国有企业2025年意识形态工作要点 2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，同时也 是我公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。为进一步加 强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权 与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大的精神动 力，结合公司实际，特制定本工作要点。 一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系 （一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工 作，将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作同规 划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织X次党委会，专题 研究意识形态工作，深入分析研判形势，及时解决重大问 题，确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。 （二）明确主体责任。明确各级领导班子和领导干部在意识 形态工作中的主体责任。党委书记作为第一责任人，必须坚定 地站在意识形态工作的最前沿，亲自部署、带头执行，牢牢把 握阵地导向，加强队伍建设，对错误观点和倾向及时予以纠 正。分管领导作为直接责任人，协助党委书记做好统筹协调与 指导工作。领导班子其他成员依据工作分工，落实“一岗双 责”，确保分管部门和单位的意识形态工作得到有效推进，对 职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。 （三）完善工作机制。建立健全意识形态工作联席会议制 度，每季度召开一次联席会议，由党委宣传部担任牵头单 位，联合组织、纪检、工会、团委等相关部门共同参与。会议 旨在通报意识形态工作进展，深入分析研判形势，协同解决问 题。同时，完善意识形态工作考核评价机制，将其纳入党建工 作责任制考核以及领导班子和领导干部年度考核体系，作为评 价领导班子和领导干部工作成效的重要依据，确保意识形态工 作责任得到切实落实。 （四）强化督导检查工作。加强意识形态工作的督导检查力 度，确保2025年至少开展X次专项督查活动。对于那些在落实意 识形态工作责任制方面表现不力、导致出现重大问题的单位及 个人，必须严格按照相关规章制度进行严肃问责，构建起一套 行之有效的监督约束机制，以确保意识形态工作的稳步推进。 二、深化理论学习，提升干部职工思想理论素养 （一）完善学习制度兼职。进一步健全和完善党委理论学习 中心组学习制度，精心策划并制定年度学习计划，明确学习内 容、形式及要求。严格执行学习考勤、档案管理、通报反馈等 制度，确保学习活动规范有序，切实提高学习质量与效果，为 干部职工树立良好的学习榜样。 （二）创新学习方式方法。积极创新学习方式，通过专题讲 座、研讨交流、实地调研、线上学习等多元化形式，提升学习 的吸引力和感染力。邀请行业专家学者、上级领导来公司开展 专题报告，拓宽干部职工的视野与思路。组织领导班子成员及 中层干部开展深入的研讨交流活动，积极分享学习心得与工作 经验，以促进思想碰撞和经验互鉴，进一步提升团队整体素质 和工作效能。开展实地调研活动，深入基层一线，了解实际情 况，研究解决实际问题。充分利用“学习强国”、公司内部网 络学习平台等开展线上学习，为干部职工提供便捷的学习渠 道，满足其随时随地学习的需求。 （三）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。将深 入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任 务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精 神实质、丰富内涵和实践要求。通过系统学习，不断增强干部 职工的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，持续提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保 公司发展始终保持正确的政治方向。 （四）学习党的路线方针政策和国家法律法规。认真学习党 的路线方针政策和国家法律法规，及时掌握党和国家的重大决 策部署，确保公司发展与党和国家的要求高度一致。同时，加 强对经济、科技、文化等领域知识的学习，不断拓宽干部职工 的知识面，提升其综合素质与业务能力，以更好地适应公司发 展的需要。 （五）积极推进学习成果的转化应用。秉承学以致用、用以 促学的核心理念，确保学习成果有效转化为推动公司发展的具 体实践。针对公司改革发展过程中的重点和难点问题，积极组 织专题调研和课题研究，提出切实可行的对策建议。激励广大 干部职工结合自身工作实际，勇于探索创新，不断提升工作质 量和效率，为公司的发展贡献智慧和力量。 三、加强队伍建设，增强意识形态工作能力 （一）充实工作队伍。高度重视意识形态工作队伍建设，选 拔政治素质高、业务能力强、具有一定宣传思想工作经验的人 员充实到意识形态工作岗位。根据工作实际需要，合理配备专 职或兼职的意识形态工作人员，确保意识形态工作有人负责、 有人管理，为工作的顺利开展提供坚实的人员保障。 （二）开展培训和业务交流。定期组织意识形态工作培 训，邀请专家学者、上级领导来公司授课，系统提升工作人员 的政治理论水平和业务能力。积极组织意识形态工作人员参加 各类业务交流活动，学习借鉴先进经验与做法，不断拓宽工作 思路与视野。同