XX 县退出领导岗位干部管理经验做法
莫道桑榆晚，为霞尚满天。退出领导岗位干部作为党和国家
执政的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。
为进一步加强管理，多渠道多形式发挥退出领导岗位干部经验足、
阅历广，善组织、能协调，敢斗争、讲正气等方面优势，我县筹
备搭建了多个县委中心工作平台，引退出领导岗位干部唱主角，
为县域经济高质量发展添砖加瓦。
一、退有忠诚，淬炼政治本色筑根基
深入贯彻习近平新时代特色社会主义思想和党的 XX 大和
二十届三中全会精神，把退出领导岗位干部管理纳入新时代干部
监督工作中来。
一是突出政治建设。坚持把政治建设摆在首位，严格落实两
个维护十项制度机制，教育引导广大退出领导岗位干部深刻领会
两个确立的决定性意义，提高增强四个意识、坚定四个自信、做
到两个维护的思想自觉、政治自觉、行动自觉。强化对党忠诚教
育，加强政治能力训练和政治实践历练，提高领导干部政治判断
力、政治领悟力、政治执行力。
二是搭建平台载体。立足县域实际，在深入调研全县 XX 个
部门、走访 XX 名退出领导岗位干部的基础上，依据《公务员法》
《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，制定出台
《XX 县退出领导岗位干部管理办法（试行）》。通过召开专题座
谈会、发放征求意见函等形式，收集意见建议 XX 条，重点明确
政治待遇、岗位职责、考核激励等 XX 项具体措施，确保干部退
岗不褪色、转岗不松劲。建立一人一档动态管理机制，全面梳
理干部专业特长、工作经历、身体状况等信息，形成包含党建指
导、项目攻坚等 XX 类服务意向的个人特长清单；同步摸排乡镇
街道、重点部门紧缺岗位需求，编制涵盖乡村振兴指导员、信访
调解专员等 XX 个岗位的单位需求清单。通过组织牵线＋双向选
择模式，先后为 XX 名退出领导岗位干部匹配产业发展顾问、红
色物业指导员等特色岗位，实现人岗相适、才尽其用。
三是强化作风建设。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学
习教育，各退出领导岗位干部及时调适、转变角色、摆正位置，
扭转思想认知、打破惯性思维、克服懈怠思想，正确面对政治生
命中的转乘，树立了退位不退岗退位不退管的理念，保持为民务
实清廉的政治本色，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线，清白
做人、干净做事，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用
权，营造风清气正的政治生态，正确认识了退位并非退休，不是
卸责，尽全力站好党和人民交与的每一班岗，发挥自身特长，积
极融入队伍，主动适应新的工作岗位和工作安排。
二、退有锐进，躬身力行扛使命
事不避难，义不逃责。敢担当折射出的是坚定的理想信念和
宗旨意识，是共产党人的鲜明品格和政治本色。敢担当，就要敢
想敢干，想人所不敢想，干人之所未干，关键时刻冲得上去、危
难关头豁得出来。
一是发挥经验优势。全县广大退出领导岗位干部充分发挥政
策熟、办法多、经验足、能力强的优势，主动挑大梁，依靠多年
实践练就的一身武功，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、攻最
险的山头，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。立足传帮带
打造能力传承链，精选 XX 名基层经验丰富的退职干部担任治村
导师，组建老书记工作室项目攻坚智囊团等载体，通过案例复盘
会田间实训课等方式，围绕村级集体经济发展、矛盾纠纷调解等
XX 类实务课题开展带教培
