国企党委书记在全市党建工作座谈会上的汇报 发言 非常荣幸能够代表*集团党委在此发言，与诸位共同交流我 们在党建工作领域的探索与实践。本次座谈会搭建了极为宝贵的 学习交流平台，充分彰显了市委对于新时代党建工作的高度重视 以及推进党建工作的坚定决心。我们深知，坚持党的领导、加强 党的建设乃是国有企业的“根”与“魂”，亦是我们集团传承至 今的光荣传统和独具的显著优势。面对新时代赋予的重大责任与 使命，集团党委精准把握历史方位，牢固树立“全集团一盘棋” 的思想理念，全力构建协同联动、作用突出的“大党建”工作格 局，始终坚持将党建工作深度融入生产经营的各个环节与全过程， 以高质量党建引领并保障企业实现更高质量、更具可持续性的发 展。接下来，我从五个方面汇报我们的主要工作举措： 一、强化责任传导，筑牢制度保障根基。我们始终将落实党 建工作责任制视作引领保障作用发挥的“关键着力点”，致力于 推动党建责任朝着具体化、可视化、可量化的方向发展。一是明 责于心，拧紧思想阀门。系统制定《党建工作责任制实施办法》， 明确规定党组织书记履行“第一责任”，要求班子成员对分管领 域的党建工作承担“首要责任”，全面推行双重组织生活制度。 领导干部以身作则，带头参加“三会一课”、组织生活会、民主 评议以及支部换届选举等活动，带头亮明身份、作出公开承诺、 积极付诸行动，以实际作为牢固树立“主责主业”意识。二是履 责于行，拉紧执行链条。建立健全覆盖全面的党建工作责任制 “任务清单”，并配套常态化的考评机制。将考核重心向下转移， 狠抓作业区、基层班组两级党组织书记的述职评议工作，定期组 织多部门联合开展党建工作“全面体检”，同步召开基层党组织 书记问题通报会，通过“一对一、点对点”的精准反馈以及“红 脸出汗”的严督实导，倒逼责任切实落实到位。三是考责于效， 用好考核指挥棒。强化考核结果的刚性运用，将党建考评结果按 权重纳入党委委员履职评价体系，并将抓党建工作成效作为领导 干部年度综合考核、选拔任用的重要依据，与职务晋升、绩效奖 惩紧密挂钩，实施“严考核、硬兑现”，有效激发各级党组织和 领导干部“主动抓、协同抓”的内生动力。尤其注重“成效检 验”，创新实行党建与业务“双向评价”机制，对经营业绩下滑 的情况，党建考核相应降档；对党建工作薄弱的，业绩考核酌情 扣分；对存在突出问题的，坚决实行“一票否决”，确保党建工 作与中心工作同频共振、相融互促。 二、体系赋能强基，提升规范运行效能。我们坚持大抓基层、 固本强基的工作导向，致力于构建系统完备、运行高效的党建工 作规范化体系。一是制度体系标准化。坚持以党章为根本遵循， 依据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，紧密结 合集团实际，修订完善涵盖党支部选举、“三会一课”、民主生活 会、民主评议党员、党员教育管理等系列制度规范，为基层党 支部高效开展工作提供了清晰、规范的“路线图”。二是工作落 实精细化。以《“六个一”党支部达标定级工作细则》为抓手， 围绕“强基固本、创先争优、思想引领、班子建设”四大核心任 务，明确具体内容、规范关键环节、细化标准流程，使支部工作 目标清晰、任务具体、操作有据。精准推行党建责任“三级两类 六岗”界定法（即党委、本部、党支部“三级”，组织和个人“两 类”，党委、党委书记、党委委员、组织干事、党支部、党支部 书记“六岗”），实现责任主体明确、责任项目清晰、基本内容具 体、要求标准统一，形成环环相扣、层层落地的责任落实闭环。 三是考评机制集成化。主动将党建考核融入企业新时代岗位责任 制大检查体系，精心打造“评、谈、问、看、考”五位一体综合 考评模式（即定期评议、分层访谈、随机提问、实地察看、集中 测评）。统一规范检查考评程序和方式，严格依据量化评分细则 打分排名，推动各级党组织日常管理向更科学、更规范、更精细 方向发展，整体提升了基层党建标准化规范化水平。 三、创新驱动赋能，激发基层组织活力。我们秉持守正创新 的理念，积极探索党员教育、书记培养、阵地建设的新途径、新 载体，有效激活组织细胞。一是党员教育管理立体化。以《党员 目标管理办法》为统领，创新构