和解决。这种“浮在面上”的工作方式，不仅影
响了干群关系，也降低了组织建设的实效性。
三是党建办作用发挥不显。各乡镇目前整体存在应付心
理，据部里各业务科室工作人员反映，重点工作推进时，各乡
镇上报材料均会迟于截止日期两到三天，存在多次督促不上
交、上交材料质量不高等问题，且在多次反馈后仍无法达到工
作要求。如在开展“**”工作中，要求各乡镇党委书记挑
选“攻薄促弱类”和“提质增效类”各一个项目推进，各乡镇
党建办上报材料在进行了*次修改后，仍然存在思路不清、目标
不明、办法不多等问题，没有切实地思考工作可
