干部工作类过渡句（2025年5月15日） 1.鼓足“狮子型”干部的闯劲，让他们在前行道路上开拓进 取；用好“老黄牛”式干部的韧劲，让他们在各自岗位上夯基 垒台。 2.提拔任用那些脚踏实地、埋头苦干、潜心干事的干部，培 养重用那些注重长远、强基固本、积累后劲的干部。 3.既期待干部闯关有本事，又希望干部躬身干实事；既要求 干部清正廉洁有公心，又呼唤干部充满温情能贴心。 4.既防止“一有错就问责”“一问责就动纪”等泛化倾 向，也防止“问下不问上”“问低不问高”等乏力苗头。 5.让敢挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪里都受欢迎，让敢 揽过、不推诿、不拖沓的人干什么都受敬重。 6.挖掘选树敢于担当、勇扛重担的先进典型，批评曝光不敢 担当、不愿负责的庸官懒官。 7.让想干事、能干事、干成事的人有舞台，让不担当、不干 事、不努力的人没市场。 8.需要的是冲锋陷阵、敢战能胜的开拓者，而不是四平八 稳、不思进取的太平官。 9.既要监督加压、用严管形成外在压力，又要激励加力、用 厚爱激发内在动力。 10.把敢想敢干、求真抓实的干部用起来，把敷衍塞责、推 诿扯皮的干部赶下台。 11.让“专业强、肯钻研”的干部有舞台，助“会干事、能 成事”的干部快成长。 12.需要的是真抓实干、埋头苦干的干部，需要的是能挑重 担、会解难题的干部。 13.加强近距离、多角度、长周期考核，强化全方位、大纵 深、穿透式甄别 14.既要躬身入局、当好“施工队长”，又要冲锋陷阵、当 好“突击队员”。 15.为想干事敢干事能干事者撑腰，向不作为慢作为乱作为 者亮剑。 16.把干净与干事的导向树立起来，把激励与约束的措施统 一起来。 17.既严究不为之责、乱为之过，又宽容探索之误、无心之 失。 18.让投机取巧的行为无处藏身，让哗众取宠的表现没有市 场。 19.