关于乡镇党建办工作运行情况的调研报告 为贯彻落实省市组织重点任务推进会会议精神，切实强化基 层党建工作力量，全面提升乡镇基层党建工作水平，我们于*月* 日至*日对全县各乡镇党建办建设相关情况进行走访调研，现就 调研情况报告如下： 一、工作情况 我县*个乡镇目前均已全部设立党建工作办公室，并建立完 善相关工作制度。目前，各乡镇共配备党建办成员*人，其中办 公室主任*人，副主任*人，工作人员*人。其中，**镇、**乡、 **镇副主任暂未配备；**镇、**乡、**镇、**乡党建办存在非专 职组织干事，特别是**镇和**镇党建办仅有一名专职人员。具体 情况如下：经摸底统计，各乡镇党建办人员学历构成如下：大专 学历*人，大学学历*人，研究生学历*人。其中**乡大专学历*人， **乡大专学历*人，**镇大专学历*人；**镇研究生学历*人。各 乡镇党建办年龄构成如下：*岁以下*人，*－*岁*人，*岁以上* 人。其中**镇、**镇、**乡、**镇、**镇、**镇整体年龄较年轻 化，**镇、**乡整体年龄偏大。总体而言，各乡镇党建办人员充 足，整体较为年轻化、高学习化，但也暴露出党建办人员基层经 验不足，业务水平不高，在处理线条较多、事务较杂的党务工作 方面能力不强的问题。 二、存在问题 一是党建办公室人员配备不足。如部分乡镇没有组织委员， 或由于乡镇实际工作情况，党建办公室工作人员参与其他党委政 府中心工作较多，实际在党建上投入精力较少。目前*名党建办 成员，*％为非专职工作人员，组织干事中*％为非专职工作人 员。如**镇、**乡、**镇未配备专职副主任。如**镇反映，目前 **镇党建办只有组织委员一人，暂未配备新的工作人员。**镇反 映，其名义上配备*名组织干事；另*名组织干事参与组织工作较 少。 二是党建队伍业务水平不高。乡镇组织委员为换届后新任， 对乡镇党建业务工作掌握程度不够，在党建工作方面创新点不多。 组织干事业务不熟，在发展党员、党费收缴、三会一课等基础工 作上仍然存在不少问题。如党费收缴方面，各乡镇在计算收缴比 例时，社保公积金基数不准的问题普遍存在，均由县一级全部重 新调整反馈；在发展党员方面，党员档案审核不严，党建综合室 多次反馈，仍然存在思想汇报把关不严、材料不齐、时间程序不 清等问题。一些干部基层触达不深，实地走访不频。干部在办公 室工作时间占比过高，实地调研频次和下乡走访次数不足，导致 对基层实际情况了解不深。一些干部习惯于“坐等群众上门”， 而非主动深入群众，导致群众诉求难以及时发现和解决。这种 “浮在面上”的工作方式，不仅影响了干群关系，也降低了组织 建设的实效性。 三是党建办作用发挥不显。各乡镇目前整体存在应付心理， 据部里各业务科室工作人员反映，重点工作推进时，各乡镇上报 材料均会迟于截止日期两到三天，存在多次督促不上交、上交材 料质量不高等问题，且在多次反馈后仍无法达到工作要求。如在 开展“**”工作中，要求各乡镇党委书记挑选“攻薄促弱类”和 “提质增效类”各一个项目推进，各乡镇党建办上报材料在进行 了*次修改后，仍然存在思路不清、目标不明、办法不多等问题， 没有切实地思考工