2025 年一季度意识形态工作总结
2025 年一季度，XX 机关单位党委（党组）深入学习贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕中心工作，扎实推
进意识形态各项工作。本季度，我单位坚持强化理论武装，创新
学习形式，有效筑牢了干部职工的思想根基；严格落实主体责任，
健全工作机制，为意识形态工作提供了坚强保障；聚焦主责主业，
积极拓展宣传阵地，弘扬主流价值，凝聚了干事创业的强大力量；
同时，高度重视风险研判和应对处置，有效维护了意识形态安全。
总体而言，一季度我单位意识形态工作取得了显著成效，为各项
事业发展提供了坚强的思想保证和舆论支持。本报告将对一季度
意识形态工作的具体举措、取得的成效以及存在的问题和不足进
行详细总结，并为下一步工作提出相关建议。
一、总体情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
一是创新学习载体，开展“云端微党课”系列活动。依托单
位内部学习平台和微信群，每日推送（重要思想）思想的精选金
句、权威解读和学习感悟，并组织线上讨论交流，将理论学习融
入干部职工的日常工作和生活，有效提升了学习的便捷性和参与
度，避免了传统集中学习时间、地点受限的弊端。
二是成立“青年思想力提升小组”，聚焦党的最新理论创新
成果，每月开展一次“主题研读+案例剖析”活动。鼓励青年干
部结合自身岗位职责，深入研读相关理论著作，并选取具有代表
性的案例进行分析，撰写学习心得，在小组内进行分享交流，
有效提升了青年干部的理论素养和运用能力。
三是推行“领导干部领学促学”机制。单位主要领导和班子
成员带头参加理论学习，并结合分管工作，在部门例会、支部学
习等场合进行理论解读和辅导，既发挥了领导干部的示范引领作
用，又提升了理论学习的针对性和实效性，避免了理论学习与实
际工作“两张皮”的现象。
（二）压实主体责任，健全工作机制
一是单位党委（党组）高度重视意识形态工作，将其纳入年
度工作要点和目标责任制考核的重要内容，定期召开党委会议专
题研究部署意识形态工作，分析研判当前形势，明确工作重点和
责任分工，确保意识形态工作与中心工作同谋划、同部署、同推
进、同落实。
二是修订完善了《XX 机关单位 2025 年度意识形态工作责
任清单》，进一步细化了党委主要负责人、分管领导、各部门负
责人的意识形态工作责任，明确了责任内容、落实措施和考核标
准，构建了横向到边、纵向到底的责任体系，有效避免了责任不
清、落实不到位的问题。
三是建立了意识形态工作风险研判会商机制。由党委宣传部
门牵头，定期召集组织人事、纪检监察、机关党委等部门负责人
召开联席会议，共同分析研判意识形态领域存在的风险隐患，研
究制定应对措施，形成了党委统一领导、部门各负其责、齐抓
共管的工作格局。
二、主要工作举措及成效
（一）聚焦主责主业，强化阵地建设和管理
一是优化升级单位官方网站和内部 OA 系统宣传平台，开设
“理论学习”、“榜样风采”、“廉政建设”等专栏，及时发布权威
信息、解读政策文件、宣传先进典型，并加强内容更新和维护，
确保信息传递的及时性和有效性，牢牢掌握网络意识形态主导权。
二是积极拓展新媒体宣传阵地，开通并运营官方微信“XX
机关先锋”，定期推送单位工作动态、政策解读、服务信息等内
容，并注重内容创新和形式多样化，增强信息传播的吸引力和影
响力，有效提升了单位的社会形象和公信力。
三是加强对各类宣传阵地的日常监管，严格落实信息发布审
核制度，坚决杜绝错误观点和有害信息的传播。同时，加强与网
络管理部门的沟通协作，共同维护清朗的网络空间。一季度，未
发生因宣传阵地管理不当造成的负面舆情事件。
（二）弘扬主流价值，凝聚奋进力量
一是组织开展“学习身边榜样，汲取奋进力量”主题活动。
通过挖掘和宣传本单位涌现出的爱岗敬业、担当作为、服务群众
的先进典型，利用先进事迹报告会、座谈交流等形式，引导干部
职工对标先进、争当先锋，营造了崇尚先进、学习先进的良好氛
围。
二是在春节、元宵节等重要传统节日，组织开展“我们的节
日·文化传承”系列活动，如开展线上诗词朗诵比赛、传统习
俗体验等
