2024 年全市组织系统干部工作总结综述材料
育才造士，为国之本。2024 年，全市组织系统深入贯彻习
近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持党管干部原则，坚持
新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、
精准科学选人用人，强化干部管理监督，激励干部担当作为，着
力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、强化培训提升整体素质能力
抓好干部教育培训是党的建设伟大工程基础性工作。一年来，
聚焦解决干部队伍“不懂、不学、不会、不敢、不干”等问题，
我市着力在教育培训和实践锻炼上用足力气、下足功夫。
大力实施思想铸魂赋能增智工程，将铸牢中华民族共同体意
识教育纳入全市干部教育培训规划，高质量开展党的二十届三中
全会精神培训，培训轮训党员干部 XX.X 万人次。《让法治声音
传递到草原最深处》入选全国第六批干部学习培训教材，开创我
市先例。
大力实施干部素质持续提升行动，高规格举办招商引资、金
融、科技创新三场专题培训，市委书记亲自讲授开班“第一课”，
相关部门“一把手”上讲台教方法、谈经验，为全市领导干部进
行了一次生动的思想大解放、业务大普及、方法大讨论。围绕建
设“两个稀土基地”、落实“五大任务”、打造“三个高地”，举
办专题培训 XX 期、培训 XXXX 余人，干部创新意识、市场化
意识和精算意识明显增强。
大力实施“XXXX”年轻干部选育和“七个一批”干部培养
计划，系统性安排 XXX 名干部跨地区、跨领域、跨条块交流任
职，选拔 XX 名 XX 后、X 名 XX 后优秀年轻干部进班子，接收
选派 XX 名干部开展呼包同城化发展交流挂职，两批次选派 XX
名干部赴常州跟岗实训，选派 XX 名干部赴旗县区、苏木乡镇挂
职锻炼，让干部到先进地区、基层一线经风雨、见世面、强本领。
二、选贤任能树立鲜明用人导向
治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。一年来，我市
着眼事业发展需要，坚持以事察人、依事择人，重实干重实绩的
用人导向更加鲜明。
坚持把政治标准摆在首位，把“树提争”作为知事识人、选
人用人的重要标尺，构建日常、专项、任前考察和综合评定“四
位一体”考察体系，形成《政治素质考察清单》，以担当作为折
射干部政治素质。聚焦全市经济社会发展中的大事要事难事，推
行无任用考察“按事索人”，下沉到 XX 个工作现场，以实绩检
验干部能力素质。
坚持把事业为上、人岗相适作为选人用人的根本出发点，精
准设定岗位标准，试点开展县级干部岗位适配度专项调研，因地
制宜、因人施策选好干部配强班子，以静态适应促进岗位动态适
配，以个体适应助力班子整体适配。
聚焦产业发展选用干部，既找有过
