自查问题清单和整改措施清单（作风方面常见 问题） 自查问题和整改清单 一、思想认识方面 存在问题：部分党员干部政治站位不高，对落实作风要求的 长期性、复杂性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的懈怠心理， 缺乏真抓严管的政治担当。 整改措施：1.建立常态化学习机制。每月开展 1 次专题学习， 组织全体党员系统学习作风规定、相关理论和本单位下发的有关 文件等，通过闭卷测试检验学习成效，确保政策规定入脑入心。 2.强化“关键少数”示范作用。组织领导班子成员签订《廉洁承 诺书》，在公务接待、公车使用等关键领域带头执行制度，健全 “一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的责任体系。 二、理论学习方面 存在问题：存在学风不端、学用脱节问题 整改措施：1.深化理论学习实效机制。制定《理论学习积分 管理办法》，将“读原著悟原理”纳入支部考核，每季度组织“理 论＋实践”双主题研讨。2.建立“调研成果转化清单”。将学习 成效与解决实际问题挂钩，对形式主义学习行为进行通报整改。 三、党组织作用发挥方面 存在问题：党委（党组）政治引领作用发挥还不够充分 整改措施：1.提升党委战略引领能力。制定《党委年度战略 研究计划》，明确每季度至少专题研究 1 次发展战略，建立“战 略问题清单”，结合上级部署提前谋划思路。2.推行“党委领题 调研”机制。班子成员牵头破解 1－2 项制约发展的瓶颈问题， 强化主动担当意识。3.实施党务能力提升工程。每季度组织党务 工作专题培训，开展“三会一课”情景模拟、发展党员流程实操 演练，建立“党务工作者 AB 岗”制度。4.深入开展谈心谈话。 制定《谈心谈话实施细则》，明确谈话前“问题清单”准备、谈 话中“一对一”记录、谈话后“整改跟踪”机制，将谈心谈话质 量纳入支部考核。 四、制度执行方面 存在问题：部分制度条款操作性不强，对经费使用、公务接 待等具体事项缺乏量化标准，制度更新滞后于新形势要求。 整改措施：1.开展制度“废改立”专项行动。组织业务骨干 对《财务管理制度》《公务接待实施办法》等 6 项制度进行修订， 新增“三公经费”月公示、超标接待追溯问责等 12 条具体规定。 2.建立动态评估机制。每季度对制度执行情况进行分析研判，结 合上级新要求和工作实际，及时调整完善相关规定，确保制度与 时俱进。 五、作风建设方面 存在问题：艰苦奋斗精神弱化，厉行节约氛围尚未形成，部 分干部存在“小节无害”思想，公务活动中仍有浪费现象，制度 执行存在“运动式”倾向。 整改措施：1.推行“全流程监督”模式。强化作风建设刚性 约束，制定《公务活动节俭规范》，细化差旅、接待等标准，建 立“三公经费”动态监测预警系统。实行“事前报备—事中监督 —事后审计”闭环管理，对超标准接待自动触发预警机制。2.开 展“作风建设”系列活动。以春节、中秋等关键节点为重点，通 过节前廉政提醒、节中明察暗访、节后专项审计的“三步工作 法”，持续纠治享乐主义、奢靡之风。开展“红色教育＋案例警 示”双轮驱动活动，将勤俭节约纳入党员评议指标，对铺张浪费 行为严肃问责。 六、责任落实方面 存在问题：压力传导存在“上热中温下冷”现象，个别科室 部门对作风问题整改存在“走过场”现象，监督执纪“四种形态” 运用不够精准。 整改措施：1.构建“三维考核”体系。将中央八项规定精神 落实情况纳入年度绩效考核，设置日常督查（30％）、专项检查 （40％）、群众评议（30％）三项指标，考核结果与评优评先直 接挂钩。2.强化执纪问责力度。对顶风违纪行为实行“一案双 查”，既处理当事人，又追究相关领导责任，典型案例通过内部 通报、警示教育会等形式公开曝光，形成有力震慑。 七、党风廉政建设方面 存在问题：党风廉政建设部署不到位、开展不经常 整改措施：1.创新党风廉政建设推进方式，建立“党风廉政 建设项目化管理清单”，将责任分解为警示教育、风险排查、制 度完善等具体任务，每季度开展“廉政风险点回头看”。2.推行 “一案一策”整改机制。对违规案例进行深度剖析并形成整改模 板，强化“一岗双责”落实刚性约束。 八、队伍管理方面 存在问题：对管理人员履职监管不够严格 整改措施：1.严格管理人员动态考评。制定《管理人员履职 负面清单》，每半年开展“民主测评”，将员工评价与日常考核结 合。2.建立“管理人员能力档案”。对排名末位人员实施“约谈 提醒＋专项培训＋岗位调整”闭环管理，确保《从严管理规定》 落地见效。 九、组织生活方面 存在问题：民主集中制执行不规范 整改措施：1.规范议事决策流程。修订《党委会议事规则》， 明确紧急事项“会前沟通＋事后补议”双轨制，实行“议题预审 —充分讨论—逐项表决”标准化流程。2.建立“会议发言顺序台 账”。确保班子成员充分发表意见，杜绝“一言堂”现象。 十、群众工作方面 存在问题：群众工作不够深入 整改措施：1.建立基层联系长效机制。推行“支部书记接待 日”“班子成员基层调研周”制度，每年解决 10 项以上群众急难 愁盼问题。2.建立“民生项目进度公示栏”。将群众满意度纳入 干部考核，强化宗旨意识教育。 十一、担当作为方面 存在问题：进取精神不足，创新意识不强 整改措施：1.完善激励担当机制。设立“改革创新奖”，对 突破传统模式、取得显著成效的部门和个人给予表彰。2.建立 “干部能力素质图谱”。针对短板开展精准培训，强化“忧患意 识＋创新思维”专题教育。 十二、长效机制建设方面 存在问题：对建立、执行常态机制重视不够，缺乏长治长效、 可操作性强的办法措施 整改措施：1.建立“双周调度”机制。每两周召开专题会议，