区政法委书记在 2025 年区政法系统年轻干部 学习班开班仪式上的动员讲话 同志们： 今天，我们在这里隆重举行 2025 年全区政法系统年轻干部 学习班开班仪式。首先，我代表区委政法委向参加本次培训的各 位年轻同志表示热烈欢迎！年轻干部是政法事业的接班人，是平 安建设、法治建设的生力军。区委对这次学习班高度重视，区委 书记同志专门作出批示，要求“把年轻干部培养作为战略性工程 来抓，为政法工作现代化储备更多可堪大用的人才”。希望大家 珍惜这次难得的机会，静下心来学习、沉下心来思考、潜下心来 感悟，真正做到学有所获、学有所成、学有所用。下面，我讲三 个方面意见。 一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部培养的战略意义 当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中 华民族伟大复兴的关键时期，政法工作面临的形势任务发生了深 刻变化。举办这次学习班，是适应新形势、应对新挑战的必然要 求，是推动政法工作现代化的现实需要，更是打造过硬政法队伍 的长期任务。 （一）这是应对风险挑战的紧迫任务。近年来，我们先后成 功处置了多起重大风险隐患，但必须清醒看到，外部势力渗透颠 覆活动愈加隐蔽，网络意识形态斗争日趋激烈，新型犯罪手段不 断翻新。比如，去年我区破获的“网络水军”案，犯罪团伙利用 AI 技术生成虚假信息，24 小时内就能制造百万级传播量的热点 舆情。该团伙通过深度伪造技术冒充政府官员发声，引发股市波 动，造成经济损失超千万元。更值得警惕的是，境外势力正通过 加密聊天工具招募境内“网络代理”，以“维权”“监督”为名策 划颜色革命。面对这些新挑战，我们的年轻干部必须具备“草摇 叶响知鹿过、松风一起知虎来”的敏锐性。要建立“风险感知训 练营”，通过模拟“深度伪造舆情攻击”“供应链安全渗透”等场 景，培养干部对新型风险的预判能力。同时，将“技术反制”纳 入必修课程，确保每位学员都能熟练使用大数据溯源、区块链取 证等现代侦查手段。 （二）这是推动工作现代化的现实需要。区委九届八次全会 明确提出，要打造“智慧法治示范区”，这对政法干部的能力素 质提出了全新要求。从信访法治化试点到“一网统管”平台建设， 从轻罪治理体系完善到执法司法责任体系改革，每一项工作都需 要既懂政法业务又懂数字技术的复合型人才。但调研发现，全区 政法系统 35 岁以下干部中，具备大数据分析能力的仅占 17%， 能独立开发简单执法辅助程序的不足 3%。这种“本领赤字”必 须通过系统培训来弥补。我们已与某大学法学院、某科技公司签 订战略合作协议，联合开发“政法智能训练平台”，设置“电子 证据审查”“算法歧视识别”等特色课程。下一步，将实施“数 字能力达标工程”，要求 40 岁以下干部必须通过“Python 基础应 用”“数据可视化分析”等 4 项认证，未达标者暂停晋升资格。 （三）这是锻造过硬队伍的长远之计。近年来，我们通过 “墩苗计划”“双导师”制度培养了一批好苗子，但也要看到， 少数年轻干部存在“三重三轻”倾向：重业务轻政治、重速度轻 质量、重创新轻传承。有的同志在办理涉企案件时，只关注法律 效果忽视社会效果，如某企业合规案件中，承办人机械适用司法 解释，导致企业濒临破产，2000 名员工面临失业。有的同志追 求“短平快”的政绩，对基础性工作不愿下“笨功夫”，某街道 在推进“智慧安防小区”建设中，因忽视老年人群体需求，导致 设备使用率不足 30%。这些问题警示我们，年轻干部培养必须坚 持政治铸魂、业务强基、作风塑形相结合。今年将试点“政治辅 导员”制度，由退二线局领导担任政治导师，每月开展“政治体 检”。同时，建立“传帮带”档案，要求导师对学员的群众工作 方法、重大事项决策等全程记录，确保政法优良传统不断档。 二、锤炼过硬本领，着力提升与岗位职责相匹配的能力素质 本次学习班围绕“政治能力、法治思维、实战本领”三大模 块设计课程，就是要帮助大家补齐能力短板、填补知识盲区、扫 除经验盲点。具体要着力提升“五种能力”： （一）提升政治引领能力，做“两个维护”的践行者。 政 法机关首先是政治机关，必须把讲政治作为第一要求。要深化 “政治三力”教育，通过“总书记这样说”“红色法治基因传承” 等特色课程，引导大家深刻领悟“两个确立”的决定性意义。要 建立“政治体检”制度，定期开展“政治画像”，重点查摆“七 个有之”问题，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。比如， 在办理每一起案件时，都要先进行“政治效果评估”，去年区检 察院在审查某涉众型经济案件时，正是通过政治引领，既依法打 击犯罪，又最大限度追赃挽损，实现了“三个效果”统一。 （二）提升法治思维能力，做法治建设的生力军。 要把习 近平法治思想作为必修课，通过“模拟立法听证”“典型案例解 剖”等实训，培养“法理情融合”的办案智慧。要建立“双导师” 制度，为每位学员配备 1 名业务导师和 1 名法律专家，手把手传 授执法办案技巧。比如，区法院去年推出的“法官教法官”案例 研讨模式，让年轻法官在办理疑难案件中快速成长，相关经验被 最高法院推广。要强化“如我在诉”意识，区司法局在公共法律 服务中心设立“换位体验岗”，让年轻干部轮流扮演当事人，有 效提升了服务质效。 （三）提升风险防控能力，做平安建设的守护人。要针对新 型犯罪特点，开设“网络犯罪侦查”“舆情引导实战”等课程， 邀请“全国公安楷模”现场教学。在“网络犯罪侦查”课上，学 员们通过解析“虚拟货币洗钱”“深度伪造诈骗”等真实案例，