国企党支部 2024 年度组织生活会支委会对 照检查材料 根据公司党委《关于召开 2024 年度组织生活会和开展 民主评议党员的通知》要求，党支部按照会议主题，在认真 学习的基础上，扎实开展谈心谈话，广泛征求党员和群众的 意见建议，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进 去和真查问题、查真问题的原则，紧密联系支委班子和工作 实际，紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组 织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的核心 要义和具体要求，深入查摆存在的问题，深挖问题产生的根 源，进一步明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检 查情况报告如下： 一、查摆出来的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一方面 一年来，支委班子始终坚持把政治建设摆在首位，认真 贯彻执行党的路线方针政策，严守党的纪律规矩，坚决维护 党中央权威和集中统一领导。但深入反思，在政治理论学习、 政治敏锐性和队伍团结协作方面，仍有提升空间。一是政治 理论学习深度不足。支委班子定期组织集体学习政治理论知 识，严格落实“第一议题”制度，但是在组织开展党纪学习 教育时，没有结合公司在生产经营、清收清欠、“三金”压 控和安全管理等方面的实际进行重点解读和案例分析，导致 党员对条例的理解停留在表面，没有真正领会其精神实质和 实际应用。二是政治敏锐性还需进一步提高。支委班子能够 坚决贯彻党的路线方针政策，但在面对一些复杂的意识形态 领域的敏感问题时，政治敏锐性和鉴别力还不够强，透过现 象看本质、从政治角度分析问题的能力还需锤炼。例如，在 处理一些网络舆情和信访维稳问题时，未能及时从政治高度 去分析和把握，对其中蕴含的政治风险和挑战认识不足，风 险预判和应对能力有待提升。三是维护党的团结统一工作有 待加强。个别支委班子在沟通协调方面存在提升空间，在工 作推进过程中，因沟通的及时性不足、信息传递出现偏差， 致使工作衔接出现不畅的情况。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一年来，支委班子始终注重加强自身党性修养，严格遵 守党的纪律，持续改进工作作风，但对照更高标准，仍存在 一些薄弱环节。一是党性修养持续性提升不足。面对日益繁 重的经营工作任务和越来越严峻的安全监管环境，个别支委 班子出现自我要求放松的情况，未能始终以高标准严格约束 自身行为。在发现工作中存在的问题时，有时碍于情面，没 有当面及时指出，存在“老好人”思想。二是纪律执行存在 打折扣现象。支部虽已制定较为完善的规章制度，但在在执 行党的纪律方面，存在抓细抓实不够的问题。部分党员对党 的纪律和规矩认识不够深刻，纪律意识有所淡化，缺乏参加 组织生活的自觉性和主动性。三是队伍作风建设不够扎实。 贯彻落实公司党委和上级的决策部署不够深入，对自身的要 求不严、标准不高，存在以会议落实会议、以文件落实文 件的情况，没能做到积极主动、精益求精。对职工群众反 映的问题，缺乏深入有效的调查研究，与职工进行面对面交 流不够，没能掌握第一手资料，了解实际情况，切实解决实 际问题。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新方面 一年来，支委班子始终坚持遵规守纪，严格落实廉洁自 律各项规定，但在激发创新活力、提升担当精神方面，仍需 下大力气。一是担当作为的“锐气”有所减弱。部分支委班 子存在求稳怕乱的思想倾向，在面对无先例可循的改革创新 任务时，顾虑重重，担心出现失误承担责任，攻坚克难的精 气神有所减退，担当作为的魄力还需加强，“等靠要”思想 偶有抬头，导致部分工作进展缓慢。二是敢于创新的“动力” 稍显不足。面对企业发展遇到的新形势新任务，支委班子创 新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够 突出。有时存在“路径依赖”和“惯性思维”，创新举措和 改革办法还不够多，未能真正做到“破旧立新”。例如，在 创新党支部活动形式、增强活动吸引力方面，思路不够开阔， 方法较为传统，活动形式单一、缺乏吸引力，未能充分调动 党员参与积极性，党支部活动的吸引力和凝聚力有待提升。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 一年来，支委班子能够认真履行抓基层党建主体责任， 推动全面从严治党向基层延伸，但在压实管党治党责任、提 升支部党建质量方面，还需压紧压实。一是主体责任压力传 导不到位。支委班子高度重视全面从严治党工作，制定了详 细的责任清单，但部分支委班子对自身在全面从严治党工作 中的责任认知不够清晰，在日常工作和生活中未能充分履行 相应义务，发挥模范带头作用不够突出，反映出全面从严治 党主体责任压力传导存在层层递减的问题。二是党员教育监 督的“精细化”水平不高。对党员的日常教育管理还存在 “粗放式”、“一刀切”现象，未能充分考虑党员的个性特点 和实际需求，在提升教育管理的针对性、精准性、有效性方 面，还需下大功夫精准施策、分类指导。对一些违反党的纪 律规矩的苗头性、倾向性问题反映不够敏锐，对党员干部的 一些“小毛病”重视不够，认为不属于纪律性、原则性问题， 提醒和追究不够及时，未能做到从严管理。三是党建与业务 融合不够紧密。支委班子能够认真履行“一岗双责”，采取 了一些措施推动党建与业务融合，但在如何将党建优势转化 为发展优势，将党建活力转化为发展动力方面，思路还不够 清晰，方法还不够有效，未能真正实现党建与业务同频共振、 互促共进。例如，在发挥党员先锋模范作用，推动高质量经 营工作方面，班子思考和探索还不够深入，未能有效搭建平 台、创新载体，充分发挥党员先锋模范作用，激发党员在经