国企2025年上半年党建工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决 贯彻新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中央关于加强国有企业党的建设各项部 署要求，紧紧围绕省委、省国资委战略部署和集团公司中心任务，以党建为引 领，创新“4334”工作法，即通过“四突出之举、三强化之力、三抓实之措、四聚焦之 钥”实践路径，四维聚力全面提升基层党组织政治功能和组织功能，为企业破解难 题、实现高质量发展提供了强有力保障。 一、主要工作情况 （一）坚持深学实干，以“四突出”之举引领党内集中教育行稳致远。以开展党 内集中教育为契机，通过加强顶层设计、健全工作机制高质量高标准开展，持续用 党的创新理论武装党员干部头脑，引领广大党员干部“强根铸魂”显担当，取得明显实 效。一是突出顶层设计，建立“以上率下”的组织管理体系。严格落实党内集中教育要 求，快速启动部署，实施“挂图作战”，制定下发《重点任务分解表》和《重点工作推 进清单》，明确重点工作目标、细化具体工作内容，绘制精准的“时刻表”和“运行 图”，依托专题推进会、党群工作例会等迅速实施，推动党内集中教育有效开展。二 是突出理论学习，树立“以学铸魂”的鲜明目标导向。领导干部“示范学”。在两级班子 层面，通过中心组学习、集中研讨、专题读书班等形式，逐章逐条学，领导干部发 挥示范带动作用先学一步、学深一层。基层党支部“全面”学，将重点学习条文解读编 撰成自学材料，各基层党支部以“三会一课”、主题党日、微党课等形式，开展“三学 三谈三提升”活动320余次，把学习融入日常、抓在经常，集中优势力量推进学习教育 末端落实。三是突出动作落实，建立“赋能践学”的多元活动阵地。严格落实规定动 作。高标准开展好专题民主生活会、组织生活会等党内组织生活，公司13位领导班 子成员和290名基层党组织书记深入基层讲授专题党课。创新自选动作，营造起党员 干部以学促干的浓厚氛围。四是突出成果导向，搭建“学融业进”的提质增效平台。坚 持抓好学以致用，在通过党内集中教育强根铸魂的同时，主动与完成企业中心任务 相结合，特别是紧扣“两个结构”优化、产品质量改善、贴近市场客户等重点工作，持 续深化党员先锋赛、领导干部“双带三单”专项行动，内部组织“党建联盟”、外部开 展“党建共建”，党员领导干部主动到基层一线领任务，直奔问题去，真正为产线排忧 解难，推动公司生产经营指标持续改善。 （二）坚持夯基固本，以“三强化”之力推动基层党建提质增效。一是强化制度 保障，夯实党建基层基础。持续优化党建制度体系，健全完善《基层党组织设置管 理办法》《党委书记基层党支部联系点制度》等20余项党建制度，完善基层党建标 准化模板、工作流程图和例文例样，辑印“两汇编、一本通”，抓实抓细党建管理，切 实达到制度落实、流程规范、标准提升的效果。组织开展对标提升专项行动，建立 基层党建共建共享机制，激活内部优势资源，推动党建水平全面提高。二是强化支 部建设，巩固质效提升阵地。重心下移，开展“星级”党支部建设，实施支部分类定级 和晋档评星，将党建融入中心情况按50%比重纳入考核，年度评定五星党支 部106个。创新性发展“标杆示范党支部”创建，制定支部履职清单和标准化模板，强 化工作保障，优化党建管理体系，首批重点打造了30个“标杆示范党支部”，坚持季度 考评、动态调整、以点带面，有效推动了基层党建“晋档升级”。三是强化考评机 制，构建责任落实闭环。健全党建工作责任体系，构建层级线、职能线、个人线“三 线”党建责任分解体系，突出党建工作与经营业绩“同步考核、双向挂钩”。构建党建 工作考核体系，抓实月度党建绩效管理，考核结果与月度奖金挂钩；年度层层抓实 基层党组织书记抓党建述职评议，年底对各单位开展全覆盖式党建实地核查工 作，逐家反馈核查问题，并将考核结果应用于薪酬、晋升、退出等方面，实现党建 工作考核闭环管理。 （三）坚持精培优建，以“三抓实”之措锻造高素质党员党务干部队伍。公司党 委始终将党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，多角度发力，不断提升基层 党员干部队伍综合素质，为党建工作提升提供人才支撑。一是强化配备，抓实党务 干部队伍。在基层党委层面，执行党政“一肩挑”“双向进入、交叉任职”，确保党委领 导作用有效发挥。在党务干部配备上，增加专职岗位，强化任职资