2025 年第一季度意识形态研判报告（2 篇） 目录 1.2025 年第一季度意识形态研判报告 .....................................2 2.2025 年第一季度意识形态研判报告 .....................................8 2025 年第一季度意识形态研判报告 2025 年第一季度，按照年度工作要点部署和责任体系安排， 紧紧围绕中心任务，牢牢把握意识形态工作的主导权和话语权， 坚持底线思维，强化风险意识，进一步压紧压实意识形态责任制， 以更高站位、更实举措、更严作风全面推进意识形态工作走深走 实，现将意识形态领域分析研判情况报告如下： 一、意识形态工作开展情况 （一）强化思想引领，凝聚共识合力 坚持以理论学习为引擎，系统谋划、整体推进。严格落实“第 一议题”制度，将学习研讨常态化制度化，确保理论学习和业务 工作同频共振。第一季度累计组织理论学习中心组集体学习x次， 围绕重点理论、重大主题开展专题研讨 x 次，切实提升了干部职 工理论素养和思想境界。通过举办主题教育、专题讲座、形势任 务宣讲等形式，营造浓厚学习氛围，引导广大干部职工以更加清 晰的思想认知，把牢正确价值导向，进一步增强责任感与使命感。 将理论武装纳入重要议事日程，制定印发《2025 年意识形态工 作要点》，明确年度目标、重点任务、责任清单，确保意识形态 工作始终有章可循、有据可依。第一季度召开意识形态分析研判 会议 2 次，逐项梳理薄弱环节，细化整改措施，为后续工作夯实 基础。 （二）健全责任体系，筑牢工作屏障 压实“一岗双责”，构建横向到边、纵向到底的责任链条，切 实形成齐抓共管、协同发力的工作格局。党组主要负责同志带头 履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任人职责，班子成员 结合分工落实分管领域意识形态工作责任，确保守土有责、守土 尽责。强化考核问责，将意识形态工作纳入年度考核、述职述廉、 巡视巡察等工作范畴，进一步推动责任落实到人、工作落地见效。 加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质过硬、业务能力突出 的干部充实到一线，优化结构、激发活力。目前，已组建专兼职 相结合的意识形态工作队伍 xx 人，形成了“专人专责、全员参与” 的良好态势。同步推进意识形态业务培训，第一季度累计开展专 题培训 x 次，培训覆盖率达到 xxx%，有效增强了干部职工识别 意识形态风险、应对复杂舆情的能力。 （三）深化宣传引导，弘扬主流价值 紧扣主责主业，围绕重点工作，持续壮大主流舆论阵地。依 托网站、微信、宣传栏等平台，第一季度发布各类宣传信息 xx 条，阅读量累计突破 xx 万人次，有效扩大了工作成效的宣传覆 盖面。通过开设“身边榜样”“先进人物”“奋斗故事”等专栏，深入 挖掘身边典型、先进事迹，发挥示范引领作用，弘扬崇德向善、 担当有为的价值导向。广泛开展“新时代文明实践”活动，组织各 类宣讲 xx 余场次，受众超过 xxxx 人，切实打通宣传群众、教育 群众、服务群众的“最后一公里”。紧盯重要时间节点，开展“我 们的节日”“春风行动”等主题活动，传递正能量、汇聚新动能， 为推动发展营造良好舆论氛围和社会环境。 （四）加强舆情研判，防范化解风险 完善舆情监测预警机制，构建“日巡查、周通报、月分析”工 作模式。明确专人每日开展网络巡查，实时掌握舆情动态，对苗 头性、倾向性问题及时预警、妥善处置。第一季度累计监测相关 网络舆情 xx 起，均实现快速响应、有效化解，未出现重大负面 舆情扩散事件。聚焦敏感节点和重点群体，定期开展思想动态调 研，组织召开干部职工座谈会 x 次，发放调查问卷 xxx 份，深入 了解思想困惑和现实需求，强化心理疏导和人文关怀，及时消除 误解与疑虑，有效预防矛盾激化。完善应急处置预案，实行信息 报送“零延误”，确保各类突发舆情事件做到“第一时间发现、第 一时间报告、第一时间处置”。 二、意识形态领域存在的主要问题 一是理论学习深度不够，融合不强。部分干部在理论学习上 满足于表面化、形式化，学习缺乏系统性、思辨性，导致理论武 装与业务实际结合不紧密，影响引导力和影响力的发挥。 二是舆情应对能力不足，防控措施有待加强。面对复杂多变 的网络舆情环境，部分责任部门敏感性不足，存在信息反馈不及 时、处置手段不多元等问题，影响舆情处置的效率和效果。 三是思想动态掌握不够全面，宣传引导存在盲区。因人员力 量有限，部分基层单位对干部职工的思想动态、心理诉求掌握不 及时，思想引导和情绪疏导存在“盲区”，影响工作的精准性与有 效性。 三、防范化解意识形态风险的主要措施 （一）强化思想引领，筑牢信仰之基 坚持理论学习走深走实，完善常态化学习机制，拓展学习平 台和载体，推动理论学习向基层延伸、向纵深发展。创新学习方 式，采取案例教学、实境体验、互动交流等方法，增强理论学习 的实效性和吸引力，真正做到学思用贯通、知信行统一。建立典 型宣传长效机制，注重从实际工作中挖掘先进典型，形成“一个 带一片”的示范效应，引导干部职工坚定理想信念、弘扬优良作 风，切实把理论优势转化为发展优势、治理效能。