在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报 发言 尊敬的各位领导、同志们： 近年来，XX 新区深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策 部署，聚焦干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为 等突出问题，以刀刃向内的勇气扎实推进作风建设专项整治工作。 通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取 得显著成效，现将主要经验做法汇报如下。 一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱 思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有不断强化思想 武装，才能从根源上筑牢干部队伍作风建设的信念根基。XX 新 区深刻认识到思想建设对作风建设的引领作用，将强化理论学习 作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载 体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念， 增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。 （一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。一是健全 领导干部带头学机制。XX 新区建立“中心组学习＋专题研讨” 常态化制度，全年组织领导干部集中学习 XX 次，开展专题研讨 XX 场，领导班子成员带头撰写学习心得 XX 篇。通过领导干部 先学一步、深学一层，形成“头雁效应”，带动全体干部主动学 习、深入思考。二是打造示范课堂引领学模式。依托区、街两级 党校资源，邀请专家学者、行业骨干开展专题讲座 XX 场，覆盖 党员干部 XX 人次。通过权威解读、案例分析，帮助干部准确把 握政策精神，提升政治素养。三是实施领学责任清单制度。明确 各级领导班子和领导干部领学任务，将学习成效纳入年度考核， 对未完成领学任务的 XX 个单位进行通报，确保领学工作落到实 处。 （二）创新多元化学习载体，激发干部学习热情。一是搭建 线上学习平台。开发“作风建设在线学习”APP，设置政策解读、 典型案例、学习测试等板块，上传学习资料 XX 篇，组织在线测 试 XX 次，参与测试干部达 XX 人次，平均成绩达 XX 分。通过 便捷高效的线上学习方式，打破时间和空间限制，满足干部多样 化学习需求。二是开展线下实践教学。组织干部到红色教育基地 开展现场教学 XX 批次，参与干部 XX 人次；举办作风建设主题 演讲比赛、知识竞赛等活动 XX 场，参与干部 XX 人次。通过沉 浸式学习体验，增强学习的感染力和实效性。三是建立学习成果 转化机制。要求干部结合工作实际撰写学习调研报告 XX 篇，推 动学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措，切实做到学 用结合、知行合一。 （三）强化常态化理论教育，提升干部政治素养。一是将作 风建设纳入党校必修课。区、街两级党校全年开设作风建设专题 课程 XX 门，培训党员干部 XX 人次，课程覆盖率达 100％。通 过系统的理论教育，帮助干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫 性，增强改进作风的思想自觉和行动自觉。二是开展经常性警示 教育。组织干部观看警示教育片 XX 部，召开警示教育大会 XX 场，通报典型案例 XX 起，受教育干部达 XX 人次。通过以案示 警、以案明纪，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是建立理 论学习考核机制。对干部理论学习情况进行季度考核，考核结果 作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，全年因理论学习考核 不达标暂缓晋升干部 XX 人，有效激发干部学习动力。 二、完善制度约束机制，规范干部履职行为准则 制度建设是作风建设的根本保障。XX 新区坚持问题导向， 以制度建设为抓手，通过精准梳理问题、制定负面清单、健全联 动机制，构建起一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系， 为干部履职划定行为红线，推动作风建设规范化、常态化、长效 化。 （一）深入调研精准画像，科学制定负面清单。一是开展全 覆盖调研摸排。组织 XX 个调研组，深入 XX 个重点单位、XX 个重点领域开展调研，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式， 收集意见建议 XX 条，梳理出干部队伍中存在的乱作为、不作为、 不敢为、不善为等 XX 类突出问题。二是细化负面问题情形。在 充分调研的基础上，制定《干部队伍作风负面问题 30 种具体情 形》，明确界定各类问题的具体表现和认定标准，为干部自查自 纠和组织监督提供清晰依据。三是动态调整负面清单。建立负面 清单动态评估机制，根据新形势、新任务和新要求，及时对负 面清单进行修订完善，确保清单的针对性和有效性，全年修订负 面清单 XX 次，新增负面情形 XX 条。 （二）健全监督联动体系，织密作风监督网络。一是整合监 督力量。建立