深学笃行监察法实施条例，助推纪检监察工 作高质量发展——在学习研讨交流会上的发言 同志们： 《中华人民共和国监察法实施条例》（以下简称《条 例》）的颁布实施，是纪检监察工作规范化、法治化、正规化 建设的重要里程碑。作为纪委常委，我深感责任重大。通过深 入学习《条例》，结合工作实际，我有以下几点体会，与大家 共同交流。 一、强化法规学习，提升履职能力 学习是行动的先导，对于纪检监察干部而言，深入学习《条 例》，精准把握其精神实质和核心要义，是提升履职能力的关 键。只有学深悟透，才能在实际工作中做到依规依纪依法，确 保每一项监督执纪执法工作都经得起历史和人民的检验。 （一）把握立法精神，坚定政治方向。习近平总书记强 调，要坚持党的领导，确保纪检监察工作正确政治方向。《条 例》开篇即明确以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，将坚持和加强党的全面领导贯穿始终。这要求我们在学习 过程中，深刻领会其背后的政治考量，从政治高度把握监察工 作的使命担当。我们要始终牢记纪检监察机关是政治机关，在 监督执纪执法中，善于从政治上分析问题、解决问题，确保党 中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。例如，在 开展各类专项监督时，以《条例》为指引，紧扣政治监督主 线，围绕乡村振兴、生态环保等国家战略实施情况，严查不担 当、不作为、乱作为等问题，以有力监督保障政策落地见 效，维护党中央权威和集中统一领导。 （二）熟悉法规条文，夯实业务基础。《条例》内容丰富、 条款细致，涵盖监察工作的各个方面，是纪检监察干部开展工 作的“工具书”。我们要逐章逐条学习，对监察范围和管辖、 权限和程序、证据标准等重点内容，做到烂熟于心。在日常工 作中，无论是线索处置、立案调查，还是审理定性、处分执 行，都严格对照《条例》规定操作，确保每一个环节都符合法 定要求。比如，在调查职务违法犯罪案件时，依据《条例》关 于证据收集和审查判断的规定，规范收集、固定、审查、运用 证据，确保证据链完整、合法、有效，提升案件质量。通过对 法规条文的精准运用，不断提升业务水平，使每一项工作都有 法可依、有章可循。 （三）加强学习培训，营造浓厚氛围。个人学习固然重 要，但更要形成全员学习的良好氛围。我们要将《条例》学习 纳入干部培训计划，通过举办专题讲座、业务研讨、案例分析 等多种形式的培训活动，让全体纪检监察干部深入学习《条 例》。在专题讲座中，请专家学者深入解读《条例》的重点难 点问题；在业务研讨中，组织干部结合实际工作，分享学习心 得和实践经验，共同探讨解决工作中遇到的问题；在案例分析 中，选取典型案例，按照《条例》规定进行剖析，强化干部对 法规的理解和运用能力。同时，鼓励干部自主学习，利用业余 时间研读《条例》，撰写学习笔记和心得体会。通过多管齐 下，营造浓厚的学习氛围，打造一支精通《条例》、善用《条 例》的纪检监察铁军。 二、聚焦组织建设，优化干部队伍 组织建设是推动纪检监察工作高质量发展的重要保障。《条 例》对监察人员的管理和监督提出了明确要求，我们要以此为 契机，加强组织部工作，从选拔任用、培训教育、监督管理等 方面入手，打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察干部队 伍。 （一）严格选拔任用，把好入口关。选好人、用对人是干部 队伍建设的首要环节。我们要严格按照《条例》和相关组织人 事规定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔政 治素质高、业务能力强、敢于担当负责的干部进入纪检监察队 伍。在选拔过程中，注重考察干部的政治品德、职业道德、社 会公德和家庭美德，通过政治审查、民主测评、实地考察等多 种方式，全面了解干部的综合素质。同时，拓宽选人用人渠 道，打破部门、地域限制，从不同领域选拔优秀人才，优化干 部队伍结构。比如，从审计、财政、法律等专业领域引进人 才，为纪检监察工作注入新的活力，提升队伍的专业化水平。 （二）强化培训教育，提升综合素质。纪检监察工作专业性 强、涉及面广，对干部的综合素质要求越来越高。我们要根据 干部的岗位需求和能力短板，有针对性地开展培训教育。一方 面，加强政治理论学习，通过举办政治轮训班、专题研讨班等 形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干 部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。另一方 面，加大业务培训力度，围绕监督检查、审查调查、案件审理 等核心业务，开展实战化培训。邀请业务骨干、专家学者进行 授课，分享工作经验和办案技巧；组织干部参加模拟办案、案 例推演等活动，在实践中提升业务能力。此外，鼓励干部参加 各类学历教育、职业资格考试，不断提升自身知识储备和专业 技能，适应新时代纪检监察工作的新要求。 （三）完善考核评价，激发工作活力。科学合理的考核评价 机制是激发干部工作积极性的重要手段。我们要建立健全纪检 监察干部考核评价体系，以《条例》为依据，制定全面、客 观、公正的考核指标。考核内容既包括工作业绩，如案件查办 数量、质量，监督检查发现问题及整改情况等，也涵盖工作作 风、廉洁自律等方面。通过定期考核与日常考核相结合、定量 考核与定性考核相结合的方式，全面准确评价干部的工作表 现。同时，强化考核结果运用，将考核结果与干部的评先评 优、职务晋升、奖励惩处挂钩，对表现优秀的干部予以表彰和 奖励，对工作不力、作风不实的干部进行问责和调整，形成能 者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向，激发干部干事创业的 热情和活力。 （四）加强日常监督，严守纪律底线。纪检监察干部手握监 督执纪执法权力，面临的诱惑和挑战也更多。我们要按照《条 例》关于监察人员管理和监督的规定，加强对干部的日常监督 管理，确保权力正确行使。建立健全内部监督机制，加强对干 部“八小时内外”的监督，通过谈心谈话、家访、廉政提醒等 方式，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，发现问题及 时提醒纠正。严格执行回避、保密、过问干预案件登记备案等 制度，防止权力滥用。加大对违纪违法纪检监察干部的查处力 度，对以案谋私、跑风漏气、滥用职权等行为，发现一起、查 处一起，绝不姑息迁就，以零容忍的态度维护纪检监察干部队 伍的纯洁性。 （五）关心关爱干部，增强队伍凝聚力。纪检监察干部长期 奋战在反腐败斗争一线，工作任务重、压力大。我们要坚持严 管与厚爱相结合，关心关爱干部，增强队伍的凝聚力和向心