专题党课：久久为功化风为俗 以钉钉子精神 涵养优良作风推动审计工作高质量发展 同志们： 党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。 中央八项规定出台以来，从遏制“舌尖上的浪费”“会所中的歪 风”，到刹住“车轮上的铺张”“节日中的腐败”，再到持续解决 形式主义、官僚主义突出问题，作风建设成为新时代全面从严治 党的一张“金色名片”。当前，我市正处于全面推进中国式现代 化建设的关键时期，市审计局肩负着重要使命。在这一背景下， 我们举办此次局党组理论学习中心组深入贯彻中央八项规定精 神学习教育读书班，意义重大而深远。下面，我围绕“久久为功 化风为俗以钉钉子精神涵养优良作风推动审计工作高质量发展” 这一主题，给大家上一堂党课。 一、领悟精神内涵，筑牢思想根基 中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，我们必须 深入学习、准确把握其丰富内涵和精神实质，从思想源头上筑牢 作风建设的根基。 （一）深刻认识重要意义，增强政治自觉。中央八项规定精 神的出台，是我们党在新时代加强作风建设的重要举措，彰显了 以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党的坚 定决心。它关乎党的执政基础和执政地位，关乎党和国家事业的 兴衰成败。从近年来全国范围内查处的违反中央八项规定精神问 题的数据来看，2024 年度全国查处此类问题的数量及同比增长 XX%，这充分表明党中央对作风建设常抓不懈的态度。对于我 们审计机关而言，深刻认识其重要意义，是增强政治自觉的关键。 我们要始终牢记审计机关首先是政治机关，在贯彻中央八项规定 精神上，必须旗帜鲜明、态度坚决，将其作为坚定拥护“两个确 立”、坚决做到“两个维护”的具体行动。只有从政治高度看待 作风问题，才能在审计工作中保持正确的政治方向，切实履行好 审计监督职责，为党和人民站好岗、放好哨。 （二）精准把握核心要义，强化纪律意识。中央八项规定及 其实施细则精神，内容具体、指向明确，涵盖了工作作风、廉洁 自律、公务接待、办公用房等多个方面。其核心要义在于坚决反 对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实改进工作作 风，密切联系群众。我们要精准把握这些核心要义，将其作为日 常工作的行为准则。在工作中，严格遵守各项纪律规定，杜绝形 式主义的工作方式，不做表面文章，注重工作实效。从实际调研 情况来看，部分审计项目中仍存在一些形式主义的现象，这警示 我们必须进一步强化纪律意识。我们要时刻对照中央八项规定精 神，反思自身行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时， 将纪律意识贯穿于审计工作的全过程，从审计计划制定、审计实 施到审计报告出具，每一个环节都要严格遵守纪律要求，确保审 计工作公正、规范、廉洁。 （三）全面领会发展脉络，坚定信心决心。中央八项规定精 神自出台以来，在实践中不断丰富和发展，展现出强大的生命力。 从最初的坚决遏制“四风”问题蔓延势头，到持之以恒正风肃纪， 再到如今推动作风建设常态化、长效化，每一个阶段都有着明确 的目标和任务。通过梳理这一发展脉络，我们可以清晰地看到党 中央在作风建设上的战略布局和坚定决心。相关行业调研报告显 示，随着中央八项规定精神的深入贯彻落实，在党风政风、社会 风气等方面取得的显著成效。这让我们对作风建设的前景充满信 心。在市审计局的工作中，我们也要顺应这一发展趋势，坚定信 心决心。一方面，要持续巩固以往在作风建设方面取得的成果， 防止问题反弹回潮；另一方面，要积极探索适应新形势、新任务 的作风建设新方法、新举措，不断推动我局作风建设向纵深发展。 以更加优良的作风，为审计事业高质量发展提供坚实保障。 二、审视当前形势，正视问题挑战 在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前审计工作 中在作风方面仍存在一些问题和挑战，需要我们高度重视，认真 加以解决。 （一）作风顽疾仍有残留，亟待彻底根治。尽管经过多年的 努力，“四风”问题得到了有效遏制，但一些作风顽疾仍然时有 反弹。在工作作风方面，部分审计人员存在工作拖沓、效率低下 的问题。从审计项目进度统计数据来看，部分审计项目超过规定 时间完成的比例今年呈现增长趋势，这反映出部分人员缺乏紧迫 感和责任感。在廉洁自律方面，虽然没有出现重大违法违纪案件， 但仍有个别人员存在接受被审计单位小礼品、宴请等轻微违规行 为。这些看似微不足道的问题，实则是作风顽疾的残留，如果不 加以彻底根治，将会侵蚀我们审计队伍的肌体，影响审计机关的 形象和公信力。我们必须以零容忍的态度，对这些作风顽疾进行 深挖细查，采取有力措施加以整治，确保审计队伍风清气正。 （二）新问题新表现涌现，考验应对能力。随着经济社会的 发展和审计工作的深入推进，一些新的作风问题和表现形式逐渐 涌现。例如，在数字化审计时代，部分审计人员对新技术、新方 法的学习掌握不够积极主动，存在知识老化、技能落后的问题， 这在一定程度上影响了审计工作的效率和质量。据不完全统计， 在数字化审计项目中因人员技能不足导致工作受阻的占比超过 50%。此外，在与被审计单位沟通协调过程中，也出现了一些新 的矛盾和问题，部分审计人员缺乏沟通技巧和服务意识，导致双 方关系紧张，不利于审计工作的顺利开展。这些新问题新表现， 对我们的应对能力提出了严峻考验。我们必须敏锐地捕捉到这些 变化，及时调整工作思路和方法，加强对审计人员的培训和教育， 提升其综合素质和应对能力，以适应新形势下审计工作的要求。 （三）外部环境复杂多变，增添作风建设难度。当前，我们 面临的外部环境复杂多变，各种利益诱惑增多，这给审计机关的 作风建设增添了不小的难度。一方面，随着经济社会的快速发展， 审计工作涉及的领域越来越广、内容越来越复杂，审计人员面临 的利益诱惑也越来越多。从近年来审计系统内部发生的一些违规 违纪案例分析来看，因外部利益诱惑导致审计人员违规违纪的占 比超过 70%，这警示我们外部环境的复杂性对审计人员的廉洁自 律构成了严重威胁。另一方面，社会舆论对审计工作的关注度不 断提高，对审计机关的作风建设也提出了更高的要求。一旦审计 机关出现作风问题，很容易引发社会舆论的关注和质疑，给审计 工作带来负面影响。在这种情况下，我们必须时刻保持清醒的头 脑，增强抵御外部诱惑的能力，同时加强与社会舆论的沟通和互 动，积极回应社会关切，树立审计机关良好的社会形象。 （四）作风建设机制有待完善，影响长效推进。作风建设是 一项长期而艰巨的任务，需要建立健全长效机制来保障其持续推 进。目前，我们在作风建设机制方面还存在一些不足之处。在监 督