乡镇组工干部队伍现状及心态调查 为了全面掌握我县乡镇组工干部队伍的思想、工作和生活状 况，发现乡镇组工干部队伍中出现的新情况、新问题，我们通过 调研座谈、问卷调查等方式开展了一系列调研活动，对乡镇组工 干部队伍的思想状况进行了深入的分析和总结，形成了“乡镇组 工干部队伍现状及心态调查”报告。 一、乡镇组工干部队伍基本情况 1、“三高”。一是学历层次高。本次问卷参与人数 66 名，其 中大学本科及以上学历达 61 人，达到 92%。二是年轻干部比例 高。35 周岁以下同志占 66%，平均年龄 32.5 周岁。三是岗位认 同度较高。问卷显示 57%的同志认为“组工岗位有吸引力，能胜 任”。 2、“两多”。一是岗位经历较多。有 97%的同志经历过两个 以上的工作岗位，“走出校门”就“走进机关”的情况极少。二 是兼职较多。问卷统计兼做其他工作的人达到 93%。 3、“两不足”。一是教育培训不足。乡镇组工干部教育培训 明显不足，75%的同志近五年来，平均每年参加县级及以上培训 的次数没有超过 1 次。二是相互交流不足。乡镇组工干部之间交 流太少，有的互相都不认识。 二、乡镇组工干部队伍存在的问题 1、思想认识方面。一是对组工岗位职责认识不够。对做好 工作的认识局限于完成上级组织部门和乡镇党委政府交办的具 体事情，“写写材料、报报表格、跑跑腿”，对工作没有深层次的 认识和规划。二是对职务晋升认识有偏颇。对自身快速进步抱有 较大期望，缺乏“人梯”精神，容易因攀比造成心理失衡。 2、工作环境方面。一是工作条件较差。有 64%的同志认为 “目前的工作环境与预期存在差距”，7%的同志认为差距较大。 二是组织工作经验不足。问卷显示，“从事组织工作不到 1 年” 的同志占 43%。三是人岗不一致。有的组织干事被其他单位借用， 有的被乡镇党委安排做其他事情，组织工作质量受到影响。四是 推动工作较难。主要表现在党建责任落实不到位，乡镇党委对 “党建工作是虚是实”的观念没有有效扭转。 3、生存状况方面。大部分组工干部表示生活上承受较大的 压力，有的人曾经“有离开组工干部岗位”的念头。68%的同志 认为“工资收入较低”；75%的同志表示“平均每日工作超过 8 小时”。 三、存在问题的原因分析 1、客观原因。一