关于国有企业工会工作进展情况汇报
2024 年 5 月一体化整合后，**公司工会在公司党委的坚强
领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深
入贯彻落实党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，坚持
以人民为中心的发展思想，以“五个双赢思路”为指引，全面加
强职工思想引领，切实保障职工合法权益，着力构建**公司服务
职工的工会工作体系，为**公司高质量发展贡献了工会力量。
一、以双赢思路加强党的领导，推动职工队伍思想政治引领
**公司始终将思想建设与群团工作摆在重要位置，工会积极
发挥作用，推动党的创新理论在公司落地生根，以党建带群建，
激发团队活力。
（一）持续加强党的理论武装
工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为
首要政治任务，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作
重要论述精神。通过集中培训，邀请专家学者进行深入解读，让
干部职工对理论有更透彻的理解；开展网络答题活动，以趣味互
动的方式激发大家学习的积极性，巩固学习成果；组织学习研讨，
鼓励干部职工结合工作实际，分享学习感悟，将理论与实践紧密
结合。通过这些形式，把党的创新理论成果贯彻落实到公司发展
的各环节，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）以党建带群建激发群团活力
在公司党委的引领下，工会开展了一系列丰富多彩的主题活
动。夏日送清凉活动，在炎炎夏日为坚守岗位的职工送去丝丝凉
意和关怀；中秋节组织做月饼活动，让职工在传统节日中感受家
的温暖，增进同事间的情谊；中医诊疗送健康活动，邀请专业中
医为职工进行健康诊断和调理建议，关注职工身心健康；赴雁栖
湖秋游团建活动，让职工在亲近自然中放松身心，增强团队凝聚
力。团支部组织开展青年融合座谈，为青年职工提供交流平台，
促进新老员工融合，激发青年职工的活力与创造力；举办“节水
护水”主题团日活动，增强青年职工的环保意识和社会责任感。
此外，工会为员工开设羽毛球、瑜伽训练班，满足职工的健身需
求，帮助职工释放工作压力；组织员工参加通用技术集团运动会，
展示**公司职工的精神风貌，进一步提升职工的团队协作能力和
集体荣誉感，使员工能够以更加饱满的精神状态投入到工作中。
二、以双赢思路推动公司高质量发展，强化创新发展人才支
撑
**公司秉持党管干部人才原则，全方位提升职工素质，完善
人才管理机制，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
（一）职工素质能力大幅提升
一体化整合后，公司人才结构不断优化。现有干部员工 144
人，其中正式党员 64 名、预备党员 4 名、群众 76 名，党员占比
44.8%，党员队伍成为公司发展的中流砥柱；硕士学位 26 人、本
科学历 104 人、本科以下学历 14 人，本科以上学历占比 90%，
高学历人才为公司注入创新活力；具有高级职称 10 人、中级职
称 50 人、初级职称 15 人，具有职称人数占比 52%，专业技术人
才为公司业务开展提供专业支持。目前公司人才竞争力指数不断
跃升，达到了较好水平，为公司在市场竞争中赢得优势。
（二）坚持党管干部党管人才
公司严格把好选人用人关口，选拔任用中层干部 3 人，确保
任用的干部具备优秀的领导能力和专业素养。组织优秀年轻干部
和青年潜力人才推荐工作，2024 年公司新增入库 3 人，在库优
秀年轻干部 6 人、青年潜力人才 2 人，为公司储备了充足的后备
力量。完善考核绩效评价体系，修订《中层干部考核评价管理办
法》《评优管理办法》等五项制度，明确考核标准和流程，推动
激励、奖惩等措施有效落实，充分调动干部职工的工作积极性。
分类搭建 9 类专业线条人才库，整合各类专业人才资源，为公司
业务开展提供精准的人才支持，公司年度人才竞争力指数
30.23%，超额完成预定目标。强化干部全方位管理和经常性监督，
开展领导干部专项纪律检查，对中层干部兼职情况、因私出国
（境）及证件管理、“违规获取境外身份”进行梳理自查，确保
干部队伍的廉洁性和纪律性；围绕“三龄两历一身份”开展人事
档案专审工作，为选人用人提供真实、准确的档案依据。
三、以双赢思路维护职工合法权益，强化民主管理制度建设
**公司工会高度重视民主管理，切实维护职工合法权益，从
制度建设、经费管理到职工关怀，全方位发挥工会的桥
