锻造硬核作风，激活发展引擎
——关于新形势下加强国有企业作风建设的思考与实践
同志们：
大家好！今天，我们围绕“作风建设”这个主题，共同进行
一次学习和交流。在当前公司深化改革、转型升级、应对复杂市
场环境的关键时期，重提并深化作风建设，绝不是“老调重弹”，
更不是“空喊口号”。它关乎我们的精神状态、工作效能，关乎
我们企业的市场竞争力和可持续发展能力。可以说，优良的作风，
就是我们国有企业在新时代背景下，锻长板、补短板、激活内生
动力的“硬核”引擎。
为什么要在这个时间节点，再次聚焦作风建设？因为我们深
切感受到，外部环境越是复杂严峻，内部管理越要精益求精；市
场竞争越是激烈，队伍的战斗力越要过硬。作风，看似无形，却
实实在在地影响着我们的决策效率、执行力度、协作水平和创新
活力。它不是党建工作的“附属品”，而是与我们的生产经营、
改革发展、队伍建设水乳交融、密不可分的“生命线”。
一、透视本质：深刻认识作风建设对国企发展的战略意义
我们必须首先破除一个误区：认为作风建设主要是领导干部
的事，或者仅仅是遵守几条纪律规定那么简单。在新时代的国有
企业，作风建设具有更深层次的战略内涵和现实意义。
首先，优良作风是提升企业核心竞争力的“倍增器”。想一
想，一个决策流程冗长、内耗严重的团队，与一个反应敏捷、协
同高效的团队，在市场上谁能抢得先机？一个墨守成规、不思进
取的团队，与一个勇于探索、敢于创新的团队，在技术迭代和
模式变革中谁能脱颖而出？答案不言而喻。高效务实、勇于担当、
开拓创新的作风，直接转化为企业的决策力、执行力、创新力，
最终体现为实实在在的市场竞争力。
其次，优良作风是优化企业营商环境的“净化器”。对内，
它营造的是公平公正、简单清爽、干事创业的良好氛围，能够最
大限度地激发员工的积极性和创造性，增强队伍的凝聚力和向心
力。对外，它树立的是诚信守法、服务周到、值得信赖的企业形
象，能够赢得客户的认可、伙伴的尊重、社会的赞誉，为企业发
展赢得更广阔的空间和更优质的资源。
再者，优良作风是防范化解各类风险的“压舱石”。国有企
业体量大、链条长、影响广，面临的经营风险、管理风险、廉洁
风险等不容忽视。求真务实、严谨细致、遵规守纪的作风，能够
帮助我们及时发现问题、堵塞漏洞、规范管理，有效防范“灰犀
牛”和“黑天鹅”事件，确保企业行稳致远。反之，形式主义、
官僚主义、弄虚作假等不良作风，则可能埋下重大隐患。
二、直面挑战：精准画像我们身边可能存在的作风“亚健康”
肯定成绩的同时，我们也要有刀刃向内的勇气，清醒地审视
自身可能存在的作风“亚健康”状态。这些问题或许不都是原则
性、颠覆性的，但其“隐性成本”和“负面效应”不容小觑。
比如，“慢”的惯性。是不是在一些非核心流程上，还习惯
于层层请示、慢慢研究？是不是在面对市场快速变化时，内部响
应和调整的速度总感觉“慢半拍”？这种“慢”，可能源于程序
繁琐，也可能源于责任心不强、效率意识不高。
比如，“推”的现象。是不是在遇到跨部门、跨领域的难题
时，首先想到的是“这不是我的职责范围”？是不是在工作遇到
