参加人才工作培训感悟 参加此次人才工作者培训，我收获颇丰。理论教学与现场观摩相结合的培训模 式，为我打开了全新视野，让我对人才工作与地方发展的关系有了更为深刻、全面 的认识，为后续工作开展明晰了方向，注入了强大动力。 一、找准理论学习“切入点”，在深学细悟中校准人才工作“航向标”。专家对 新时代人才强国战略的解读，使我深刻领会到人才在国家发展中的核心地位。当 下，人才定义已突破传统局限，不再受限于学历、职称或行业，而是强调具备扎实 专业知识，能在各领域开展创造性劳动、为社会进步作贡献，且广泛存在于大众之 中。这要求我们开展工作时，必须拓宽视野，打破偏见与定式思维，深入各领域、 阶层挖掘有潜力、能创新、愿奉献的人才。习近平总书记关于人才工作的重要论 断，为我们提供了根本遵循。坚持党管人才是确保工作方向正确的关键；实施积极 开放有效的人才政策，展现广纳英才的胸怀；全方位培养、引进、用好人才，明确 了工作核心任务；加快建设世界重要人才中心和创新高地，设定了宏伟战略目标。 这一系列要求，让我清晰地认识到人才工作绝非孤立的个体事务，而是一项牵一发 而动全身的系统工程，需要我们站在战略高度，以全局视野进行精心谋划与统筹布 局。 二、立足经验借鉴“结合点”，在对标对表中打造人才发展“生态圈”。浙江在人 才工作方面的卓越实践成果，为我们提供了宝贵的经验借鉴。其以用为本、企业 主体、市场主导、政府有为的特点，构建了充满活力与效率的人才生态系统。例 如，浙江突出企业主体地位，通过政策引导、资源倾斜等，鼓励企业深度参与人才 引进、培养与使用。企业凭借对市场的敏锐洞察，精准引进契合自身发展战略的人 才，并提供实践机会与广阔发展空间，实现人才与产业深度融合，有力推动经济发 展。杭州“六小龙”的成功出圈，堪称浙江人才工作的经典范例，凭借其得天独厚的