国有企业关于发展党员工作情况的报告 近年来，公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求，以控制 总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则，紧扣政治素质过 硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线，健全完善发展党员 机制，切实提升发展党员工作质效，为企业党员队伍源源不断注 入源头活水。 一、主要工作情况 （一）突出政治标准，严把入口关。公司党委从发展党员入 口就设置好门槛，突出政治标准，科学合理制定发展党员计划， 切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先进分子吸收进 党员队伍，为党员队伍添砖加瓦。一是坚持政治标准放在首位。 公司党委以党章为根本遵循，用一把尺度衡量入党条件，推行一 月一了解、一季度一分析制度，基层党支部每月通过查看入党申 请书、谈心谈话、召开群众座谈会等方式，密切掌握和了解入党 申请人入党动机、思想状况、现实表现、家庭背景等基本情况， 支部委员会每季度对结果进行分析，对政治觉悟不高、思想品质 不过硬、入党动机不纯的入党积极分子进行引导教育。加强个人 思想政治素质考察，制定政治审查表，建立政治四必查联审联查 机制，实行个人历史必查、重大表现必查、群众评价必查、廉洁 情况必查，联合纪检、安全、计生、信访等部门，对发展对象存 在违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、组织原则不强等情 况的，坚决不予发展。二是坚持分配计划科学合理。加强人才 储备，按照将骨干培养成党员，将党员培养成干部的双培养目 标，对各单位近三年各类先进典型、技术骨干、高层次人才、 重要岗位人员（含一线车间主任、班组长等）、做出过突出贡献 的员工、榜样人物等六类人员列为重点培养对象，进行提前摸底， 建立三库一台账，即优秀员工信息库、入党申请人信息库、入党 积极分子信息库和发展对象台账，多渠道收集优秀员工信息，将 政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀员工纳入储备范 围，定期跟踪考察，确保源头活水不断。截至目前，公司党委共 储备优秀员工 1200 余名，其中 80%以上为摸底的六类人员。科 学分配计划，充分利用相关数据，每年对党员队伍结构进行综合 分析，按照上级下发的发展党员计划和结构数量，参照近三年各 基层党组织发展党员情况，以及近三年各单位党员与职工占比情 况，建立发展党员计划分配表，精准制定年度发展党员工作计划， 确保计划分配公平公正。三是坚持注重现实表现测评。构建日常 行为观察+政治理论测试评价体系，将参与重大项目攻坚、急难 险重任务等作为试金石，建立打分表，由支部党员群众对入党积 极分子进行打分排名，并对打分结果进行分析研判，通过党员群 众的评价，切实把符合条件的申请人筛选出来，35 名在技术攻 关中表现突出的骨干被优先发展。开展政治理论学习测评，建立 入党申请人、积极分子、发展对象递进式学习机制，定期对三类 人员学习情况进行测评，作为向党组织推荐培养对象的重要依据， 2024 年组织政治理论测试 12 场次，测试入党积极分子、发展对 象 1000 多名，对 50 余名测试不合格的入党积极分子、发展对象 退出重点培养队伍或延迟发展。 （二）严格发展程序，严把过程关。公司党委在发展党员的 过程中坚持三个统一，坚决把好发展党员程序关，确保成熟一个、 发展一个，保持党员队伍先进性和纯洁性。一是实现模板统一。 为进一步规范基层发展党员操作流程，制定《发展党员、党费、 党组织关系转移三项基础工作实用方法与规程》，其中，发展党 员部分明确了 5 个阶段 25 个步骤的流程图，配套常见问题解答， 专门围绕流程图编制发展党员全流程纪实模板，包括发展党员目 录清单，以及入党申请书、思想汇报、政审材料、党组织关系转 接材料清单、入党志愿书等每个步骤的文书范例，让基层党务工 作人员在推进发展党员工作时，有据可依，有章可循，操作便捷， 确保发展党员工作程序化、标准化。如，为基层党组织提供入党 志愿书电子模板和填写意见参考模板后，党员先填写电子版，组 织部门审核后，再填入正式纸质版，保证入党志愿书填写准确无 误、标准规范。二是实现流程统一。充分发挥各级党组织职能作 用，对发展党员流程严格审查把关，以两级审查、三级把关、四 不发展、五票否决为目标，坚持层层把关，精准发现问题。两级 审查，即对基层党支部上报的发展对象、预备党员个人情况以及 政治表现，基层党委和集团公司党委组织部两级进行严格审查； 三级把关，即党支部、基层党委、集团公司党委组织部对所有发 展对象