XX 县干部队伍建设情况报告 根据省委巡视工作要求，现将 XX 县自上届巡视以来干部队 伍建设情况报告如下。 一、主要做法与成效 近年来，XX 县紧扣高质量发展需求，坚持“选育管用”协 同发力，持续深化干部队伍系统性建设。聚焦政治能力培养、专 业素养提升、实践本领锤炼三个维度，创新实施 XX 等专项行动， 聚焦好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队 伍。具体而言，推动干部队伍结构持续优化、作风切实转变。目 前，全县 40 岁以下科级干部占比达 XX％，具有经济管理、乡 村振兴等专业背景干部较三年前提升 XX％，累计选派 XX 名干 部到招商引资、信访维稳等吃劲岗位历练，干部队伍攻坚克难、 服务群众的能力水平显著增强。 一是坚持在组织把关上不动摇，做到公道公正选用干部。牢 固树立正确的选人用人观，发挥党组织在干部选拔任用中的领导 和把关作用，切实把党管干部原则落到实处，不断提高选人用人 水平。突出政治标准，在选人用人中突出政治标准，重点考察干 部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚 决把政治上不合格的挡在“门外”，牢牢把住干部选任第一道关 口。突出实干导向，鲜明倡导“不唯年龄看本领，不唯资历看能 力”的选人用人导向，坚持以发展论英雄，以实绩排座次，把干 部政绩和贡献作为选拔任用的重要依据，切实把有担当敢作为的 人放到领导岗位，真正做到了让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、 有为的人有位”。突出事业为上，坚持以事择人、人岗相适的原 则，注重选拔专业素质高、综合能力强的优秀干部，盘活用好全 县干部资源，不拘一格选拔优秀干部，切实把最合适的人放到最 合适的岗位。X 年以来，就有 X 名优秀的事业编制干部提拔到 领导岗位，X 名调任到行政单位任职，让全县事业编制干部看到 希望，鼓足了干劲。 二是坚持在严格程序上不动摇，做到规矩规范提拔干部。严 格遵守组织纪律和组织程序，始终做到标准化流程、标准化作业， 确保干部工作标准化、规范化水平。严把推荐提名关，坚持用 “领导班子认可、民主推荐过关、个人素质过硬”的标准选拔任 用干部，在 X 年乡镇领导班子换届过程中，严格按照述职述廉、 民主测评、民主评议、全额定向推荐、个别谈话、民意调查、实 绩分析、综合评价等八个步骤对乡镇领导班子进行综合分析评价， 在此基础上提出乡镇换届人事安排方案；严把讨论酝酿关。在讨 论决定干部任免事项时，坚持做到“五个不研究”，即没有经过 民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材 料不齐的不研究；出席常委会成员达不到三分之二的不研究；群 众有反映的，在问题没有核实清楚之前不研究，保证了执行干部 工作制度不动摇、不变更、不走样；严把票决制度关。制定了 《县委常委会讨论任用干部票决制》，并在实际工作中不断加以 完善，X 年 X 月以来，凡是拟提拔任用、交流或免职的科级干 部，都在县委常委会上进行投票表决，票决通过的，按程序公示、 任免，票决未通过的，不予提拔，真正实现了“集体决策”，确 保了选人用人的质量。 三是坚持在管理监督上不动摇，做到从严从实约束干部。始 终把制度建设放在重要位置，通过建立健全一个预防有力、监督 有效的制度体系，把领导班子、领导干部和干部选拔任用工作置 于制度的监督之下。前移关口，发挥任前监督的把关作用。在考 察时，都事先将考察的有关内容和有关情况进行预告，增加考察 工作的透明度。并对拟考察对象，都会就党风廉政建设、计划生 育、社会治安综合治理等方面的情况书面征求县纪委监委、计生、 综治等部门的意见，防止干部“带病提拔”。换届以来，发出拟 提拔重用人选征求意见函 XX 份。跟踪考察，发挥任中监督的协 同作用。严格执行试用期、诫勉谈话制度。严格执行试用期、谈 话提醒制度。XX 年换届以