某县关于激励干部担当作为工作情况的报告
近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落实
新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断通过政治
上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干
部在推动全县经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。
一、主要工作情况
（一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深入
实施组织工作“五大工程”，扎实推进“凝心铸魂”工程，深
入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届
三中全会精神和习近平总书记视察重要讲话重要指示精神，加
强党员干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引导党员干部
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维
护”。扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学
习教育，把党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神学
习列入党员干部年度教育培训计划，以知法懂法推进用法执
法，引导党员干部树牢底线意识、红线思维。去年以来，全县
累计举办各类培训班35期，培训县、乡、村干部6896人次，组
织参加网络培训3105人次，教育引导干部强化责任意识，增强
干事创业责任感和紧迫感，真正把心思放在谋事、干事、成事
上。
（二）突出鲜明导向，树牢干部担当作为“风向标”。制定
《县乡镇干部管理办法》《县县管领导班子和领导干部年度考
核四个办法》和《县贯彻落实选贤任能工程任务清
单(2024一2028年)》等，落实“三个区分开来”、推进容错纠
错工作，激励干部干事创业、担当作为。发挥考核“指挥
棒”作用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培
养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，去年以来全
县累计提拔及进一步使用干部165人次，晋升公务员职级275人
次，着力倡树重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。强化干部
日常监督管理，把干部在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔
接、招商引资、重大项目建设、推动高质量发展等表现作为识
别干部的重要依据，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部
坚决予以调整，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓
劲。
（三）突出严管厚爱，提振干部担当作为“精气神” 。加强
部门协同，县纪委监委、县委组织部、县农业农村局等职能部
门，抽调科级干部组成常年督察组，围绕全县中心工作任务和
基层党建、驻村帮扶等重点工作落实，开展全覆盖多轮次暗访
督查，累计召开集体约谈会4次，约谈148人，公开通报334人
次，下发工作提醒4份、工作通报4期，督办函35份，督促乡镇
党委通报约谈321人。加强对各级领导班子
