2025 年 XX 县国资委选人用人与作风建设专
项巡察报告
根据县委巡察工作的统一部署，2025 年 X 月至 X 月期间，
县委选人用人和作风建设专项巡察组对县国资委展开了全面且
深入的专项巡察。巡察组始终秉持习近平新时代中国特色社会主
义思想为指引，坚定不移地贯彻党的二十大精神，紧紧围绕选人
用人和作风建设的核心要点与关键领域，通过个别谈话、查阅资
料、实地走访等多元化方式，深入细致地了解实际情况，圆满完
成了此次巡察任务。现将巡察情况详尽报告如下：
一、巡察工作开展实况
本次巡察紧扣县国资委选人用人和作风建设的关键环节与
重点领域，全方位、深层次地查找存在的问题。巡察组共计与
XX 名干部职工进行了深入的个别谈话，广泛收集他们对于选人
用人和作风建设的见解与建议；仔细查阅了近 XX 年来干部选拔
任用档案 XX 份，对干部任免程序、考察材料等进行了严谨细致
的审核；实地走访了县国资委下属的 XX 家国有企业，深入了解
企业对国资委工作作风的评价。
二、现存痛点问题剖析
（一）选人用人层面
1.干部选拔任用程序规范性欠缺：部分干部选拔进程中，民
主推荐范围不够广泛，考察环节也不够深入。例如在 XX 案例中，
民主推荐仅在小范围内开展，未能充分听取基层干部群众的意见，
致使选拔出的干部群众基础较为薄弱。
2.干部队伍结构不尽合理：年龄结构上呈现出年龄偏大的态
势，年轻干部占比较低。专业结构方面，金融、法律等专业人才
匮乏，难以契合国资监管工作日益专业化的要求。目前，县国资
委干部队伍中，35 岁以内的干部占比为 XX%，而 30 岁以下干
部仅占 XX%。
3.干部交流轮岗机制不完善：干部长期固定在同一岗位工作，
缺乏多岗位锻炼机会，容易滋生职业倦怠，不利于干部的全面成
长。近 XX 年来，县国资委干部轮岗交流人数仅占干部总数的
XX%，交流力度明显不足。
（二）作风建设方面
1.形式主义现象依然存在：部分工作重形式、轻实效，以文
件落实文件、以会议落实会议的问题较为突出。如在某项国资监
管工作中，层层转发文件，却缺乏具体的落实举措和监督检查，
导致工作成效欠佳。
2.担当精神有所欠缺：面对复杂问题和矛盾，一些干部存在
推诿扯皮、不敢担当的状况。在处理国有企业历史遗留问题时，
部分干部怕担责任，不愿主动作为，致使问题久拖不决。
3.服务意识较为淡薄：对国有企业的服务不够主动、深入，
未能及时洞察企业的需求与困难。在企业申请政策支持时，存在
审批流程繁琐、办理时间冗长的问题，对企业发展造成了阻碍。
三、成因深度解析
（一）思想认识存在偏差
部分领导干部对选人用人和作风建设的重要性认识不足，未
将其视为推动国资监管工作的关键保障。工作中重业务、轻队伍
建设的现象较为普遍，使得选人用人和作风
