干部队伍建设情况报告 XXXX（单位）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指引，深入贯彻党的 XX 大和二十届三中全会精神，坚持 把干部队伍建设作为推动高质量发展的重中之重，聚焦选贤任能， 着力强素质、树导向、促担当，以长远眼光培育堪当重任的干部， 精心锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力 的干部队伍。 一、主要工作情况 （一）筑牢理想信念的思想根基。深化理论武装，党支部每 月召开学习会议，每周召开例会，建立“会前认真看、会上必发 言、会后不断学”学习机制，用好“青年学习会”制度，做到由 分管领导到普通党员干部授课全覆盖，促使每名干部变“应付学” 为“真正学”。自 XX 以来已开展主题党日活动 5 次，支部书记 讲党课 1 次，通过“每周一学”分享读书会参与授课分享 5 人次。 （二）涵养风清气正的政治生态。始终把管党治党主体责任 紧抓在手、落到实处，推动管党治党责任全面覆盖、层层压实。 严格落实“三会一课”、谈心谈话制度，积极运用监督执纪“四 种形态”，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。带领全体 干部参观廉政教育展馆，观看廉政纪录片 2 次，观看红色电影、 微纪录片、主题宣传片等 3 次，引导干部自觉遵守廉洁自律各项 规定。截止目前，我单位未发生违法违纪事件。 （三）建设活力专业的干部队伍。持续加快干部队伍年轻化 建设，通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、 业务能力强、充满活力的年轻干部充实到干部队伍中，XX 以来， 从市直单位考察调入 5 人。目前，30 岁以下干部 6 人，占比 38％；本科学历干部 13 人，占比 81％；研究生学历干部 3 人， 占比 19％；专业技术岗取得中级证书 5 人，占比 31％。 （四）营造干事创业的浓厚氛围。一方面，树立正确用人导 向。始终坚持“实在、实干、实绩”正确用人导向，认真执行 《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序， 积极稳妥地做好干部选拔任用工作。目前，正在筹备干部调整工 作。另一方面，推动干部能力提升。优化 XX 责