学党史强作风，奋进国企新征 程——在国有企业庆祝中国共产 党成立104周年大会上的党课讲稿 同志们： 今年是中国共产党成立104周年。在这具有特殊意义的时 刻，我们齐聚一堂，共同回顾党的光辉历程，汲取奋进力量。 百年党史，是一部践行党的初心使命的历史，是一部党与人民 心连心、同呼吸、共命运的历史，更是一部不断加强作风建 设，以优良作风赢得人民信任、汇聚磅礴力量的历史。对我们 市属国有企业而言，深入学习党史中的作风建设经验，对于加 强党的建设、推动企业高质量发展具有极为重要的现实意义。 借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。 一、党史镜鉴：作风建设的宝贵经验 回望党的百年征程，作风建设始终贯穿其中，成为党不断发 展壮大、从胜利走向胜利的重要保障。在不同历史时期，党都 高度重视作风建设，形成了一系列行之有效的经验做法，为我 们当下的工作提供了深刻启示。 （一）注重思想引领，筑牢作风根基。习近平总书记强 调，作风建设要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信 念、践行根本宗旨、加强道德修养。从建党初期先进分子通过 创办刊物、开办夜校宣传革命思想，到土地革命时期古田会议 强调用无产阶级思想进行军队和党的建设，再到延安整风运动 通过加强马克思主义理论学习教育，实现学风、党风、文风的 好转，都充分体现了思想引领在作风建设中的关键作用。新中 国成立后，通过开展整风运动、“三反”斗争以及一系列集中 性教育活动，不断引导党员、干部坚定理想信念，加强党性修 养。党的十八大以来，党内持续开展的集中性学习教育，更是 将作风建设要求贯穿始终。对我们市属国有企业来说，要把思 想教育作为加强作风建设的重要法宝，坚持集中教育与日常教 育相结合。通过集中教育解决倾向性作风问题，利用日常教育 时刻提醒党员干部绷紧思想作风之弦。持续深化党的思想理论 武装，创新教育方式方法，运用案例开展警示教育，引导广大 干部职工锤炼党性，以优良党风带动企业风气向上向善。 （二）注重以上率下，发挥示范效应。“君子之德风，小人 之德草，草上之风必偃。”好的作风是靠领导干部带出来的。 秋收起义部队三湾改编时，党代表打仗勇敢、带头冲锋，使部 队风气焕然一新；井冈山时期，朱德同志与战士们一起挑 粮，“朱德的扁担”成为佳话；长征到达延安后，毛泽东同志 带头种地，周恩来、任弼时同志参加纺线比赛，展现出共产党 人艰苦朴素的作风。党的十八大以来，以习近平同志为核心的 党中央以身作则，严格执行中央八项规定，为全党树立了光辉 典范。在我们市属国有企业，领导干部要发挥“关键少数”的 关键作用，带头冲在前、干在先。在工作中，要敢于担当、积 极作为，在廉洁自律方面，管好自身、家人亲属、身边人身边 事以及主管分管领域。同时，每一位党员也要从自我做起，充 分发挥先锋模范作用，以实际行动带动身边职工，形成良好的 企业风气。 （三）注重调查研究，解决实际问题。调查研究既是作风建 设的具体内容，也是改进作风的有效途径。习近平总书记强 调，领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研 究工作。毛泽东同志是调查研究的典范，土地革命时期的宁 冈、寻乌、兴国等调查，为制定土地革命正确路线提供了重要 依据；抗日战争时期，针对陕甘宁边区公粮征集问题，毛泽东 同志组织深入调查并及时调整政策。新中国成立后，党始终强 调调查研究的重要性，推动1961年成为“实事求是年”“调查 研究年”。进入新时代，习近平总书记每逢重大事件、重要会 议等，总是深入基层了解情况。对于市属国有企业而言，要进 一步改进调查研究工作。聚焦人民群众和企业职工的急难愁盼 问题，了解真实想法和需求。与时俱进改进调研方法，在求 深、求实、求细、求准、求效上下功夫，通过分析问题，提出 破解难题的实招、硬招，切实解决企业发展中的问题以及职工 的操心事、烦心事、揪心事。 （四）注重以纪正风，严守纪律规矩。作风建设与纪律建设 紧密相连，抓作风必须严纪律。中央苏区时期，党制定了与作 风建设相关的纪律制度，并建立监察机构强化纪律执行；延安 时期，从政治纪律和组织纪律抓起，严肃处理违反纪律的行 为。新中国成立初期，坚决惩治腐败，处理刘青山、张子善等 案件。改革开放以来，不断深化对纪律建设的认识，完善惩治 和预防腐败体系。党的十八大以来，以中央八项规定为突破 口，完善纪律规矩体系，推动全面从严治党向纵深发展。当 前，我们市属国有企业要以纪正风，重点深化纠治“四风”。 对“四风”问题保持高压态势，警惕隐形变异情况，一个节点 一个节点坚守，一个阶段一个阶段推进。把正风肃纪反腐结合 起来，聚焦重点问题、领域和对象，加大惩治力度。同时，加 强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新 风，营造廉荣贪耻的企业氛围。 二、对标检视：作风建设的现实审视 对照党史上作风建设的宝贵经验，审视我们市属国有企业当 前的作风建设情况，虽然整体态势良好，但仍存在一些不容忽 视的问题，需要我们认真反思、加以改进。 （一）思想认识层面：理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡 化。一是部分党员干部对党的理论学习缺乏系统性和深入 性，没有真正将党的理想信念内化于心、外化于行，在面对复 杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务时，容易产生动摇和 困惑。二是在工作中，部分干部没有牢固树立以人民为中心的 发展思想，对职工群众的需求关注不够，服务意识不强，存在 脱离群众的现象。三是对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性 认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，认为作风问题是小 事，没有从关乎企业生存发展、党的生死存亡的高度来认识作 风建设的重要性。 （二）工作作风层面：担当作为不够积极，工作落实不够有 力。一是部分干部存在“等靠要”思想，缺乏主动担当精 神，对工作中的困难和问题，不是积极主动想办法解决，而是 等待上级指示、依赖外部支持。在推进国企改革深化提升行动 等重点工作中，畏首畏尾，不敢大胆创新尝试。二是工作中存 在形式主义现象，以会议落实会议、以文件落实文件，工作部 署多、实际落实少，对工作进展和成